華為內部員工餐廳刷屏了,而你更想像不到他們HR有多牛!

2021-02-07 HR成長社

人生在世，吃喝二字。頂著外部壓力的華為小夥伴們，一反往常拼業績的慣例，開始評比全球10大員工餐廳。


01

華為全球10大餐廳

看完真的想去


華為149個海外餐廳，經地區部推薦、全球評審團打分，綜合好餐廳22個標準、安全檢查、疫情保障情況，選出了2020年全球十佳餐廳。


隨便幾張圖片，就已經讓人胃口大開。


塞內加爾大西洋餐廳↓


烏茲別克斯坦塔什幹餐廳↓

想要留住員工的心，先要留住員工的胃。食堂好的公司，肯定差不到哪裡去。更關鍵是的，華為海外員工都有餐補，吃飯等於不要錢！雖然福利待遇好，但華為的招聘要求一直都不低。想進華為，從來不是簡單的事情。就連招HR助理，華為的要求出人意外。

02

華為高薪招聘HRBP助理

要求遠高於一般HR


一般企業的HR助理，大多都是些事務性的雜活，但華為的HRBP助理卻不一樣。


從華為在BOSS直聘上發布的HRBP助理崗位看，薪資範圍7k-13k，這還不包含年終獎（華為年終獎大多是4個月工資），待遇可能比很多公司HR主管都要好了。


而這個崗位的要求，除了輔助HRBP的工作外，重點來了：進行數據統計分析、報表製作分析、精通數據處理。



看完要求你也許就明白了：不是HRBP助理的薪酬高，而是華為對HRBP助理的要求高，從而HRBP助理的薪酬也就高了。


通常我們覺得人力資源數據分析是針對高層次HR的要求，然而事實已經不是這樣，華為連助理級別都必須要掌握數據分析的能力了。


沒有數據分析的「金剛鑽」，未來你可能連助理的工作都難以勝任了。


大公司的招聘要求，一定程度上代表著職業發展的方向。不會數據分析的HR，必將沒有市場。特別是在人力資源崗位上，因為本身不具備直接產生效益的能力，如果還不懂得運用人力資源數據推動業務發展的，那對企業而言，只能是成本部門，不被重視，沒有任何話語權，還不如外包省錢省力。人力資源數據分析，不僅僅是對HR個人的要求，更是企業發展的需要。


HR的數據分析，對諸多還沒有應用大型SaaS系統的企業來說，都離不開Excel。


然而，同樣用Excel，不同層次的HR拿出的結果也不同。


這樣美觀直白的表格，就是數據儀錶盤。掌握了數據儀錶盤，你的工作結果的數據呈現，分分鐘吊打其他HR。
如何掌握數據儀錶盤、做出高逼格的Excel數據分析圖表？今天小編推薦即課學堂線上視頻課《人力資源數據可視化分析：數據透視表與數據儀錶盤》


❶課程配套精美圖表，免費贈送


課程配套人力資源Excel分析圖表、數據儀錶盤，報名即送。內容覆蓋招聘、薪酬、入離職、員工管理、儀錶盤等模塊，修改數據即可使用，美觀大方，徵服老闆！


部分圖表截圖展示如下：


❷課程配套課件，免費贈送


課程配套講解課件PPT，免費贈送，可自學可內部培訓使用。部分PPT頁面截圖動態展示如下：



❸再送45份HR各模塊精美Excel圖表


除課程配套資料外，再送45份HR各模塊精美Excel圖表，招聘、績效、薪酬、培訓、員工關係等各模塊，應有盡有，拿來即用。


講師：王佩軍


◈13年的人力資源從業經歷，先後任職諾基亞中國、微軟中國、諾基亞學院

◈資深人力資源數據分析培訓師

◈《人力資源數據分析師》 版權課程所有

◈著有《人力資源數據分析思維與工具箱》,《HR量化管理與數據分析業務實操手冊》


課程諮詢或領取資料

請掃碼添加微信jikraa



⏬⏬⏬點擊「閱讀原文」也可直接報名課程

相關焦點

  • 華為251
    至今我看到關於華為最言簡意賅的評論是我的律師朋友雷蒙德在朋友圈發的內容：華為251事件的整個過程，讓我這樣的「外人」感到，華為對員工的管理是殘忍無情的，是「穩定壓倒一切」的，是不把人首先視為人的。然後，再看到華為目前針對此事的官方回應。讓前述印象被更深刻地印證。焊死在那裡。不同時代的企業，會有不同的、管理人的辦法。
  • 你的工資和華為、BAT 差距有多大?
    此外華為的員工都是有職階的，一般都是按數字分類的，數字越大工資水平就越高。華為、阿里、百度、騰訊都是國內知名科技公司，彼此之間上演了不少獵頭搶人、員工跳槽戲碼，在金錢面前，也能夠展現員工的忠誠度。華為之所以高薪酬聘請應屆生，因為現在的員工很難留住，近五年來的博士級員工離職率達到了21.8%，任正非對此也是連連感慨：華為留不住高級人才啊！
  • 員工忠誠度太低? 他們更清楚自己要什麼!
    越來越多年輕的基層工作者，中生代的管理階層得勢必得重新校準管理方法。現處於40世代的 GOMAJI 夠麻吉行銷副總經理陳麗蓉，是典型的中生代主管代表，團隊平均年齡只有 28 歲，要如何帶領這群年輕人，她坦言「我也還在學」。
  • 28歲華為員工的工資表,看完驚呆了!
    01華為28歲員工年薪已超100萬最近，一位華為員工的工資條火了：年僅28歲，華為工作6年，月薪最高的時候包括年終獎和股票分紅就有18萬，其他月份基本是4萬多。華為員工高薪的同時，也要付出高強度的工作時間和交付令人滿意的工作結果。曾經有一個內部採訪視頻在華為很火：你有多久沒有回家過中秋節了？採訪的結果無一例外：華為員工為了工作，基本都有多年沒有回家了。
  • 華為的PBC績效管理到底有什麼不同?
    華為的PBC個人績效管理方法實際上來源於IBM，但經過自己的改良，內容已經大大不同了。華為能有今天的成績，PBC績效管理功不可沒。2018年底華為總裁任正非在個人績效管理優化工作匯報會上的講話指出，以「多產糧食」和「增加土地肥力」為目標，當前人力資源的戰略重心是解決績效管理的合理性和規則性。
  • 華為為什麼要提倡「小費文化」?
    這樣誰服務客戶更迅速、更周到，誰就能夠得到更多的直接回報。小費不會被抽稅，老闆也不會幹涉，服務人員因此可以活得更有尊嚴。在華為眼中，作為一個企業，除了要幫助員工成為合格的企業人，還要幫助員工成為一個合格的社會人。所以，在《華為人》報的新年賀詞中，就曾出現《春節了，你給爸爸媽媽洗腳了嗎？》
  • 看了28歲華為員工的工資,才知道普通人也可以年入100萬!
    2018年12月  +43,531.58平均每月工資4萬多，最高的一個月，包括年終獎和股票分紅達到了18萬。更讓人羨慕的是，在總收入那一欄裡，顯示的是100多萬！有網友酸了，「他工作一年，我得工作10年！這就是差距啊。」
  • 985應屆生自述華為實習經歷:華為,華而不實,秋招都被它毀了!
    但更慘的筆者估計就是今年應屆的學生們了，劍未佩妥，出門已是寒冬。往年秋招中，網際網路往往是招人大戶。對於多數應屆生來說，秋招末期，很多應屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職。
  • 感覺身體被掏空:憑啥刷屏
    是的，被刷屏了。如果你的朋友圈，沒有被這個《感覺身體被掏空》刷屏，或許是網際網路公司的加班狗不夠多。或許是你的朋友們已經老了。或許是你是成功人士，你的朋友圈也是成功人士，對這首歌無感。朋友圈裡面，有人說，聽著笑抽，有人說，聽著哭了。如果你是老闆，或者是領導，看到員工轉發這首歌，趕緊讓可憐的孩子們去休個假吧，趕緊安慰一下疲憊的心。
  • 華為,為什麼要提倡「小費文化」?
    這樣誰服務客戶更迅速、更周到，誰就能夠得到更多的直接回報。小費不會被抽稅，老闆也不會幹涉，服務人員因此可以活得更有尊嚴。在華為眼中，作為一個企業，除了要幫助員工成為合格的企業人，還要幫助員工成為一個合格的社會人。所以，在《華為人》報的新年賀詞中，就曾出現《春節了，你給爸爸媽媽洗腳了嗎？》
  • 酒店英語基礎課程-員工餐廳
    Staff lunch room=Staff Canteen 員工餐廳Staff Canteen Steward 員工餐廳管理員It is the responsibility of all staff to keep the Staff Canteen in clean and tidy保持員工餐廳的整潔是所有員工的職責What
  • 員工去面試等了2小時後怒懟HR:通過了也不會入職,結果蒙了!
    而且很多公司根本就不會尊重候選人，好像來面試就是求著他們一樣。其實現在公司這麼多，不去你們公司，也有別的公司，只要自己有能力，根本就不需要受氣，等待時間太久的話，直接走人就是了。最近在職場評論區看到這樣一個帖子：員工去華為面試等了2小時後怒懟HR：什麼破公司，通過了也不入職，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
  • 28歲華為員工工資表曝光,牛逼的人是天生的嗎?
    華為始終貫徹「以項目為中心」，項目管理能力被認為是華為的最核心競爭力。在華為，有能力做好項目的員工自然收入更高。事實上不只華為，幾乎所有行業，都稀缺獨當一面的項目管理人才。據新華社報導：到2027年，中國的項目管理職位空缺將達到4600萬。
  • 胡玲事件後,華為還是那個曾經的「華為」嗎?
    華為HR舉報上級不作為一事終於有了後續。12日有網友爆料稱，胡玲已經辭職離開華為，考勤截止到2019年11月8日。
  • 餐廳經營6大管理方案,讓你餐廳經營從入門到精通
    眾觀創業市場，創業者們的理由有很多種，有的人是嫌每天上班太累，還吃力不討好;有的人是因為不甘為人下，想要實現自己更大的人生價值;有的人是因為是礙於生活所迫，想要掙更多的錢來養家。在面對空白的市場空間，很多人都選擇了餐飲連鎖加盟。下面小編來介紹下，餐廳經營六大管理方案，讓你餐廳經營從入門到精通。1、不可忽視的團隊建設
  • 《思考致富》你永遠賺不到你想像之外的錢!
    這句話給我們傳遞的思想也很清楚，就是一個人只能賺你想像之內的錢，而永遠賺不到，你想像之外的錢，或者你從來沒有想過的錢。所以如果你變得富有，那麼你首先就得敢想。因為思想是行動的延伸，行動是結果的延伸，你從來都沒有想過這件事，這件事肯定也就不會有結果。
  • 「打工人」刷屏,相關作文素材都在這裡了!
    「打工人」的說法背後是千萬草根的自嘲，他們壓力大、工作環境可能不盡如意。但它沒有社畜那麼慘，也沒打工仔那麼卑微，自嘲中透露出小人物在平凡生活中的不懈追求。下面，是寨主整理的跟「打工人」有關的作文素材：1.打工人，打工魂，打工都是人上人。2.人可以一天不吃飯，但不可以一天不打工。3.靠別人是公主，靠主人是寵物，靠自己，才是光榮的打工人！
  • 十年後的我(華為工作)
    大家都說機會是留給有準備的人，能進華為這樣的大廠，說明我也是一個努力向上的新時代青年。雖然沒有賺到錢，但是學到一些經驗，學到了華為人的努力，學到了華為文化也很好。可是有時候不禁會想華為為什麼會這樣成功？  問過兩個人：一個人給我的回答是他們現在可以制定標準。如果一個公司可以制定行業的標準，那麼這個公司就可以引領行業。還有就是低價再加上服務好。
  • 想要五星級的酒店服務,先讓你的員工「高級」起來!
    飯店尤其是高星級飯店是給客人提供高級服務的企業，是不是更應該思考如何讓員工「高級」起來的問題。在「中華工商時報」上看到依文企業集團董事長夏華先生的這篇文章，感受很深。飯店尤其是高星級飯店是給客人提供高級服務的企業，是不是更應該思考如何讓員工「高級」起來的問題。『』我們是淑女和紳士，為淑女和紳士提供服務」，為行業樹立了標杆。
  • 【職說】內部消息!準華為產品行銷經理教你進華為!
    我們知道有些大廠在面試的時候會有壓力面試的形式，就是不斷通過去問你一些問題來對你施加壓力。整個過程中有沒有讓你感覺很刁鑽的，讓你有壓力或者印象深刻的問題？ 其實我感覺華為的面試還是比較溫和的。面試官會循循善誘，讓你以放鬆的狀態回答他的問題。其實在整個面試過程中，我最擔心的是群面。因為我不知道他這個群面是會淘汰很多人，還是選一些比較優秀的同學進去二面。