· 正 · 文 · 來 · 啦 ·
大家周二好呀
自從顧小姐上周給大家講完
如何在荷蘭的大風大雨中優雅地去面試
許多小夥伴表示在荷蘭現在這個
糟 得 一 批 的 天 氣 裡
顧小姐提供的小技巧相當的實用
在風裡雨裡把自己收拾的
優雅精緻後在HR面前閃亮登場
然而在跨過這個第一道坎之後
在職場上摸爬滾打多年的本所長
痛心疾首地發現
許多小夥伴基本都「死」在了
面試戰場要打的第一仗
『自我介紹』
自我介紹有多重要?
大家可以看看下面這個翻車案例:
▼
A同學剛畢業,專業是Marketing & Sales,是一名真正意義上的職場小白,沒有實習經驗,甚至連在校期間的社會經驗都沒有。但幸運的小A還是拿到面試offer,最近正信心滿滿的去一家公司面試了Sales Assistant職位。可能太過開心,和HR聊的太嗨,也可能是真的想要拿下offer,什麼經驗都沒有的小A在「自我介紹」環節竟然一本正經地胡編經歷:
- 「在校期間參與過XXX產品的促銷活動作為兼職,……。」
作為專業的HR肯定會回問:
- 「那麼促銷活動一般採取什麼途徑和方式策略呢?」
本來面試就緊張,再加上胡編亂造,小A就只剩下尷尬地Emmm……
這樣的面試結果當然也是顯而易見的——拒絕!
顧小姐就想問問A同學
CV上都沒寫的work experience
是什麼勇氣在面試時候說自己有經驗的?
梁靜茹都不敢給你這個勇氣
經驗固然重要
但真誠的求職態度更重要
面試中的自我介紹不是要你編造故事
而應本著有一說一的原則如實介紹自己
你要做的
就是讓HR感受到你的真誠
這麼說吧
那麼『自我介紹』怎麼做才能
既顯幹練還能讓人眼前一亮呢
Tips 1
故事敘述法
▼
典型案例 :
「我之前在XXX公司有過4年的運營經驗,運營的產品有A、B、C,其中C產品是我認為運營最好的,用很短的時間就把用戶增長到5k,這在同行中也是很亮眼的成績了,而我是通過創新策略來完成的。除此之外我還特別擅長D、E、F技能,這些都是崗位必備能力,因為我認為自己能夠勝任該崗位。」
顧小姐測評:
抑揚頓挫的講完這段自我介紹,是不是有種「發揮還不錯」的感覺?可是HR的心裡話是——又是千篇一律的開場白。有一種不錯,叫自己覺得還不錯……為什麼不用講故事的模式來介紹你自己呢?面對面用戲劇體(背景-懸疑-衝突-解決)給HR講一個真實的故事,既吸引人又給HR留有遐想:
「我做過A、B、C產品的4年運營,其中C是唯一一個我被逼著去做的,因為我對這個沒興趣,難度又大,但是後來為了自我業績還是去做了。由於經常思考,我大膽推出一個從未嘗試過的新策略,一開始效果很差,但是調整後居然成功了……這可能是我工作中最有感觸的經歷了。」
從頭到尾沒有自誇,但是處處霸氣側漏,情景跌宕起伏又突出了自我突破的能力。這個套路學會了,小夥伴們可以自行翻譯成英語或荷蘭語~
推薦指數:
Tips 2
重點突破法
▼
典型案例 :
HR:「請先簡單地介紹一下你的情況。」
你:「您想具體了解哪方面內容呢?」
HR:「……」
顧小姐測評:
正確回答的方法很多,但錯誤的就只有一個:反問回去。對於HR來講,反問就說明正在面試的你並沒有為面試做好充分的準備,更不用說為以後工作提前做好準備了。
回答這個問題的正確的打開方式其實是這樣的:
★介紹自己的時候要選擇HR感興趣的地方:比如HR對這個職位的候選人更期待溝通能力,那在自我介紹的時候就可以說說自己的口才如何、有哪些和溝通能力有關的案例等等;
★著重突出你做出的最重要的成績:不要以為這個部分是在面試中HR會百分百單獨拿出來問你的,其實在自我介紹部分就應該直截了當通過自己先向HR展示出來。最好的方式應該是介紹自己近期的工作情況,以及求職者認為自身的哪些能力使自己能夠勝任這個職位。成功面試的關鍵就在於將你的能力與用人單位的需求相匹配。
推薦指數:
除此之外
自我介紹中還要
注意下面這三點
★ 儘量少用「我」這個字眼:
「我叫XXX,我喜歡……,我擅長……」
開端三連句都用「我」,會被HR認為是很自我哦!而且這麼平鋪直敘的開場白,你確定HR會喜歡?儘量減少使用,或者把句式改改,讓HR感覺沒有那麼多「我」。
★ 把好事留在後面:
剛開始自我介紹就迫不及待展現自己的光輝歷史,難道HR不會覺得你有點誇誇其談嗎?好事應該留在後面說才印象深刻,面試剛開始,還是給人一種誠實謙虛的印象吧。或者換個話題,引起HR興趣來主動問你的戰績!
★ 語言簡潔,語氣明快
「我出生在XXX,那兒風景優美……」
顧小姐想說,浪漫主義、文藝小清新的範兒就不要表現在面試當中了,雖然感覺形象生動,但是非常囉嗦,HR或許會認為你缺乏語言概括能力。HR只想知道你到底適不適合這份工作,所以語言儘量簡潔明快,有條理性。
總而言之
自我介紹是進入正式面試環節中的第一步
希望通過顧小姐的經驗職場測評
能讓小夥伴們少一些面試「車禍」
都能信心滿滿的順利過關斬將拿到offer