案例：
不久前，筆者看到有位女大學生分享了她的工作經歷，這位女大學生在畢業之後進入一家網絡公司，在公司裡擔當運營的崗位考試，每天在公司裡不辭辛苦的熬夜加班，最後卻發現自己竟然不如一位什麼都不做的老員工工資高，因為這位工作5年的老員工總是不按照公司規定去執行任務，不久前更是在公司遲到50分鐘，可是大家本以為老闆會訓斥這個老員工，可是沒有想到老員工竟然得到了500元的獎勵。
經過了解，女大學生也是發現原來這位老員工作為公司的核心員工，其實已經為公司立下汗馬功勞，而且無論是訂單還是客戶，都是公司裡名列前茅的，所以老闆才會讓這位老員工無視規定。
如今在進入職場工作以後，其實很多員工都特別反感，公司的一些同事，在崗位上什麼事情都不做，整天玩手機遊戲，看一些電視劇，領導還不把他們第一時間辭退，所以這些老實人便會心生痛恨，甚至會主動的孤立這些整天混日子的員工，那麼這些員工為什麼能夠在公司裡如此先要自在，卻不被領導所開除呢？其實往往他們從事的都是以下這三類工作，而且還能在崗位上做出貢獻，被領導升職加薪。
第一、老員工具備多年的工作經驗已經幫助公司立下汗馬功勞，所以老闆是不會輕易把老員工開除的，因為在公司剛開始起步的時候，這些老員工是至關重要的，他們雖然現在混日子，可是此前已經幫助公司不斷發展壯大，現在即便是老員工沒有好的業績，老闆也不忍心讓老員工離開公司，如果老闆的手段太明顯而且卸磨殺驢，過河拆橋，那麼老員工就會在相關行業群以及論壇。敗壞老闆的形象和聲譽，那麼這也是眾多有威望的老闆不想看到的事情，所以這些老員工在公司裡其實就是定海神針。
第二、在普通的工作崗位上作為關係戶，被老闆所看重也是極有可能的，因為這些關係後在公司裡混日子並沒有給公司帶來多大損失，老闆便會覺得這些關係戶能夠穩定的工作就已經是很不易了，相反有一些小人在職場中總是破壞團隊的氛圍和和諧，這是老闆絕對不會縱容的，公司裡的很多老闆在看到小人給公司帶來經濟上的開支和影響後，便會直接開除，但是相反這些關係戶在普通崗位上整天閒著沒事做，其實大部分也是由於沒有辦法，所以只能讓這些關係後在公司裡擔當，沒有實權的崗位。
第三、領導的心腹在公司裡混日子，能夠被領導所無視，在職場中有很多新員工進入公司工作以後也想效仿那些領導的心腹一樣在公司裡混日子，可是最後卻花了這麼長的時間，反而被領導淘汰，因為領導為什麼會縱容這些心腹呢？其實這些心腹已經在領導心中留下好的印象，有能力有地位，也有資源，或許就是因為這位員工會喝酒，能夠在酒桌上幫助領導解圍，所以領導才會甘願把員工留在身邊，可是如果你沒有能力那麼你在公司就只能會被淘汰。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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