主持人：劉菲，胡家勝
每次的職場話題討論都是我很期待的事情。討論的話題都是職場人的痛點，每次的討論都能從不同的角度去看待這些老生常談的頑疾痼疾，去一點點打破自己的狹隘，從固有模式中掙脫一點出來。
這次的討論由周教授開始分享，分享了她在職場中碰到的一個特別讓她「不爽」的領導，不爽的點在於瞎指揮，亂指揮。比如說「過敏性鼻炎」可以一次性治好，這完全就是反科學反認知的嗎！我自己也有過敏性鼻炎，我自己的經歷告訴我這不是一次可以治好的事情。所以能理解周教授的憤怒和鄙視。
跟之前的幾次討論一樣，隨著討論進行各路吐槽大軍都紛紛出來了。原來職場中這樣的外行領導一點都不少見！醫院，企業，學校，似乎「不專業」的領導到處都有！只是相同中又存在不同。有的領導不專業但是我依然很喜歡，面對TA我沒有憤怒鄙視厭惡，反而是佩服和喜歡。比如胡教授說到的他們的大領導，可以完全不懂藥劑，但是我看見你我就高興啊，我服氣你當我老大啊！再比如周教授跟其他科室的幾個領導，也相處的很融洽。
說到這裡似乎「專業」這個詞的邊界被擴大了，不僅僅局限於技術上的專業，還包括管理能力和人品上的」專業「。而且後面這兩點完全可以涵蓋技術上的專業。也就是說你可以不懂我做的事，你懂我這個崗位，懂我這個人就可以。更簡單的來說，作為領導，你知道怎麼讓我開開心心的在我這個崗位上做事就可以！其實這也完全是我的心聲！
討論到這裡，我看到如果讓領導讓我舒服了，開心了，專不專業已經是個次要問題了。回到周教授說的鼻炎治療問題，如果是一個可以相處很融洽的領導，面對他的」瞎指揮「，會不會就一笑了之，或者跟他開開玩笑就過了，而不會有多這麼憤怒和鄙夷的情緒？憤怒和鄙夷的到底是對方的不專業還是對方這個人？這個問題是不是又回到了所有人際問題的根本點，你獲得什麼樣的關係取決於你拿出了一個什麼樣的自己，職場也從來不例外。
在討論中，我們都意識到咱們對領導是有要求的，領導最好是人品上偉光正，技術上高精尖。退一步至少要人品上偉光正，或者是技術上高精尖。如果兩樣都做不到，那我雖然是下屬，我依然要天天背後罵你，問候你。還要到咱們團隊的群裡吐槽你就我自己來說，我覺得對領導有要求是理所當然的，誰讓你的位置更高，擁有更多的權利和更高的待遇。如果你不比我強，你就不配做那個位置！我之前一直覺得自己這種理所當然是無比正確的，在這次討論中主持人提出了這個問題讓我有點疑惑了，難道這種理所當然不是100%正確嗎？這個問題我沒有想清楚，也許下次可以繼續討論。