人才，對於一個企業的長遠發展有著重要的意義。人力資源開發與管理的工作顯得日益重要。來自宏立城集團物業公司的李英宏，就是這樣一位專職從事內部人才培養的「伯樂」。在新環境和新團隊裡，她嚴格按照高標準的工作要求履行職責，獲得佳績。在2018年上半年度表彰大會上，李英宏被評為集團「優秀員工」。
（李英宏在表彰大會上代表優秀員工發言）
2017年8月1日，李英宏加入宏立城物業。在短短三個月的時間裡，她協助部門領導完成了物業公司《2018年人才培養及能力提升培養規劃》、《「宏昇計劃」助理管理崗後備人才培養規劃》等多個方案，完成了一個新員工到「宏立城人」的蛻變。
（工作中的李英宏嚴謹認真）
2018年初，李英宏獨立負責「宏昇計劃」助理管理崗後備人才池選拔工作，她組織及指導各區域完成17場競聘工作，從178人中選拔60人入池，成功構建了助理管理崗儲備人才池。
為了讓儲備人才加速成長，在部門領導的指導幫助下，她制定了《宏昇助理管理崗人才池人員全年培養課程規劃》，目前已完成12門課程的組織開發和實施。截至2018年7月份，宏昇人才池中成功晉升21人，其中主管13人，經理6人，總監2人。
（工作中的李英宏）
今年7月份，李英宏接到「宏星計劃」管理培訓生的培訓任務，「接到這項任務，我深感榮幸。這是物業首批管理培訓生，物業公司的『黃埔一期』。」帶著領導的信任和期望，她從受領任務的第一天起就暗下決心，一定要把這個工作幹好。
李英宏擬定了《「宏星計劃」管培生培養規劃》，積極推動了業務指導人團隊的搭建。期間共招募管培生業務指導人69人，經四輪培訓考核，「優中選優」共認證21人，為管培生順利輪崗奠定了基礎。
（生活中的李英宏）
李英宏還組織並實施了為期兩周的「明日宏星訓練營」，45名管培生考核通過率100%，現管培生已深入各區域項目進行輪崗，在崗位上的表現受到項目各級領導的一致好評。
在宏立城2018年上半年度表彰大會上，李英宏代表優秀員工發言時說到：「我只是做了應該做的工作，自身還存在很多不足，還有更多優秀同事值得大家學習。」她表示，將牢記公司的核心價值觀『盡己之責，擔己之任』，全力以赴地做好本職工作，為企業的長遠發展發掘更多的優質人才，用實際行動去展現一名宏立城人的光榮。
【宏孩兒是什麼？】
「宏孩兒」是一個群體，
是來自五湖四海紮根於宏立城的有為青年；
「宏孩兒」是一種精神，
如孩子般的信念，他們不忘初心，
如孩子般的執著，他們勇于堅持，
如孩子般的較真，他們追求匠心。
「宏孩兒」也是一個平臺，
供你說故事、談興趣、論理想，提建議，
甚至像樹洞一般，聆聽你的七情六慾。