這幾天看《都挺好》，大哥蘇明哲標誌性的「我對你太失望了」成了超流行的梗。
其實這句話在職場上也常出現，當你在領導手下做事，某些事情做的不符合他預期的時候，他也會對你表示失望，然後你的印象分就會大打折扣。
而如果我們想升職加薪、想被他器重，就必須得成為他最放心的人，甚至是他的心腹。那麼，如何讓領導覺得你始終很靠譜呢？這裡有四個小妙招，照著做很快就能見效！
1.工作進度需反饋
一般領導分配給你工作，需要你進行階段性的反饋，別等著領導詢問你的工作，來問你有沒有遇到什麼困難，等他問的時候，基本上已經是對你有點不放心了。
所以你自己得牢記，工作得階段性的反饋，如果遇到什麼困難，及時像領導要資源，這樣才能確保你最終完成的工作與他的要求沒有太大的出入。
一般領導對你提交的結果十分不滿意，原因就是沒有及時溝通好。主動反饋工作進度，交流工作進展，這才是員工該給他的定心丸，慢慢的領導也會覺得你更堪重用。
2.展現自己的執行力
領導負責下達命令，那員工就只負責執行命令，領導安排工作下去，不要扭扭捏捏的人推三阻四，更不能接到任務還無動於衷。
想成為最靠譜的員工，我們該做的就是展現自己的執行力，立刻投入工作，給他滿意的答覆才是正當之舉。像那種事事與他唱反調、油嘴滑舌手上不動彈的人，很快就會被領導擱置在角落裡。
3.對工作快速適應
雖說每個人的工作大致都能固定下來，但這不代表我們就得丟掉自己的適應能力，每天按部就班的待在舒適區裡，但凡領導安排個稍微棘手的任務就無法實現，這樣的員工更混不長遠。
適應能力是員工很重要的一項能力，因為你的工作不能總是一成不變，領導在安排任務的時候，你也不能總是沒事扯一句「我不會」。
別讓領導覺得你是一個特別木的人，能靈活處事的員工，才最稱領導的心意。有句話說的好，像磚一樣，哪裡需要往哪搬。
4.有擔當意識
遇事不退縮、不推卸責任，這是一個人靠譜的基本體現，工作失誤了，最好的方式就是及時做出調整，力求把工作損失給最小化，別躲在後面推卸責任，甚至讓領導為你擦屁股。
別急著撇清責任，領導需要你提供解決問題的方法，先讓事情有了了解，他才會開始問責，況且即便是你的失誤，你把損失追回了，於領導來說只會功過相抵並不會唯你是問。
領導最器重的員工，一定是能扛事能做大事的，不要害怕失敗，不要畏畏縮縮，這樣才能保證在他手底下學會處事的各種技巧、掌握過硬的處事本領。
想讓領導覺得你非常靠譜，先照著這四個方法去做，相信很快他就會慢慢更加重用你。除此之外，如果你還有更好的法子和更好的心得，可以在評論區與各位上班族溝通哦！
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