昨天去領導的辦公室，門是關著的，我敲了幾下就進去了，結果被領導教育了下。原來敲門是有技巧的。
敲一下，間隔一會再敲一下表示陌生人。
敲兩下，表示的是相對熟悉的人。表示「你好，我可以進來嘛？」
敲三下相對更熟悉了，表示「有人嗎？」
敲四下及以上，那就表示沒有禮貌了。
其實我想說，領導為什麼不開著門呢？我就直接進去了，也省去了敲門的煩惱。
後來才發現，作為領導，如何對待自己的辦公室大門，反應的是領導的個性與管理態度。
開門領導與關門領導
幾乎每一個領導都有自己的獨立辦公室，回想下，不同的領導對於辦公室的門是否打開有著不一樣的理解。
開門領導
很多領導為了能夠隨時通過打開的門來觀測員工的上班情況，選擇了打開辦公室門。
我之前的有份工作，部門領導的門正對著我們後背，領導又喜歡開著門，弄得我們整個部門都緊張兮兮的，還不能回頭看，只能認真工作。
也有領導出於管理的角度，曾經有位領導說：「我之所以開著門辦公，就是想說，我的工作是公開公正的」。正如這位領導所說，無論是談什麼工作，都一直是開著門狀態。
關門領導
喜歡關門的領導，更是顯示了一種特權，一個屬於自己的獨立辦公室，把門關上，進來必須經過我的同意，這其實就是一種特權與地位的體現。當然不排除為了安全起見，比如一些討論機密要事的可能性。
這樣的領導其實更多是為了保持一種距離感，比較是領導了，關起門來區別於一般員工。讓員工猜測領導又在謀劃什麼？尤其是當領導找了個員工進入自己辦公室的時候又關起來門來。「是不是又打探什麼消息？」「是不是要給誰加薪了？」
不同門狀態代表了不同的個性
任何微小的細節都能反映一個人的個性。從領導對於門的狀態同樣可以判斷領導的個性特點。
關門狀態
關門的領導一般都是特權意識比較重，但是相對比較保守的領導。我就遇到過一個領導，特別喜歡關著門，有些時候在接打私人電話，有些時候在睡覺。害的我每次進去敲門都膽戰心驚的。
對於這樣的領導，一定要注意上下級關係，不能沒大沒小，更不能輕視領導權威，否則會受到領導的小鞋報復。
開門狀態
開門領導一般是性格開朗型的，以年輕領導為多，他們更願意敞開辦公室，歡迎員工的到訪：提意見、交流談心等等。這樣的領導一般比較務實。
我遇到過一個喜歡開門的領導，性格開朗隨和，員工也喜歡與其交流，有什麼問題或者想法也願意去其辦公室交流。
開門領導更容易獲得員工支持
不同的領導有不同的作風，同樣也有喜歡開門喜歡關門的。小編個人觀點，作為領導，辦公室門開著比較好。
開門代表正大光明
門開著就代表心裡沒鬼，領導做事會比較公正公平，禁止員工走後門。通常來說，這樣更容易獲得員工的支持。
門開著同樣給人一種親戚感，給員工一種暗示，我是開朗務實的人，你們有什麼需求或者建議，不用怕直接來找我。
門開著的領導自我都比較嚴格，開著門言行舉止起到模範帶頭作用，上行下效。
關門總會懷疑陰暗
「沒事關什麼門？」在家裡經常聽到這麼一句話。
關著門總會讓人懷疑到底在幹什麼？為什麼關著門？是不是有什麼不可告人的事情準備發生？
關著門都會讓人產生神秘感、陰暗感！
門其實沒有固定常態
一般時候敞開優於關起來
批評員工的時候，敞開比關起來效果要好，起到「殺雞儆猴」的作用。
談論正常工作，尤其是升職加薪的時候，「敞開天窗」模式更能顯得公平。
女下屬單獨匯報工作的時候尤其要敞開，以免產生流言蜚語。
特殊事件的關閉
一些緊急情況、安全情況、保密臨時會議等等，這個時候當然要關起門來討論，不能讓下屬知道。
總結
領導辦公室的門其實就是一個指向標。不同的狀態代表了不同的性格，不同的性格決定了不同的為人處世風格。
優秀的領導會明白什麼情況開門，什麼情況關門：正常情況下開著門做個正派的領導，休息時間，保密時間關著門就好。