年輕人越想升職加薪,越不要選擇三類輕鬆的工作,會耽誤前途

2021-02-14 職場實戰經驗

不久前，在職場論壇中筆者看到有位女碩士分享了他在公司工作的經歷，女碩士在公司裡打拼了三年的時間，但是老闆一直不願意漲工資，前不久更是花了2萬的月薪招聘了幾位新員工，但是和她一樣入職的幾位老員工都沒有漲工資，女碩士便和同事一起找到老闆，希望老闆能夠漲至少500元的工資，但是老闆仍然是沒有給出正確的回應，老闆只是解釋現在公司資金周轉困難。

聽到老闆如此回復，女碩士和老員工們也是主動選擇辭職，因為在大家看來，老闆就是敷衍了事的對待大家，根本就不願意培養老員工。

如今在進入職場打拼後，有很多年輕人其實都渴望自己能夠找到一份高薪的工作，能夠再打拼幾年後升職加薪，但是大家在選擇工作崗位的時候卻發現自己很難找到一份稱心如意的崗位，也沒有辦法獲取獲得高薪的機會，明明做好了職業規劃，可是卻找不到正確的方向，所以筆者在此也提醒大家，年輕人越想在公司裡甚至加薪越，不要選擇以下這三類比較輕鬆的工作，因為這些非常安逸的崗位，只會耽誤你的前途。

第一、無論怎樣工作都沒有辦法讓你提升技能，久而久之你會發現你的心態或者是工作能力已經逐漸下滑，大家都希望能夠找到一份有前途的工作，可是越來越多年輕人和大學生，希望能夠在一些輕鬆的崗位中更加安逸的打拼，只是在執行任務的時候，這些年教人總是以逸待勞，完全不關注工作的前景，總覺得一輩子就應該輕輕鬆鬆，可是最後事與願違，因為你在跳槽之後或者是被公司辭退後，尋找新工作時，新公司便會發現你的能力根本就不具備，在公司裡工作那麼你的前途也會受到很大影響。

第二、得不到升職空間的工作，大多數大學生在進入職場工作以後，其實都是為了升職加薪，可是在有了一份穩定又輕鬆的職業崗位之後，便開始選擇了安逸，並不願意再去學習，也不願意參加公司的培訓，那麼你的發展前途很有可能就會停滯不前，而且你的薪資和經驗也會有所下滑，所以大家千萬不要選擇一份得不到任何升值空間的工作，因為這些工作只會導致你沒有夢想沒有動力，甚至會在以後的工作和生活中面臨很大壓力，那麼對於你來說還是非常艱難的。

第三、沒有任何風險和挑戰性的工作，大家想要快速的適應社會，去跟上變化過快的時代的發展，就應該在工作中一次又一次的磨練自己，因為如果你總是去做一些沒有挑戰性的工作，你會發現你在職場中就會很容易被替代，很容易被淘汰，領導也希望讓很多員工在至少能得到充足的鍛鍊，所以大家其實可以試著去做一些有難度有挑戰性的工作，這樣才不會面臨失業風險。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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  • 大學生就業,再苦再難也不要選擇這三種工作,幹得越久越沒出息
    ，他們不知道自己應該選擇怎樣的工作，又或者說是選擇什麼工作才可以保證以後安穩的過日子呢？很多年輕人在畢業後，找不到自己喜歡的，適合的工作，逐漸形成"隨意"的觀念，這種觀念可能會持續一輩子。如果我們低頭走路，什麼時候才能找到正確的路呢？作為阿里巴巴的創始人，馬雲經常公開發表自己的觀點和看法。在電子商務的早期，馬雲說會一半的實體店將會消失。
  • 這三類不合格的領導,不值得追隨,追隨時間越長,前途越不妙
    ，因為親戚竟然苛扣了她近1000元的工資，所以女碩士也是在和同事協商以後主動選擇了辭職，她覺得即便是自己和親戚的關係再好，親戚卻沒有對她有更多的照顧，反而是通過各種各樣的方式扣工資，那麼在這樣的公司裡工作也就沒有必要了。
  • 不管生活多苦多累,也別輕易做這3類工作,時間越久越難出頭!
    被裁員的員工不用說，被減薪的氣不過，而那些衝動辭職的員工則會感到後悔。找工作太難了，他們只能一次又一次地降低期望值。今年應屆畢業生也忙著到處投遞簡歷，可能選擇的不多，就怕剛畢業就失業。所以，不管你現在的生活有多困難，也不管你掙的錢有多少，不要做這三件事中的任何一件。不僅沒有未來，而且會繼續扼殺你的激情和野心。時間越長，就越難出頭！第一類：輔助和替代性強的工作許多人在找工作時面臨著同樣的決定：他們想做的事情門檻太高，他們能做的工作「看到上」。社會上有很多這樣的人。面對這種情況，有些人會選擇從入門工作開始，選擇輔助類、替代性強的工作。
  • 職場工作的久,就一定能升職加薪嗎?
    但是僅僅就在升職加薪這件事上來說，這種做法並不會很佔便宜。工作久了就一定能升職加薪嗎？事實不是這樣的，聽面試網小編給您分析一番。1.永遠不要覺得自己工作時間長就有發言權職場中從不缺好為人師的職場老鳥，缺的是有能力的實幹家。小偉在一個公司工作了八年，這八年的時間裡面，他換過兩個領導。終於現在的領導又要辭職了，他想自己經過這麼久的歷練應該可以當領導了吧。
  • 越是工資低的中年人,越應該遠離三類工作,時間長了會被社會淘汰
    如今有很多從業者在進入社會工作以後，其實都是在想方設法的賺錢養家餬口，如果能夠在工作崗位中發揮更大價值，那麼就再好不過可是一些工作並不能夠給這些中年人帶來很高的收入，反而會讓中間人越陷越深，沒有辦法去彌補缺陷，所以筆者再次也是提醒大家，越是工資低的中年人越應該遠離以下這三類工作，因為時間長了你會發現你在行業中就會逐漸的被淘汰，那些有抱負有理想的從業者基本上。
  • 為什麼工作越簡單重複,越有前途?
    能夠成功的人不是多聰明，而是能每天都重複堅持做好一件事情，懂得日常工作、生活就是一個人的修道場。不斷重複就是不斷優化的過程。在看似簡單重複裡，有悟性和耐心，在持續化工作中，熟能生巧，這對於一個人來說，就是工作能力，對一個企業來說，就是人才。  不管是工作還是學習，幾年下來，你會發現，有些人能力突飛猛進，有些人原地踏步。
  • 和領導相處時,若是改不掉這3點低情商思維,只會讓你越混越差
    想要在職場中生存下去，其實很多員工也是比較頭疼，他們在進入公司以後，總認為在公司會碰到非常多的困難可是在遇到棘手問題後，這些員工無法處理和領導以及同事之間的矛盾，反而導致他們和領導的關係越來越差。他們在職場上表現出一系列低情商的行為，真的是讓領導感到失望。
  • 整天混日子的員工,從事這三類工作,反而能被領導升職加薪
    ，最後卻發現自己竟然不如一位什麼都不做的老員工工資高，因為這位工作5年的老員工總是不按照公司規定去執行任務，不久前更是在公司遲到50分鐘，可是大家本以為老闆會訓斥這個老員工，可是沒有想到老員工竟然得到了500元的獎勵。
  • 年輕人應該如何選擇工作?
    帥張，你好，諮詢一個關於工作轉行及裸辭（裸辭前會先投遞簡歷，看市場反應）的事情
  • 人到中年,此五事要當機立斷,越猶豫越吃虧
    對於中年人來講，很多事情真的不能再猶豫了，特別是下面五件事，一定要當機立斷，你越猶豫就會越吃虧，越猶豫就下不了決心，最後往往失去了機會
  • 「努力未必會成功,但不努力一定會很輕鬆」
    間接性躊躇滿志，持續性混吃等死努力未必會成功，但不努力一定會很輕鬆又一天過去了，今天過得怎麼樣，夢想是不是更遠了       類似的「喪」成了一股風氣，迅速蔓延葛優癱、馬男波傑克、悲傷蛙Pepe、長腿的閒魚等「喪」文化的代表
  • 年輕人,為什麼你總是想換工作?
    如果頻繁的跳而不再去積累更有價值的資本，你目前的資本優勢會逐漸消耗殆盡，你的競爭力也就逐漸減少。越是高的崗位，越要更高的資本，所以，你可能會和更好的平臺漸行漸遠。1.越著急決策越容易失誤不管你是因為何種目的跳槽，建議都不要跳的太倉促太著急，越著急下的決定越容易導致失察和失誤。
  • 求職動機不明確,是找工作難的首因
    想接觸不一樣的客戶；想換一個團隊氛圍；想做一點不同的事情；想有更靈活的職業路徑；想依託大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。這是人力資源管理者認可的樸實真誠的回答，也會令他們明白你為什麼要跳槽，為什麼要加入。　　最重要的是，當人力資源管理者發現他的目的可能在入職後無法達成也會當下就給出建議。這樣就不至於耽誤了對方一年半載，才發現有問題，造成雙輸的結果。
  • 離職時,打死也不能和領導說這三句話,說的越多吃的虧就越大!
    離職在職場中是很常見的事情，大家會因為各方面的原因，可能是個人原因，也可能是別的公司給你更好的待遇，因此想要離職。其實在很多情況下，你想要離職，公司都是不會拒絕你的。 但是離職時，打死也不能和領導說這三句話，說的越多吃的虧就越大！
  • 夜聽 | 為什麼越努力,越焦慮?
    如今「喪文化」特別流行，「永遠喪，永遠心懷絕望」「努力不一定會成功，但不努力就會很輕鬆哦」「每天努力一點點，是不是感覺離夢想更遠了呢」……這些話常常被現在的年輕人掛在嘴邊。可你還真別覺得這只是個搞笑段子而已。現實中的確存在一種焦慮，叫「努力型焦慮」。他們焦慮的原因恰恰是因為自己足夠努力，但自己所處的境況卻沒有明顯的好轉，或者說，看不到明顯的好結果。
  • 20多歲的年輕人想去日本工作該怎麼選擇
    在河南豫和遇到的諮詢者當中，有非常多二十來歲的年輕人想去日本工作，甚至有大學還沒畢業就已經在為將來去日本工作而做準備。
  • 越沒錢,越易陷入這五個惡性循環,走不出來你會越混越窮
    人在沒錢的時候，如果陷入到下面這五個惡性循環，就會讓你的情況更糟糕，如果不能夠從這些惡性循環裡走出來的話，你將會越混越窮，大家對照一下自己
  • 我從不相信越努力越幸運.
    大家應該知道一句雞湯，也是很多人的微信籤名：越努力越幸運。更有很多創業者經常在凌晨曬自己如何加班、開會和努力，當然，也有很多人曬自己如何早起擼鐵以及自律等，反正朋友圈經常看到這種「雞湯體」。說實話，對這種雞湯我是不認同和不認可的，我曾和很多朋友講過我剛畢業不久去深圳找工作遭遇到的一個閉門羹，對方老闆問我憑什麼可以勝任這份工作（那個老闆現在是我微信好友）？
  • 離開職場越久,越不想找工作,宅,會「上癮」!
    小月，在公司工作3年，這3年裡，對剛畢業的小月來說那是「脫了一層皮」。公司是創業型公司，正處在發展的階段。
  • 「升職加薪」的英語你會說嗎?Salary和Wage的區別是什麼?
    心中是否有升職加薪的渴望？ 不想屈居人下，就想辦法往上爬；不想蝸居陋室，就想辦法讓自己增值。如果你覺得自己在公司的工作經驗、閱歷、地位和能力已經得到了眾人肯定，那就要主動一點，向老闆提出升職加薪。那「升職加薪」的英語怎麼說？肯定不是像藍醬這種水貨只會說「sheng zhi jia xin」。