你的工資和華為、BAT 差距有多大?

2021-02-24 哎咆科技

 工作多年的你們，咆哥弱弱問一下，工資現在有多少了呢？

別急著回答問題，給你們看一張圖，體會一下我們和知名企員工之間的差距...

圖片來源於網絡

這張華為應屆生工資的圖曝光之後，咆哥已經崩潰了，這工資水準太高了！，年薪竟然近百萬，甚至還有201萬！我是眼花了麼...

公司還缺人嗎？掃地、刷馬桶也是可以的啊！

咆友們有幾個能達到這種程度的？反正咆哥慫了...

羨慕是沒用的，就圖上的那些人，各個都是博士出身的，算是「人才」了吧，所以薪資遠高於我們，也是正常的。

在華為工作的人，應該都知道「三年一小坎，五年一大坎」，意思是進了華為之後，三年以內的收入基本都是靠工資，五年之後，獎金分紅會隨著工齡的增加而擴大，久而久之，工資成了零花錢，獎金分紅才是大頭！

此外華為的員工都是有職階的，一般都是按數字分類的，數字越大工資水平就越高。

根據某招聘網站的統計數據，數字13的入職薪資在5500-7500元/月，而21的薪資在40500-59500元/月，快趕上咆哥一年的工資了

當然，不止是華為，騰訊、阿里、百度這三家公司也非常嚇人...不信？來繼續傷害吧！（不忍直視的，點個讚鼓勵咆哥吧，這也是含著淚寫完的）

阿里巴巴

阿里的崗位是按P和M排序的，其中P是為技術人員排序的，指的是Programmer（程序猿）；而M一般都是給管理層命名的，指的是Manager（管理者）。

從平均月薪來看，員工入職的平均工資只有9450元，還好沒到1萬（當然，這些都沒有包含年終獎和福利的）。

 

比較一下北京的人均收入也才7000左右，咆哥不禁狠狠給了自己一個巴掌，工資還處後腿的水平！ 

騰訊

前不久騰訊修改了自己的職階，原來是6個等級18個檔次，現在變更為了無等級的14個檔次，數字的大小更直觀的反應員工的收入高低。

騰訊2018年員工人均月工資在1.1萬左右...哎頭疼

百度

「宏顏獲水」的百度，薪資如下圖，其中 T5——T6 是屬於敲代碼的，而從T7以上等於是進了管理層。

當然，往上還有 T10、T11、T12 等職階，人數寥寥無幾，正所謂「高處不勝寒」！

其員工入職的平均工資為9000元，這也是4家企業當中的低數據了。 

為什麼咆哥要說入職人均收入呢？因為非常具有代表性！

華為、阿里、百度、騰訊都是國內知名科技公司，彼此之間上演了不少獵頭搶人、員工跳槽戲碼，在金錢面前，也能夠展現員工的忠誠度。

華為之所以高薪酬聘請應屆生，因為現在的員工很難留住，近五年來的博士級員工離職率達到了21.8%，任正非對此也是連連感慨：華為留不住高級人才啊！

再不多給點錢，技術人才的流失很可能導致整個公司的退步乃至垮臺呀，所以人家工資高也是有理有據。 

看完這些，你以為華為、BAT這幾個公司在中國就很牛了嗎？那是你們不了解這個公司。

中國菸草

它不在世界500強之列，卻不曾將世界500強放在眼裡，2017年的總利潤高達11145.1億元，是中國銀行總利潤的6.4倍、中國移動總利潤的9.6倍，阿里巴巴總利潤的16.3倍...

更牛的是，中煙香港公司在只有28名僱員的前提下，在2018年實現了70.33億港元的營收，人均創收了2.5億港元，人均創收的利潤也高達932萬港元。

不是我不想比，確實是沒有對手呀！

慌了吧，是不是有點看不清未來了呢？想一想買房、買車、娶媳婦這些事情...不說了咆哥去搬磚了！

這差距

不是搬一車磚能解決的

同意的點個【在看】

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