當你遇到此類現象時，請首先感謝你的這位領導吧！您也應該為自己過去的表現得到了領導的基本認可而感到欣慰！——這才是重點！至於琢磨領導到底是幾個意思，分析如下：一、領導給你一個月的假，首先表示的是對於你過去在公司內、團隊內工作表現的認可。如果你是一位讓領導討厭或者領導認為可有可無的員工，領導根本不會給你任何的假期！頂多說上幾句漂亮話兒——這已經算是夠給面子了。領導主動說出了給你一個月的假，至少說明了：你在公司是完全可以勝任本職工作的，或者在本職工作上，做的是不錯的！又或者說，你很多方面的表現，領導都是認可的。當然，這並不代表領導要拼命把你留下，你不太可能是「離開了你，企業就會受到很大損失」的人物！二、領導給你放一個月假，其實是在給企業，也給辭職者留一個緩衝期。這是非常穩妥的方法。作為絕對要辭職的職場人，您要理解領導說出這句話的幾重含義，別因此而感覺自己是不可或缺的！1、有可能是領導給你機會出去轉一圈，或者到其他企業待了幾天不如意，還會有回心轉意的機會！2、有可能領導是讓你在家呆幾天或者出門旅遊散散心，萬一能回心轉意呢！3、有可能領導是在給你緩衝期過程中，也不會等你！抓緊時間招聘新人。如果沒招上，你也回心轉意了，那就皆大歡喜。如果招聘了合適的新人，踢你沒商量！但這不是企業的錯哦！因為企業不能因為你而一直讓崗位空缺著啊！我們既然決定辭職了，一定是慎重的決定。回心轉意的機會不大了。但是，我們要知道兩點：2、自己雖然下了決定辭職，但是如果在之後求職過程中或者新的單位適應期感覺不合適，想回來的話，這裡是敞開大門的！我們內心裡應該感激領導。同時也應該慶幸自己原來的表現得到了領導的認可。更應該知道：很多優秀的職業人品質，自己應該堅持住！三、無論如何，人都要為自己鋪路、留後路。人在社會上發展，往往離不開人脈、離不開資源。因此，我們無論在職場還是社會中，都應該始終堅持一個信條：人要有意識的為自己鋪路。沒錯！確實絕大多數情況下會人走茶涼。但您更應該注意：如果你走了之後，十個人裡面有一個「茶不涼」的！——這就是一條未來可能的路！別因為自己認為「人走茶涼」，就不管不顧了。那你永遠都無法鋪路。因為，身為草根的你、我，永遠都是在一個個小概率事件、機會中獲得的一個個可能的人脈、發展機會、資源！那些抱著大道理，認為自己沒錯，從而一刀切、一竿子拍死所有人的做法，不可取。因此，無論您是否會留下來，無論是否將來會回到原來的企業，都要將說出此類話、做出這種承諾、給你這種建議的領導視為對自己不錯的人甚至將來可能的「貴人」。真誠的對待人家、內心裡感謝人家。您不會吃虧。