大五人格量表結果分析,大五人格量表簡版,大五人格量表測試

2021-03-04 極品大青蛙

準確的自我認知能夠幫助你在工作和生活中,更好的順應自己的個性,覺察自己的情緒,發掘自身的優勢!

在希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上刻有七句名言,其中流傳最廣,最有影響力的一句是:「人啊,認識你自己」。但是問題來了:我們該通過怎樣的方法來更深入的探索自我?
認知自我的方式有很多中,包括星座、血型、MBTI和性格色彩等,不過這些性格理論雖然通俗易懂,卻並不是建立在科學方法的基礎之上的。在大五人格理論出現之前,學術領域中一直缺少一種被廣泛認可的人格分析理論。
為了探索人格的秘密,心理學家們提出了詞彙學的基本假設:人類生活中重要的方面會被賦予描述的詞彙,不僅如此,如果某個事物真的重要而且普遍存在,在所有的語言中它都會被賦予更多的詞彙來描述。於是,從詞彙中去發現人格特質成為了人格研究的重要途徑。
奧爾波特率先開始了這項艱苦卓絕的工作,他讓助手精確地數出了在英語辭典中有多少個描述人格差異的詞彙,結果是17953個。之後他又從中挑選出4500個。後來卡特爾從這4500個詞中選出了他認為特別重要的35個詞,並對他們進行了因素分析。1949年,菲斯克從卡特爾的詞彙表中選出了22個用於分析,他發現有五個因素總是最先出現在列表上,這就是後來的大五人格因素。隨後多年,在更大範圍樣本研究中,大五人格因素一直被不斷地重複發現,直至成為一個心理學界公認的人格特質模型。
如今,大五人格已經成為「人格心理學裡通用的貨幣」,也是目前對人的基本特質最理想的描述之一。Goldberg稱之為人格心理學中的一場革命,這五種特質分別是:外向性、神經質、盡職性、宜人性和開放性。這五項特質的英文首字母恰好構成了一個英文單詞OCEAN,因此大五人格理論也被稱之為人格的海洋。
今天向你推薦的   10因素版大五人格測試,是我們在心理學家DeYoung, Quilty, and Peterson’s在2010年提出的BFAS量表基礎上,進行了本土化工作。該量表將每個大五人格的特質劃分為了兩個相互獨立又有一定關聯性的次級特質,並且為每項特質進行了神經生理學方面的解釋。通過本測評,   你將會獲得一份全面、細緻、個性化的大五人格測評報告。不僅包含五個基本特質和十項子特質的水平,還有關於每項特質的詳細解析和擴展閱讀。能夠幫助你準確的自我認知能夠幫助你在工作和生活中,更好的順應自己的個性,覺察自己的情緒,發掘自身的優勢,一點點塑造更好的自己。

相關焦點

  • 大五人格模型
    大五人格模型(Big Five Model)把人的特質分為五個維度,且在每個維度內部進行了細分,具體細分在此不提。
  • 大五人格測試
    (*^__^*)KY主創說:大五人格(The Big Five),源於上世紀70年代 NationalInstitute of Health 的兩個獨立研究。當時,人格心理學家們希望通過一些普適(不受語言或文化影響)的維度/指標來界定人格特徵。
  • 心理學論文常用量表
    四、輸入下列問卷名稱,即可獲得相應模版五、.aspx4,A 型 B 型性格測試:http://www.sojump.com/jq/3998179.aspx5,Sarason 考試焦慮量表(TAS):http://www.sojump.com/jq/3998336.aspx6,YALE—BROWN 耶魯布朗強迫量表(非自評):http://www.sojump.com/jq/4021247.aspx
  • 心理測試|【大五人格】一個人能不能越來越值錢,就看這5個方面
    所以,在很多500強企業的招聘中,HR為了預估員工在崗位上的匹配度和發展潛力 ,會使用專業的測評來分析員工的人格。其中,使用率較高的就是大五人格測試,它從外傾性、開放性、宜人性、盡責性、情緒性五個維度, 能全面呈現你的真實人格。
  • 大五人格
    (一)人格的概念對於人格,常用的解釋有以下三種:在倫理道德上,人們把人品當成人格,所謂人格高尚或卑微,就是從這個層面說的。在法律範疇上,把人格解釋為個體的權利、義務與尊嚴,所謂侮辱人格,取的就是此義。在心理學上,人格是相對於認知、情緒、意志等而言的一種心理現象,亦稱個性,它反映了-一個人總的心理面貌,是相對穩定、具有獨特傾向性的心理特徵的總和。
  • 大五人格測量表
    大類人格特質以Costa&McCrae(1992b)之NEO五因素人格特質問卷自我評量題本 (FormS)來衡量,對五大類人格特質的陳述共六十題
  • 如何識別黑暗人格
    長期以來,心理學家一直在研究導致攻擊性、社交不當甚至犯罪行為的人格特徵。而心理學家Delroy Paulhus和Kevin Williams在2002年提出的「黑暗三角理論」。它說的是:自戀、馬基雅維利主義、精神變態,這三種人格特質構成了人性中的「黑暗三角」。
  • 問卷設計與統計分析——常用的量表
    ,那麼常用的量表有哪些呢?李克特量表     李克特量表是美國社會心理學家李克特(R.A.Likert)提出,是對某事物的態度或看法的陳述組成,回答分為五類:非常同意、同意、不知道、不同意、非常不同意、或者贊成、比較贊成、無所謂、比較反對、反對。李克特量表是社會調查中最常用的一種量表形式。
  • 教法 Likert scale 李克特量表
    它是由美國社會心理學家李克特於1932年在原有的總加量表基礎上改進而成的。該量表由一組陳述組成,每一陳述有"非常同意"、"同意"、"不一定"、"不同意"、"非常不同意"五種回答,分別記為5、4、3、2、1,每個被調查者的態度總分就是他對各道題的回答所得分數的加總,這一總分可說明他的態度強弱或他在這一量表上的不同狀態。
  • MBTI十六種人格測試,16種人格類型解讀丨十六型人格測試
    這時候,邁爾斯和她的母親布裡格斯希望可以找到一種方法來了解每個人的人格屬性,以便幫助人們找到適合自己的工作崗位。但是她們找了很久,都沒有找到適合的人格類型測試方法。於是她們決定「自己動手,豐衣足食」。經過很多年的努力,她們參考了榮格的人格類型理論,做出了MBTI測試表格。在1942年的時候就被用於戰爭中的人員分配問題。
  • 九型人格測試(專業版)
    九型人格測試(專業版),測一測自己的人格是屬於哪一種類型。
  • MBTI 16 型人格測試
    建議先做測試,再看分析。這樣後續內容可能對你解讀自己的結果會更有幫助。以下是簡體中文版入口:https://www.16personalities.com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95根據下圖官方的統計數據,INTJ (Architect)大概佔 2.1%,稀有性上來說排第三。
  • 職業性格測試最新版(93題版)丨MBTI職業人格測試
    要想找到理想工作,就不得不提到一個經久熱議不衰的老問題:去大公司好還是小公司好?可能許多前輩會迫不及待地告訴你:第一份工作決定了你之後的發展。進500強,學到的東西肯定多,以後跳槽了簡歷也好看;大公司專人專職,還有完善的培訓制度,只有你某項能力突出了,你的價值才會被看見。即使是螺絲釘,也要做一顆拔尖的螺絲釘...
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    視頻中提到的大五人格模型是心理學界最被認可的心理測評模型,甚至被稱作「唯一真正科學的性格測試」,在科研、職場、心理健康、婚姻家庭等領域都得到了廣泛的應用。根據大五人格理論,人的性格包含外向性、宜人性、盡職性、神經質和開放性五種基本特質。每種特質都存在彼此對立的兩級,而每個人的性格都是這五種特質不同程度的組合。
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    具體來說,富有人格魅力的人都具備下面五個特質,大家可以對照一下自己佔了幾個?【1】讓人容易接受——不會端太大的架子。這種感覺對我們來講是實實在在的,你會發現身邊的那些領導級別越高,越不會端架子,說起話來越是輕聲細語的,而偏偏那些中層,甚至是基層的領導,每天端個臭架子,說話的時候聲音大的不得了,生怕別人聽不見一樣,所以,富有人格魅力的人,第一個特質就是讓人非常容易接受,這不僅是一個人綜合教養和修養的體現,更是他對待每一個人的態度和認真,有時候這種認真會讓人感動,其實這就是人格魅力,不需要太多的言語,不需要太多的表達
  • 社會化人格測試,社會化人格發展狀態評估,測一測你的社會化人格
    本文為您分享的是:人格發展水平評估、社會化人格發展理論聯繫實際分析、自己的人格、弗洛伊德人格理論給人的啟示、編輯評估狀態、社會發展理論
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    : The Importance of Personality and Values to the Work–Family ExperienceAuthor: Julie Holliday Wayne, Jesse S. Michel, & Russell A. Matthews Citation: Holliday Wayne, J., Michel, J.
  • 卡特爾16PF人格測試
    目 的人格是穩定的、習慣化的思維方式和行為風格,它貫穿於人的整個心理,是人的獨特性的整體寫照。人格對於管理者來說是很重要的,它滲透到管理者的所有行為活動中,影響管理者的活動方式、風格和績效。大量研究和實踐表明:一些樣式的人格類型和管理活動有著特定的關係,它們對團體的貢獻不同,所適宜的管理環境也不同。利用成熟的人格測驗方法對管理者或應聘人員的人格類型進行診斷,可為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。這正是本測驗的使用目的所在。16PF廣泛用於人員的選拔和評定。
  • | 量表的信效度分析(2)
    量表中是否包含了能夠衡量該概念的適當且具代表性的題項。量表內的條目越能代表該概念的主要領域或共通性,則其內容效度愈好。內容效度評價一般是在正式調查之後,條目篩選時進行,可以從專家諮詢的專家中選擇幾名專家進行,也可單獨選擇幾名專家進行內容效度,一般專家人數不能少於5人。