現在對於求職者來說，可謂是找工作的絕佳時機，根據美國勞工統計局最新的就業報告，在剛過去的這個十月，美國就業市場上增加了25萬個就業崗位，失業率僅為3.7%，這個數據意味著美國失業率到達了自1969年以來的最低水平。
對人才的大量渴求與緊繃的勞動力市場使得企業必須加強自身的競爭力與吸引力來留住人才。自2008年起，每年Glassdoor（美國大型求職招聘類網站）都會推薦100家最適合工作的公司（Best Places to Work），衡量的標準取決於八個因素的表現情況，分別為整體公司評級、職業機會、薪酬與福利、文化與價值觀、管理高層、工作與生活平衡、受訪者向朋友推薦公司的可能性以及六個月的業務前景，而只有員工數量在千人以上且至少擁有75個評價的僱主才會有資格被列入評判名單之中。
12月初，Glassdoor剛剛公布了2019年北美和歐洲部分地區的最佳僱主，與大多數評比略有不同的是，Glassdoor最佳僱主的選取是基於員工的意見，員工們在過去一年中自願提供有關其自身工作情況、工作環境和對僱主的匿名反饋。由此選取出了百家企業。
而在過去的一年中，對於部分企業來說，是非常難熬的一年，經歷了信息洩露門後，在2018排行榜中，位列榜首的社交媒體巨頭Facebook，在2019年的最新排名中跌至了第7位，體現了Facebook目前正在面對的無可否認的艱難歲月。
而擊敗Facebook，攀升至2019年Glassdoor最佳工作場所榜單首位的是管理諮詢公司——貝恩公司（Bain＆Company ）。據貝恩的員工透露，公司在人力投資方面做的非常出色，貝恩致力於讓每位員工都感覺到被支持著。