《史記·廉頗藺相如列傳》記載有這麼一個小故事：戰國時趙國舍人藺相如奉命出使秦國，不辱使命，完璧歸趙，所以被封了上大夫；又陪同趙王赴秦王設下的澠池會，使趙王免受秦王侮辱。趙王為表彰藺相如的功勞，封藺相如為上卿。老將廉頗認為自己戰無不勝，攻無不克，藺相如只不過是一介文弱書生，只有口舌之功卻比他官大，對此心中很是不服，所以屢次對人說：「以後讓我見了他，必定會羞辱他。」藺相如知道此事後以國家大事為重，請病假不上朝，儘量不與他相見。後來廉頗得知藺相如此舉完全是以國家大事為重，向藺相如負荊請罪。之後兩人合好開始盡心盡力的輔佐趙王治理國家。
《將相和》這齣故事宣揚的是：海納百川，有容乃大；將相和，平天下。卻也折射出了職場中人際關係的複雜。職場中，難免會遇上幾個自己不喜歡的人，我們知道他們其實沒有惡意，但是他們的一些行為舉止就是讓我們喜歡不起來。如果必須和不喜歡的人共事，你該怎麼辦？
每一個混跡於辦公室的人，都有一顆千瘡百孔的心，會知道人與人之間的溫度有多麼重要！這不，世界經理人網友「我愛你的一切」最近遇到了一個難題，TA在論壇裡寫道：「在工作中，遇到很多與自己意見不一的同事，雖然自己知道工作中多一個朋友好過多一個敵人，但是我很難克服不與人交往的心態，所以與同事間的關係不是很好」。
在從職場菜鳥到職場老鳥的進階中，相信很多的朋友都會遇到這樣的問題，所以在這裡，多與人溝通、克服彼此的情緒，創造一個良好的工作環境顯得非常必要。
世界經理人博主奮鬥ING認為：「正如人無完人一樣！這是你必須面對的，適應的！不論哪個環境都有這樣的人！所以與其不開心的過，還不如強制自己開心地面對他，把他當成好朋友對待，說不定會驚喜哦！」
世界經理人博主N&Q-LEE寫道：首先我覺得這個是心態的問題。我們必須得正視地看待個人的差異，在不同的背景，學歷，生活環境的影響下，每個人的性格和生活習慣是有所不一樣的。也許你面對同事，並沒有好感，說不定，別人也是這樣看待你，覺得你不合群。正確看待個人性格差異的同時，也要能夠理解和寬容別人，還要能夠去積極發現別人的優點。要知道，你是在適應環境，而不是環境是在適應你。
世界經理人用戶xingziren0230回覆：「所謂人生有百態，人有千面，每個人都有自己的個性，也許自己對某人某些習慣或特點的苛刻，說不定正是其他人對他的欣賞.學會從另外一種角度「欣賞」別人，也許你就會有新的發現.切記：工作不要情緒化。
公司是一個大環境，與外部需要溝通順暢，其實內部溝通也很重要。被譽為「東方德魯克」的日本管理大師畠山芳雄更是強調內部溝通的好處：無障礙、不扯皮、不「亂糟糟」。多一份交流多一份信任，成為職場好夥伴從溝通開始。
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