工作不順心要離職,早點看明白這三點,重要的是明白自己的需求

2021-02-20 我的職場攻略

越來越多的年輕人，雖然都已經是成年了，也有不錯的學歷，但是心性還未穩定下來;縱然是為了生活壓力在職場打拼，很多人也是在遇到不開心時，動不動就出現離職的情況，甚至有些人連自己的生存問題都無法搞定，看看那些裸辭後，依靠貸款生活的年輕人，他們在離職時也不明白的自己的需求;工作要是完全按照心情來決定，那麼這些年輕人多年以後也不會有好的發展;工作本來就不是輕鬆的，在職場打拼的年輕人，都應該明白這個道理，咬咬牙堅持下去，說不定幾天的時間就能夠讓自己豁然開朗;如果大家確實想要離職，不過也要明白自己的需求，別等著離開後再後悔。

運營部門的新同事小王，來公司有三個月的時間了，負責公司產品的線上運營工作，由於領導層在管理上比較混亂，導致小王對自己的職位不清晰，經常幫助領導處理一些瑣碎的事情;領導的做事方法，讓剛剛畢業的小王很難理解，不僅不知道自己該做些啥，整天被指揮來指揮去的非常累，這是小王整天沒有好心情的原因;工作不開心的小王，根本不知道自己接下來的工作，也不知道第二天需要自己做啥，每天只能傻傻的待在座位上;雖然目前找一份工作很難，但是小王為了自己的長期發展，還是果斷選擇了離職，最終小王也是做出決定，跳出了這不必要的死循環。

工作的不開心、不順利，確實是一種想要離職的原因，簡單的來說就是大家在公司裡無法兌現自己的價值;畢竟大家在職場打拼，目的都是升職加薪;其實，跳槽並不能從根本上解決自己遇到的問題，跳槽只能是讓大家暫時換個環境而已，有這種想法的年輕人，明顯就是在逃避而已;既然公司限制了自己發展，那麼大家考慮過自己的需求嗎?只有清楚了自己的未來需求，在離職的事情上才能夠做出正確的決定;大家在選擇離職時，也要明白自己該離職的情況，根據自己的興趣和需求來做個決定;下面小編就來為大家分享，想要離職時需要做好的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要先想離職的事情，重要是學會開心的工作

工作的不開心，已經成為廣大年輕人離職的原因，難道選擇逃避後就能夠開心的工作嗎?從大量年輕人的選擇來看，離職並不能從根本解決工作不開心的問題，而且還容易讓年輕人在離職的問題上形成習慣;相信大家打拼的目的都是掙錢，那麼大家解決不開心的問題才是首要做的事情;相信大部分人之所以工作不開心，多數都是人際關係差，自己的能力不被領導認可導致的;那麼大家應該努力在這兩個問題上儘量去改善，在人際關係方面，不管是領導還是同事，大家都應該儘量改善;在關係好的情況下，努力提升自己的工作能力，自己就會漸漸在工作中找到開心;所以說，大家的工作不開心時切忌賭氣，應該是主動去應對問題。

二、確定要離開後，要儘量玩轉離職

如果大家確實要離開目前的公司，那也要將損失降到最低，只要學會玩轉離職，自己的下一份工作也會順利;在離職的問題上，相信很多年輕人都有過這樣的想法，尤其是在遇到不開心的事情時，想過的次數不止一次;從過來人的角度來看，離職就是逃避一些事情，要是在面試中被面試官看到求職者抱怨的現象，喜歡逃避的人肯定不會有入職的機會;大家在離職時，重點考慮的不是不開心，而是自己的價值和薪資是否成正比，目前的工作是否影響到自己的生活了，公司的發展是否在走下坡路，這才是大家重點考慮的事情，只要大家做好了離職的準備，自然就會避免錯誤的選擇。

三、在離職的問題上，要明白自己真正想要的東西

每個人在職場打拼，目的都是不同的;有些人是為了掙錢，有些人是為了升職，有些人是為了提升自己，有些人是為了開心的工作;更多的年輕人是因為不開心離職的，但是開心並不是多數人的需求;大家在離職時要想想自己的需求，只有找到了迫切想要得到的東西，在離職時才能夠做出正確的選擇;如果大家沒有想清楚自己的需求，衝動做出離職後，自己的下一份工作很難再用到目前的經驗和能力，結果換工作還不如不換;除了自己的需求之外，在離職時也要考慮自己的興趣，可以幫助大家做出更準確的選擇。

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  • 人際關係不好的人,往往不明白這三點
    沒有好的人際關係，心靈就沒有出氣孔，產生的各種情緒就容易對自己造成傷害，自我的發展也會受到限制，所以有一個好的人際關係是非常有必要的。但是實際上，並不是每個人都有能力和他人建立關係，維持關係，從而有一個好的人際關係，縱觀那些人際關係不好的人，我們可以看出他們往往是不明白這三點。
  • 要趁早明白這三點
    ，只不過大家還沒有發現而已;尤其是領導層在競爭某種利益時，內鬥的情況根本是無法避免的;只要是在公司裡上班，任何人都無法避免成為炮灰，不管是主動內鬥，還是被動內鬥，只有看明白這些事情，才能夠保護好自己;職場內鬥並不是真正的打仗，而是職場利益的競爭而已，任何人都應該明白裡面的事情，只有將內鬥看成自己的必修課，才能夠在鬥爭的過程中保護好自己。
  • 與領導的關係好是好事,但是要明白這三個規則,保護自己最重要
    現實的職場中，有些年輕人認為自己和領導的關係比較好，就可以在公司裡肆無忌憚的說話；雖然這是表現上下級關係的行為，但是也容易因為亂說話，給自己引火上身；當下屬和領導的關係比較好時，說明白下屬的工作態度和能力是被領導重視的，在這種情況下更應該做到識大體；大家要明白，既然自己已經得到了領導的信賴，也不要忘記對領導進行讚美
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    ，他們在工作時完全沒有任何底氣，於是就想到用學歷造假來糊弄面試官;現實的職場中，確實有大量的朋友通過簡歷造假拿到了工作，但是更多的人幾乎連試用期都過不了，當學歷造假時，面試官就會根據簡歷的信息，有個心裡逾期，結果簡歷造假的人，在工作中完全達不到公司的用人標準，這是他們找工作越來越難的原因;正在找工作的朋友們，最好是明白簡歷造假的危害。
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    這話本身來說是沒有錯，可是否辭職，還得看兩方面：不順心程度有多嚴重，以及換工作的機率有多高。考慮清楚了，就知道自己能不能辭職了。01任何時候辭職都沒有絕對的好與壞似乎每個人都想知道什麼時候離職是最好的，是不是說找到了一個較好的離職時間段，就能夠找到一份更好的工作呢？
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    ，馬上就要過年了，豈不是又要踏上找工作的路，想想心裡就非常的難受;本來想要多幹幾年的華子，主動做出工作的方案，以及調整業務方向的策劃，在華子拿給領導看時，又讓領導燃起了希望，最終領導決定將其他的人裁掉，讓華子做團隊的負責人，年前打造好新的團隊，華子最終之所以沒有被裁，那是他想通過自己的努力再拼搏一把。
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    為了解答這個問題，你看了不少文章，又花錢報了不少課程，但到頭來事情依然沒多少變化，要吵架的時候還是會吵，要發脾氣的時候還是會發。 這到底發生了什麼？ 問題是，你自己的需求，終究只是你自己的需求，你把它幻想成是別人的需求，也終究不是別人的需求，別人本來就沒有義務滿足。 一旦你習慣把自己的需求安在別人身上，你就忘記這原本是自己的需求，如果對方滿足不了，很容易就會對對方心存怨恨。
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    目前涉及到的勞動糾紛個人就能維權；可是仍然有很多朋友不懂維權的流程，讓自己在維權的道路上走很多彎路。接下來！黑小工就來為大家分享，在維權道路上需要避免的三件事情，來幫助大家在維權時節省精力和時間，想要避免走彎路的朋友們，趕緊跟隨黑小工一起來看看吧！
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  • Excel公式中的ROW和COLUMN函數都是幹嘛用的,看完這篇教程終於明白了!
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  • 工作不開心,是否要離職?
    @匿名粉絲隔三差五，就有人跟畢老師說，自己不喜歡現在的公司，不喜歡現在的工作，甚至是同事領導相處不融洽，想要離職。我不勸離，當然也不會勸留，我只會勸你們三思。大家都是成年人，無論是做出哪一種選擇，畢老師希望你們都能為自己的選擇負責。但在你做出選擇之前，畢老師給你分析兩點，希望對你有所啟發。
  • 離職時,要不要請同事吃「散夥飯」?看完這3點讓你恍然大悟
    完全是免費訂閱，請放心俗話說「人往高處走，水往低處流」，我們不可能在一家公司待太長的時間，因為跳槽漲工資的效率遠比總在一家公司上班要高，所以，在職場中我們時不時跳槽是一件很正常的事情。然而有些職場人士打算離職的時候，往往會糾結一個問題，離職時，到底要不要請同事吃「散夥飯」？
  • 員工當天提離職,一定要等滿30天才能走人嗎,隔天就走合適嗎?
    這就是從用人單位的需要來考慮的。每一個員工在工作的時候，必然承擔著一部分的職責，掌握著一部分工作的信息。工作時間越長，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會對公司的正常工作產生影響。因為他沒有進行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作進展到何種程度。
  • 這三點搞錯了很麻煩
    不僅如此，不寫辭職原因的辭職書在勞動者與用人單位發生經濟補償金糾紛時，甚至可以幫助勞動者通過舉證用人單位存在勞動合同法第三十八條的情形而幫助勞動者索要經濟補償金。相反，雖然事實上用人單位符合與勞動合同法第三十八條所規定的情形，但勞動者的辭職原因表述的是另一個理由的，勞動者依據上述理由要求經濟補償金的，將很難獲得勞動仲裁委員會或法院的支持。