一、根據《勞動法》《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據此條的規定，單位加班的需要和勞動者協商延長加班時間。但是協商基本沒有，能及時支付加班費就不錯了。每天加班不得超1小時，特殊原因每天加班不超過3小時，但是每月加班不得超過36小時，平均起來每天加不得超過2小時。
二、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。這條規定基本是空置的，在勞動者與企業權利不對等的情況下，勞動者是沒有拒絕加班的權利的，拒絕加班就等於失業。
三、《勞動法》第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人小時工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬;
(三)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。
單位應該及時足額支付加班工資。