2、自我介紹的要點——「五個W」
自我介紹的基本思路可參照「五個W」的原則，即你是誰?(Who are you?)、你想要什麼?(What do you want?)、你能做什麼?(What can you do?)、是什麼支撐著你?(What can support you?)、你將成為什麼?(What can you be in the end?)
成功的自我介紹應包括三個環節的內容：簡短適中的過去、生動真實的現在、自信務實的未來。
(一)面試簡介
結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規範化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規範程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規範性較強的招聘面試。
(二)面對測評
結構化面試測評要素的主要表現形式：資歷評價、綜合分析能力、事務處理能力、專業能力等。
1.資歷評價
資歷評價是通過分析應試者的個人基本信息、工作經歷與工作業績等信息，評價其職位匹配性的人才測評方法。主要通過「崗位認知」「求職動機」「自我介紹」「職業規劃」幾種形式進行考查，實現對應試者個人基本信息的採集和鑑定。
2.綜合分析能力
考查應聘者的分析與綜合能力，主要通過對社會現象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。
3.事務處理能力
該類型主要通過崗位認知相關問題、人際交往意識與技巧、情景問題解決、活動組織策劃、企業發展問題建議等來考查考生處理問題的能力，進一步認識和判定考生的崗位匹配性。
4.專業能力
專業能力主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。例如：你應聘財務會計類崗位，對方最看重的是你是否有紮實的專業基礎。