南半球上看東西
僱主希望看到什麼樣的簡歷
我最近在為我國內的辦事處招聘代表，招聘啟事發出去之後，收到了不少簡歷，當然也收到了不少諮詢。從這些簡歷和諮詢裡，我發現了一個問題，那就是，我知道了為什麼那麼多人找不到工作。找不到工作的原因不在僱主，而在於這個找工作的人，或者是說這個找工作的人的心態。
我先說僱主這方面，僱主希望找到什麼樣的人？我作為僱主，我的目的很簡單：用好人，用好人。第一個是用好人，意思是，人品是第一重要的，才華才是第二位的。如果在兩者必選其一的話，我一定會找一個可靠的，人品可以完全放心的人，而不會要一個才華橫溢，獲獎無數，跳槽也無數的人；第二個用好人，指得是僱主用對了人，把這個人的能力都發揮了出來。就這兩個標準，但是，非常難。
現在希望找個好工作的人太多了，但是我從他們發來的簡歷來看，能讓我覺得可以面試的人實在太少。我想在這裡忠告要找工作的朋友，你的僱主希望看到和不希望看到的的簡歷是什麼樣的。
第一，你的僱主希望看到的簡歷是，你對你個人的判斷是非常客觀的，知道你能做什麼不能做什麼；不希望看到的是，你把自己看成企業的救星，用了你，企業才會蓬勃發展；自信很好，但是過於自信只會讓人不信。
第二，你的僱主希望看到的簡歷是，你過去工作過幾個地方，為什麼要辭去工作來到我這裡工作？原因是什麼？不希望看到：我還在這個公司工作呢，邊找邊看，如果你待遇好，我就來你這裡。這樣的簡歷不受歡迎，因為說不定哪天你也會以這樣的理由到其他公司去找工作。有條件的觀望，心態不正。
第三，你的僱主希望看到的簡歷是：你了解我公司的背景，即使不了解，也願意儘快去了解；不願意看到的簡歷是：你對什麼都了解，各行各業，沒有你不懂的。這樣的簡歷我最不放心，因為這表示，你壓根沒有想要了解你想做的工作。
第四，你的僱主希望看到的簡歷是：你單純的就是來應聘我的公司，而不是在郵件的標題上發了一大串其他公司的名單，這說明你只是碰碰運氣，一份簡歷發了不知道多少家公司。這樣的簡歷，相信誰看了都會丟到一邊去的。
還有，你在學校獲獎無數跟我沒有一點關係，我只是需要知道你到底讓我相信你什麼？在短短的幾年裡換過很多工作的人，也讓人不放心，除非你給了我一個合理的解釋。另外任何一個僱主都希望招聘到的人能夠長期工作的，因為培養一個員工不容易，尤其是我這樣的公司，第一個招聘的人是作為管理人員來培養的，如果做的時間不長就走了，那麼我的一切工作都會停止，損失大了，這樣我寧願不招聘。
對前來諮詢的人，什麼樣的人僱主喜歡？第一，先做好前期工作，知道僱主是做什麼的，志同道合才是第一位的；第二，不急吼吼地談待遇的事情，看淡才會讓僱主不看淡你；第三，在什麼都不能決定之前，就把想要做的工作都事先做好了，然後經常向僱主了解溝通。這樣的人，會讓僱主覺得你的勤懇和認真，僱主需要的是，一個能夠跟他們共同努力創造價值的人。
僱主最不喜歡什麼樣的人？第一，誇誇其談的人，用了他就能把告訴做大做強的人。第二，談待遇的人，問還有沒有升值空間的人，說自己在過去的企業裡待遇是怎麼樣的，意思是，我到你這裡工作你必須給我超過過去企業的待遇。這樣的人，沒有一個僱主會喜歡。你什麼都沒有做呢，就跟我談待遇？難怪你在過去的企業裡待不下去了。第三，不知道自己能做什麼的人，反覆追問，什麼職位，做什麼事情的人，因為這些我都已經在招聘上說清楚的了，你反覆問，說明你根本沒有仔細看我的招聘啟事，或者你根本就稀裡糊塗。
我在奧克蘭的公司招聘也是如此。我看中的是人，不是人的本事。本事可以學，人品不是可以學會的。當然太笨的人屬於朽木不可雕的，那另當別論了。公司不是培訓部，不能花很長時間培訓一個很難培訓出來的人。
公司賺錢是動力，但不是目標，當我們對這個社會創造價值的時候，財富就會接踵而來。We can do something different, that's our philosophy.
所以這篇文章可以給一切正在找工作的朋友看看，我相信我也代表了大部分的僱主的想法。那些到處找工作到處碰壁的同學朋友可以可看看。這比學校裡或者教科書上告訴你的如何應聘要實用得多。
當然，那些本來就不安好心的僱主不在我說的僱主範圍內。