別不承認,領導的嚴苛成就了更好的你

2021-02-25 智聯招聘

職場中你遇到過對你嚴苛要求的領導嗎?也許你會恨他/她害你做無用功,害你無數次加班,害你一遍又一遍地修改工作,但是不得不承認:那個處處對你嚴格,處處為難你的人,成就了現在更優秀的你。

工作中對待下屬,我總是嚴格要求,不論是簡單的一篇文章、一段文字、一張圖片,還是更加重要的項目、報告等。在我看來,一個成熟的職場人就應該優質高效完成工作。

講一個我曾經入職的例子,我的第一份工作領導對我非常嚴格。由於這位經理之前的實習生都非常懼怕她,覺得她對待下屬過分嚴苛,我還經常看到有一些看起來工作中非常努力的小姑娘被她說哭,所以我在最開始就有所準備,預料到自己要經歷一些非人的「虐待」。


記得我負責一個客戶的英文月報,全部的文件大概有40-50頁的word文檔,全篇純英文。在做這個任務之前,她就已經給我嚴肅的警示:「這個工作我只會教你做一遍,你要記住每一個步驟,在我給你示範時你可以問我,如果這時候沒有疑問,你在最後給我提交的時候不能出現一處錯誤!」

我當時非常認真地看完她的演示,也在之間問了幾個不明白的問題,但在最終做工作時遇到了很多大大小小的問題,我都非常小心謹慎地再次諮詢了她,確保所有的問題得到了解決。在提交給經歷之前,我在一遍又一遍地檢查月報之中可能存在的錯誤,希望可以提交一版完美無瑕的報告。

在我前前後後檢查了1天後,我向她提交了自認為非常滿意的月報,卻沒想到自己還是迎來了她的一頓臭批「為什麼這個地方多空了一個格?」「這個字體怎麼沒有加粗?」「這個標註要前面有縮進,字體也要統一」.

我覺得自己非常委屈,因為之前的實習生往往做到6-7遍都做不好的事情,我第一次做只有三個錯誤就已經很不錯了,這分明就是在整我!但我也沒有覺得這件事值得我哭或怎樣,只是把這三處錯誤改好後,又重新檢查了兩遍發給了她。

在項目組與她合作了將近2年,我自己並未察覺自己的進步,但確認對自己的工作嚴格要求,在提交給任何人之前我會確保這份工作沒有任何錯誤和失誤。日後跳槽,升職都是後話,但這個嚴格把控自己的工作的習慣卻一直伴隨著我。


在現在的崗位上,我又變成了一個嚴格對待下屬的人,看著有些實習生、職場新人被我折磨,也經常讓我想到曾經的自己,曾經折磨我的那位前領導。雖然時光荏苒,我們不在一家公司效力,但我內心卻是感激她的,是她的嚴格苛刻換來了我在工作中的謹慎和細緻。

(文章由智哥原創,轉載請標註來源)

所以,作為一名負責帶領新人的我,會繼續為了他們好,繼續會嚴格要求,儘管這個過程比花千骨的劇情還要虐心,但我相信結果會是光明的美好的。


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