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當你提出離職的時候，領導跟你說：「等你做完這個項目，我給你申請加薪」，能信嗎？
領導的這種說法，緩兵之計的成分非常非常大。如果你相信了，然後對正在進行的項目盡心盡力，最終等項目完成後，被耍的可能性極大。
在你提離職的時候，領導說等完成現有的項目給你申請加薪，要注意，是他會給你「申請」加薪，但最終能不能被批下來，得取決於他的上級領導或者你們的老闆。
到時候，他是不是真的去給你申請了你知道麼？假如說他明明沒有去給你申請，但就是跟你說「我已經盡力給你申請了，但老闆不批，我也很無奈」。
你說這種情況下，你是能咬你領導一口出出氣？還是能跑到你們老闆面前去質問老闆為什麼不給你加薪？
都不能，你只能忍氣吞聲地接受這個事實，然後，要麼忍，要麼滾。
而對於你領導來說呢，反正項目已經完成了，燃眉之急已經解決了，你想繼續留呢，就隨便你；你要走呢，也行，大不了再招人就是了。
如果你離職的心思已經確定了，就別再三心兩意了。
職場上畫大餅的事太多了，這種輕飄飄的口頭承諾，就算將來對方不給你兌現，你除了憋憋屈屈地接受現實，你拿對方沒有任何辦法，又不可能去申請索賠。
不被牽制的承諾只是一種表演，只能觀看，不能輕信。
什麼時候選擇「相信」對方的這種口頭承諾？在你手裡有制約對方的籌碼的時候。就是說，假如項目完成後，你的領導沒有給你兌現承諾，他能付出某種代價。否則，他說說，你聽聽就行了。
如果你輕易相信這種畫大餅的說辭，就要做好將來竹籃打水一場空的準備，如果不幸真的出現了那種局面，到時候就別說領導有問題這種抱怨的話，是自己太傻太天真，選擇相信沒有制約的承諾。
以前做獵頭時候，候選人經常遇到的一個問題就是這樣的，提出辭職，然後公司領導給候選人升職加薪，而候選人因此就動搖。但是此時，大家要明白很重要的一點就是：
提離職這件事，是開弓沒有回頭箭。
一、提離職必須走
跟大家分享下一個獵頭工作小故事：
二、為什麼離職時開弓沒有回頭箭
有一點我認為是我們中國的一些文化，以及老一輩的思想對於「忠誠」兩個字的誤解。認為當身邊的人提出要離開自己的權力統治範圍的時候，就是對自己的不忠。
提離職後，不管領導說什麼，他都對你心存芥蒂，就算留下來了，領導也是會認為你是「不忠之人」，也不會安排更多好的工作給你做，慢慢地找人頂替你的位置。
其次，如果領導真的要給你升職加薪，為什麼一直都不，偏偏在你提離職時候允諾你呢？其實就是一邊招人，另一邊要你交接完工作，做好現在的項目後再走。這些都是很常見的手法，如果信了，那就可能會吃大虧。
但也未必所有人都是這樣，有的領導可能是真的想提拔你，但是呢，概率還是比較小的。