導讀：在職場中，很多領導說下屬難伺候，特別是對於95後的年輕人來說，喊個口號不樂意，加個班就跟領導談加班工資，給下屬談規劃就說領導是在灌雞湯，一句話形容就是：一言不合就辭職，完全沒有80後那一代的擔當和穩重。事實上，員工在公司能否幹的長久，與直屬領導有很直接關係，那麼在職場中，哪些領導是最讓下屬厭惡的呢？
一、靠拍馬屁上位的領導
在職場中，有能力，正直的員工得不到重要，而能力一般，但是會拍馬屁，善於鑽營的人往往能升官發財。一般來說，這種靠拍馬屁上位的領導，是不會關心下屬的前途的，他只會繼續自己的拍馬屁之路，能搶功勞就搶功勞，能推卸責任就推卸責任，讓下屬非常討厭。
小王在一家裝修公司做設計，上個公司領導就是這樣靠拍馬屁上位的，有一次，領導讓小王給一個大客戶設計一個裝修效果圖，小王花了一個星期，每天晚上加班到11點，搜集整理了很多資料，客戶相當滿意，只是沒想到，設計圖交給領導後，就沒小王啥事了，領導拿著圖紙在客戶和老闆面前邀功去了，小王就是因此事辭職的。
二、沒事也要求員工晚上加班的領導
事實上，有很多領導為了在老闆面前表現自己的管理能力，經常在下班前給下屬布置安排任務，要求下屬晚上加班，一旦員工表現的不樂意，就給下屬穿小鞋，以後也不重視你。這樣的領導不在少數，但說來也挺奇怪，效果還真的不錯，老闆看到部門員工這麼努力還在加班，經常會表揚領導，其實作為下屬早就想罵人了！
三、推卸責任的領導
很多領導本事不高，但是推卸責任的能力一流，當員工出了錯誤時，被處罰時，本來作為領導應該是有直接責任的，但是領導不僅不擔責，反而有錯誤就往下屬身上推，在這樣的領導下幹活，員工是沒有積極性和動力的，個人能力得不到提升，越早辭職越好。
四、朝令夕改，不兌現承諾的領導
這樣的領導很可能是那種自認為很了不起的人，對於下屬的建議不會接受，總認為自己的就是對的，說的話也經常不靠譜，經常今天這樣說，隔幾天又換種說法，讓下屬很難適應。
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