離開公司之前，發現社保有幾個月沒有正常繳納，該怎麼辦？
如果發生這樣的事情，若勞動合同關係存續期間之內的話，那麼可以要求企業單位來給你進行補繳，因為畢竟這是勞動合同關係存續期間的社保待遇，那麼這個單位是有責任和義務來給你進行補繳的。
在補繳完成之後，那麼你就可以正常地進行社保關係轉移了，這樣的話也對於你個人來講形成了一個連續的繳費，所以說是有一定的好處的，因為連續的繳費相對來說累計繳費年限會比較多，那麼即便是你轉移到新的工作單位，形成一個連續不斷的繳費，那麼將來的累計繳費年限對於你自己來講都是比較長的，所以說也可以獲得一個更高養老金的待遇。
如果社保出現中斷期限的原因，並不是在這家單位的勞動合同關係之內造成的，而是勞動合同關係之外造成的，也就是說由於你個人原因造成社保中斷的情形，那麼很有可能就是說你把這個社保轉移到這家工作單位之前，離開原有的那個工作單位就造成了社保中斷，那麼這樣的話是一個很正常的現象。
因為很多工作單位它會有一定的試用期，或者說你在找工作單位的過程中出現了幾個月的空閒期，那麼這樣一來的話就會造成自己社保中斷，如果說社保中斷是由於你個人原因造成的中斷，那麼是沒有辦法補交的，而且作為企業單位來說，也是沒有理由去給你補繳你的個人社保的，因為畢竟不是勞動合同關係的存續。
對你來講就是會損失這樣的累計繳費年限，這個是無法進行補繳的，但是沒有關係，因為我們最終辦理退休金的待遇，講究的是累積養老保險的繳費年限，最終只要在法定退休年齡之前累計繳費年限達到15周年，那麼就可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇。
累計繳費年限僅僅中斷幾個月，對於自身的影響幾乎不是特別大。因為我們最終是需要這個累計繳費年限15年就可以了，當你的法定退休年齡距離退休年齡還有很長一段時間的話，那麼從現在開始，我們只要保證正常的參保，將來達到15年以上的參保條件就可以了。
但是說你距離法定退休年齡已經不足幾年的時間，甚至來講都需要延遲退休，但由於你又中斷了幾個月的個人社保，那麼你面臨的結果可能就需要更加的會多延遲幾個月來退休了。
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