擇業者的樂園,求職者的天堂!

2021-02-26 博維管理微助手

工作內容：

1.負責網管上報的日常處理

2.部分新增業務的開通

3.數據專線、光傳輸設備的基礎維護

  任職要求：

1.中專及以上學歷

2.男女不限，民族不限

3.不接受應屆畢業生（通信、計算機相關專業優先考慮，有登高作業證優先考慮）

福利待遇：實習期三個月工資2000—2500元，轉正工資3000—7000元 管吃住，轉正繳納五險  雙休（調休)

上班時間：8:30—17:30

聯繫電話：18009787679

工作內容：網管維護工作

  任職要求：

1.大專及以上，20-45歲

2.男女不限，民族不限

3.不接受應屆畢業生（通信、計算機相關專業優先考慮）

福利待遇：實習期一個月工資2000，轉正工資3500-5000元，轉正繳納五險、單休、

上班時間：8:30——17:30

工作地點：西寧市城東德令哈路

聯繫電話：18009787679

工作內容：移動綜資錄入，pon網絡核查

任職要求：

1.大專及以上，20-45歲

2.男性，民族不限

3.不接受應屆畢業生（通信、計算機相關專業優先考慮）

福利待遇：實習期一個月工資2000，轉正工資3500-5000元，轉正繳納五險、單休、

上班時間：8:30—17:30

工作地點：西寧市城東德令哈路

聯繫電話：18009787679

相關焦點

  • 進入天堂的工作
    進入天堂的工作奉至仁至慈的真主之名；由艾布·安尤布（願真主喜悅他）的傳述；有一個人問穆聖（願真主賜福他）您告訴我一件讓我能夠進入天堂的工作吧
  • 銷售,天堂與地獄之間的職業!
    這就是天堂與地獄的銷售職業。 銷售職業每天都有可能創造奇蹟，也許你昨天一個負債纍纍的窮光蛋，今天就變成了一個腰纏萬貫的大富翁。因為銷售不分金額的大小，一塊錢的生意也是銷售，一千萬的訂單也是銷售。所以一個人要發跡、要成功、要想由窮變富，那麼我建議你去做銷售。這一個充滿機遇與挑戰的工作，也許在未成交之前、成功之前，你需要吃很多苦，跑很多路，說很多話。
  • 【動態新聞】天堂矽谷「駿馬計劃」二期培訓班第二次課程圓滿收官
    2020年9月17日至19日，天堂矽谷「駿馬計劃」二期培訓班第二次課程在紹興大香林成功舉辦，約20位公司學員參與。本次培訓內容由三個維度組成：一是身體素質，通過十公裡毅行增強身體素質；二是業務素質，通過公司高管的授課進一步加強學員對公司業務及行業情況的熟悉和了解；三是綜合素質，通過資深專業講師的授課提升「精益思維」並增強商務禮儀修養。
  • 【動態新聞】天堂矽谷舉辦生物創新藥行業投資專題培訓
    7月27日下午，為幫助公司員工系統性地了解醫藥行業的基礎知識，更加深入了解生物創新藥行業現狀、前景及投資邏輯，天堂矽谷舉辦了生物創新藥行業投資專題培訓。醫療健康產業作為天堂矽谷始終專注的重要投資領域之一，經過多年投資布局，形成了以醫藥醫療為核心的產業投資鏈條，涉及中成藥、化學製藥、醫療器械、保健品及營養品、基因檢測等細分領域。通過不定期的培訓、專題講座和行業交流等多種形式，公司旨在不斷強化業務團隊的專業能力，提升業務團隊對聚焦行業的理解深度和投資敏銳度。
  • 企業需求和求職者學歷對比&企業需求和求職者期望薪酬對比
    根據「企業需求及求職者學歷對比
  • 那個叫Jojo的女王,最後還是去了天堂
    我們大家以為她回揚州要開始好好療養，然而昨天突然得知消息，她走了。群裡的小夥伴貼出她的朋友圈，最新的一則寫道："15點07分，她靜靜地走了。願上帝與你同在。」那個叫Jojo 的女王，最後還是去了天堂。
  • 在漢臺灣創業者雲端喊話:來武漢吧,這裡是青年創業的天堂
    「選擇武漢絕對沒錯，這裡確實是臺青創業的天堂！」武漢紅薏米文化傳媒公司創始人、臺灣青年薛穎穜說，疫情發生後，他一直沒有離開過武漢，堅守著武漢的事業。「疫情之中，我為大陸同胞一方有難，八方支援的行動感動，為醫護人員、工作人員、志願者眾志成城、逆向而行、不畏艱險所感動。」薛穎穜表示，自己將繼續堅定在漢創業，在文化產品的生產中，傳遞「武漢好聲音」。
  • 面試官不要求職者時,會有這三個徵兆,這是不給機會的潛臺詞
    ，也是最初的互相了解，求職者在面試官面前的表現，會決定是否能不能拿到入職機會;整個面試時間，一般會有十幾分鐘到一個小時左右，面試官考察的東西也會有多有少，作為求職者早點明白面試官的滿意程度，才不會繼續浪費自己的精力和時間。
  • 面試技巧 | 面試時談離職原因,求職者是否應該實事求
    很多求職者都有自己不願提及的內容，尤其是最典型的離職原因，求職者都希望能在面試時將這種問題給出最妥善的答案，怎樣回答離職原因才是最合適的呢？
  • 什麼情況下,求職者可以主動找HR詢問面試結果?
    那麼，面試結束後，求職者是否應該聯繫考官主動詢問結果呢？從HR的角度講，回復結果肯定會佔用她的時間和精力，一般她不願意接到這樣的事後諮詢。但對求職者來說，在一定條件下，有必要直接跟進詢問。什麼情況下，求職者可以主動追問錄取結果呢？第一，非常迫切想加盟。不論是生活所迫，還是追求事業。
  • 面試官:去買五根香蕉來,高學歷求職者懵圈,中學生學歷被錄取
    可能連小孫都沒有想到，自己前來面試，竟然會遇到了一個買香蕉的問題，更重要的是這個所謂的買香蕉的問題，竟然直接把自己這個高學歷的求職者給涮下去了。讓我們一起來看一下，這一次非常詭異的面試吧。一、面試過程中的激烈競爭。面試官見人來得差不多了，直接提出了自己的問題。
  • 從求職者到面試官,我經歷了什麼?
    而我個人，當有一位求職者對我說，你適合去當獵頭，相當於奮力往上走的時候，又多了一條路，多好。我是自考出身，並對此引以為豪。承蒙所長不棄，幫他管了一些自考群，認識了很多志同道合的夥伴。本人也很想做些為自考發聲的事情，所以請所長在一天之內幫我組了個招聘的試驗群，旨在為自考生和人事之間建立一座橋梁，為自考生爭取更多應聘的機會。
  • 求職者:三百,被淘汰
    在面試的過程當中，因為這一家企業給出員工的薪水比較高，所以很多的求職者都有前來面試，希望能夠獲得這個崗位。 而面試官看著人來人往非常的高興，微笑的點點頭說：其實你們甭管是應聘文職也好，還是應聘秘書也好，都講究的是兩個字，這兩個字就是細心。
  • 求職者高情商回應被錄取
    一時之間剩下的10位求職者全都蒙圈了，根本不知道面試官提問這個問題的目的是什麼？二、小雪最終的勝出。第1位求職者走上前來，然後告訴面試官，面試官你要知道，如果說想讓我用5刀切出100塊兒豆腐來，你得先給我一塊豆腐，然後再給我一把刀，我來給你切。可是你沒有豆腐沒有刀，那麼我怎麼切呢？不如這樣，你先把我招聘進入這一家企業，然後我來給你展示一下。
  • 《人資講師炎上》求職者想從哆啦A夢百寶袋中拿什麼?搞怪提問被罵自以為是又噁心
    日本一位人資講師佐藤裕最近就聊起自己篩選求職者的方式，他說自己曾經考考求職者「想從哆啦A夢百寶袋中拿出什麼？」如果對方回答「錄取通知書」就是正確答案。佐藤裕最近接受人力銀行網站的訪問，分享自己面試挑人的準則，其中有一段提到「臨機應變的能力」引來勐烈的罵聲……「要看出求職者臨機應變的能力，必需拋出變化多端的問題看看對方怎麼回答。我經常以『哆啦A夢』出題呢，像是『如果哆啦A夢出現在你的眼前，他可以讓你從百寶袋拿任何東西，你會想要拿什麼？』