在職場打拼，任何人都想擁有一份工作，可能有很多人討厭面試的過程，但這是所有人都不能避免的環節;為了擁有一份好的工作，很多人都在用心應對面試過程，即便是如此也不是任何人能夠拿到入職機會;甚至有些人年輕人在面試過程中，看不明白面試官不被錄用徵兆，還在傻傻的等機會;大家在找工作時，要明白面試過程是面試官與求職者兩方雙向交流的過程，也是最初的互相了解，求職者在面試官面前的表現，會決定是否能不能拿到入職機會;整個面試時間，一般會有十幾分鐘到一個小時左右，面試官考察的東西也會有多有少，作為求職者早點明白面試官的滿意程度，才不會繼續浪費自己的精力和時間。
朋友小杜前幾天去面試新的工作了，當時小杜面試回來後，對身邊的人說面試過程發揮不錯，就等著公司通知入職時間了，小杜也是好好的玩了幾天，沒想到一周過去了，仍然沒有等到通知電話;通過了解，小杜面試的當天，不僅對面試官的問題都做出了回答，而且還提出了不同的建議，也因此讓面試官多問了些問題;當時面試官也讓小杜說說自己的能力和優勢，當小杜回答完畢後，面試官沒有進行任何點評，只是讓小杜回去等電話通知。
在面試過程中，當面試官藉機提出讓求職者回去等通知時，已經說明面試官當場不給入職機會了，這是委婉的拒絕，要是大家還是像小杜一樣傻傻的分不清楚，只會是浪費自己的時間和精力;對於求職者來說，回去再等面試通知，這是一個非常焦慮的過程，要是求職者信心滿滿，認為自己肯定能夠拿到機會，結果肯定會涼涼;作為求職者，只有在面試過程中學會察言觀色，通過對面試官一舉一動的了解，才能夠抓住面試官心裡的想法;下面小編就來為大家分享，面試官不給機會的三個暗示，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、面試官不將重點用在問問題上
當面試官不滿意求職者的表現時，除了不給入職機會外，為了避免尷尬，也會象徵式的通過面試過程;除了隨便聊聊外，就是眼神恍惚，不是看電腦屏幕，就是看看手機等其他的小動作，完全不將重點放在面試上，這是面試官不滿意的表現;由於沒有用心聽求職者表述，也會時不時的打斷求職者的回答，面試官的這種態度，是不尊重求職者的表現;當求職者回答完畢之後，通常面試官也沒有接話的意思，只會簡單的說下公司的福利待遇，然後讓求職者回去等通知;所以說，面試官不將重點用在問問題上時，是不給機會的表現。
二、面試官在面試過程中沒有耐心
在面試過程中，當面試官對求職者滿意時，通常都會耐心的介紹公司的基本情況，以及面試崗位的要求，通過這兩點來考察求職者的能力和經驗，若是求職者能夠對答如流，面試官也會讓求職者談談工作的計劃和職業發展，來確定求職者有沒有上進心，面試官的這種表現，是希望求職者能夠儘快入職;如果面試官問的問題全是單薄膚淺的問題，根本不給求職者深談的機會，這說明面試官不喜歡求職者，通常領導也會將面試過程的時間控制在幾分鐘內，當領導出現這種舉動時，說明面試官是不會錄取求職者的。
三、面試官讓求職者提出合理的建議
當面試官通過提問，無法了解求職者的能力時，肯定是不會給機會的，為了化解面試的尷尬，只能讓求職者根據工作崗位提出合理的建議，然後再藉機找個話題拒絕;通常面試官會要求求職者回答，整個職場生涯中混的最好的時間，根據經驗給一些建議，或者在面試官過程中不滿意的地方，這也是面試官或有有用東西的最後機會，這種情況並不是給的好機會;一般求職者，最後也會對求職者說面試到此結束，讓其回去等通知，說明面試官已經不給錄用機會了。