面試官:別再說你學習能力強了,我一點也不信!

2021-03-02 小灶能力派

在平常的學習中,同學們可能是這樣的流程:看書-提出問題-老師解答-牢記答案。

但是在項目式學習過程中,學生需要解決一個具有現實意義的問題。這個問題並不一定是現實世界中真實存在的問題,它可能是舉辦一個活動,也可能是在末世中求生。

而解決這個問題需要用到現實生活中必備的技能,包括如何獲取知識,如何計劃項目以及控制項目的實施,如何加強小組溝通和合作等。

因此在項目式學習過程中,不僅要求學生能夠掌握學科知識,還要懂得如何在現實生活中將這些知識學以致用。

這樣解釋可太抽象了,還是舉個例子吧。

比如這個暑假你想和家人一起去旅行,這就是一個項目,旅遊路線是什麼?預算是多少?如何解決住宿問題?怎麼計劃最省時省力?這是項目中需要考慮的問題。

事實上,制定一個旅遊計劃,就是在面試中經常會遇到的問題。

項目式學習在國內可能剛剛萌芽,在美國已經是先進教學理念的代表了。以美國頂尖商學院——杜克大學富卡商學院為例,項目式學習在它的各個學位項目中都有不同體現。

富卡商學院比較著名的一個項目式學習就是FCCP(Fuqua Client Consulting Practicum),FCCP的項目的設立初衷就是希望學生通過參與真實企業客戶的諮詢項目,使學生獲得最直接的經歷,並且把商學院所學應用到真實的商業世界。

這個項目在學生中的滿意度非常高,學生們不僅通過這個項目獲得了真實的「諮詢顧問」實踐經驗,還將所學知識運用於實踐中,真正內化成自己的能力,甚至還有學生因為在項目中的優異表現,獲得企業的面試邀請和錄用。

但在國內的學校,幾乎還沒有很好的項目式學習方式。

小灶的願景是賦能青年人職業成功,幫助同學們打造求職競爭力是我們的重要目標,所以這種非常有效的學習方式——項目式學習也是我們非常推崇的學習方式。

我們的學徒項目也正是運用項目式學習方式,我們通過大量訪談HR和JD分析,精確提煉了最具求職競爭力的應屆生能力模型,並針對每一項必備能力,精心設計訓練和考核,讓你的學習具有最明確的目標。

以網際網路營銷第一期為例,歐萊雅作為我們的合作企業,委託學徒們解決的項目是「進口小眾化妝品市場調研」。參加這個項目的學徒,需要產出一份滿足歐萊雅需求的項目報告。

在生產這個報告的過程中,學徒會經歷這幾個環節:

界定問題

分解細化問題

制定工作計劃

開展具體工作

提交報告

以其中的一個小環節舉例,你在接觸實戰課題的第一時間,一定會產生很多疑惑:什麼叫小眾化妝品?怎麼進行調研?需要解決哪些問題?一開始可能你的問題是非常散的,或者你根本不知道從哪裡下手。

在這個時候,我們的課程工具包會教給你一個界定問題的原則——SMART原則,這是在商業分析中常用的關於問題陳述的原則。

相關焦點

  • 面試了10家公司之後,我發現了「學習能力強」的室友拿不到offer的原因...
    如果你說你的領導力很強,那在HR眼裡,你就不太適合項目助理一類的以協調、服務。溝通為主的工作。要是你面試項目助理,可就要強調你的溝通能力、時間管理能力等優點咯。開頭我們就舉了個反面案例,只說一句「學習能力強」等於沒說。所以我們闡述優點的時候就要用具體的事例來做支撐。
  • 面試官問你「有什麼問題問我嗎?」,你該如何回答?
    面試官在技術面試中主要考察的還是你這樣個人到底有沒有勝任這個工作的能力以及你是否適合公司未來的發展需要,很多公司還需要你認同它的文化,我覺得你只要不是太笨,應該不會栽在這裡。除非你和另外一個人在能力上相同,但是只能在你們兩個人中選一個,那麼這個問題才對你能不能拿到offer至關重要。有準備總比沒準備好,給面試官留一個好的影響總歸是沒錯的。
  • 面試官:「王」字加一點,是什麼字?答「主」和「玉」,被淘汰了
    面試官:「王」字加一點,是什麼字?答「主」和「玉」,被淘汰了(原創不易,抄襲必究,弘揚社會正能量)現代生活節奏越來越快,畢業生也越來越難找工作。很多人都面臨著失業的問題。終於,在他懷揣忐忑的心情向一家大型公司投出了一份簡歷後的第二天,他收到了準備進行面試的消息。等待面試的時候三個人簡單的互相介紹了一下,聽到其他兩位都是985名校畢業並且是研究生學歷,王寶強不免更加緊張了。面試開始,第一位面試者進去之後,面試官問他:"王字加一點是什麼字呢?"面試者不慌不忙地說出了自己的答案:"當然是"主"了。"同時臉上露出了大大的笑容。
  • 面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?
    ——來自網絡「王老師,我32歲了,面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?」這是一位職場人給老王的留言。看到這樣的問題,老王認為,在回答面試官的問題時,從來都沒有標準答案,不要試圖尋找標準答案。不過,遇到這樣的問題,老王建議,先了解面試官的問題,是想考察哪一方面?
  • 面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    當面試官問你期待工資多少時,也要根據具體情況具體分析和對待。
  • 面試官:把你女朋友借我一晚,可以嗎?小夥精彩回答,被錄用
    會說話能辦事的員工很受上司的歡迎,哪怕是平時的業績稍微差一點,只要執行能力強事情辦得足夠漂亮,也能得到上司的青睞。所以現在的面試官,為了符合公司的發展,都會全方位的為公司招到這方面的人才,在面試求職者的時候,也會想著盡一切辦法,考驗求職者的現場反應以及解決問題的各個方面的能力。各位求職者在面試的過程中,應對面試官提出的各種千奇百怪的問題,保持冷靜不要緊張。下面就隨小編到面試現場看一看吧。
  • 面試官:為什麼離開你的前公司?老油條給你三個原因,聽了有好處
    每天都有分享,完全是免費職場上,你跳過槽嗎?看過你的簡歷,面試官首先會問你,「為什麼離開你的前公司?」猛一聽,簡單啊,為什麼離開?前公司不好唄.不對,不能這樣說——說前公司不好就會讓面試官想到:他要再離職是不是也說我公司不好啊.誇前公司不錯,這好像也不對,前公司既然不錯還離什麼職啊!越想越覺得這問題深,汗都下來了。
  • 我在微軟當面試官的一些感想!面試流程分享!
    3. coding 問題 一個我一般不會給兩個coding的問題,因為時間很寶貴,面試不是考試,就是一個溝通的過程讓面試官感覺到這個是一個可以work with的人,而不是只會寫代碼不會溝通的人,事實上在公司裡閃電成碼的人一點都不缺,缺的能一起工作並且能辦成事情的人。
  • 面試官:王字加一點,是什麼字?美女大學生回答「玉」,被淘汰
    面試官:王字加一點,是什麼字?美女大學生回答「玉」,被淘汰往往公司在招聘新員工的時候,會有一個面試環節,在面試中,面試官會向面試者提問幾個問題,來考核面試者們的臨場反應,是否符合公司崗位需求,有時候,相比較面試者的個人能力,公司更希望招到細心,對問題思考更嚴謹的人。
  • 男面試官:如果你讓我插進去,我就錄取你!美女一個舉動直升經理
    我們許多剛畢業的大學生們都開始了畢業求職之旅,也會在找工作時,進行很多面試,但是很多的學生在面試的時候,總是不太理想,不符合面試官的要求。那麼面試官心裡到底在想些什麼,其實終其一點,那就是希望能夠招攬到一個足夠自信,有團隊精神,而且在遇到危機的時候,有足夠快的反應能力。小林是一位剛剛畢業不久的女大學生,曾是系花,因為她長得挺美。
  • 參加英語面試時,怎樣向面試官描述自己的主要能力?
    在參加英語面試時,應如何準確有效地向面試官描述自己「有團隊精神」、「溝通能力強」、「注重細節」、「悟性高」?
  • 面試指導丨用於回答面試官「你有什麼問題想問我?」的問題及面試後的郵件寫法
    很多人會輕視面試最後的一個簡單問題,即面試官會問「你有什麼問題想問我」,但很多時候正是這個看似簡單的問題,會給面試官留下深刻印象。
  • 乾貨 | 投行面試官吐槽:「請向我推薦一支股票」別這麼答了, 我快聽吐了...
    從這樣一個簡單的問題中,能折射出面試者的思維模式以及商業評估能力,來幫助面試官判斷真正適合這個崗位的人才。一般情況下,Stock pitch的面試形式有三種。第一種為提前告知要做Stock pitch,並提供幾個公司讓面試者選擇,幾天過後去公司做pitch給在場的面試官聽。 例如:「他們會提前給你兩個公司讓你選,你有7天的時間準備。
  • 面試官問「你有什麼要問我的嗎」,應該問什麼?
    在我之前的面試經歷中,如果我心裡已經給求職者投了反對票,那就不會給提問機會了,大部分給了也是浪費時間。我更傾向於在前幾個環節表現不錯的人提供這個機會。所以大家要知道,面試官給你提問的機會,這時候他依然在考察你,不代表你通過面試或者安全了,有同學就因為最後這個環節沒有處理好,導致前面的努力前功盡棄,所以我們一樣要認真對待。
  • 30、當面試官問,你有哪些問題要問我?
    當面試官問,你有哪些問題要問我?面試問題的回答,向來是見仁見智。問,是有目的的。回答,也是有目的的。當聽到這個問題的時候,一般來說面試已經到了尾聲。這個問題不是可有可無的,也不要設想前面沒有發揮好,通過這個問題扭轉局面。它只是面試中的一環,不具備一錘定音的功能,也不是平時的閒聊。
  • 【乾貨】面試官問:你的專長是什麼?千萬別做這麼回答
    我們一定要真正的理解面試官問你這個問題的本意是什麼?他並不是想讓你告訴他你的專業就是你的專長,他只是想知道你在某一個方面更突出一些,如果你回答你的專業就是你的專長,這叫扯淡,你的專業能夠在這個領域裡面很拔尖嗎?如果不能,為什麼說是你的專長呢?
  • 如何判斷一個人工作能力強不強,怎樣提升自己的工作能力?三點建議...
    如何判斷一個人工作能力強不強,怎樣提升自己的工作能力?三點建議給你 工作能力強的人有哪些特徵?這篇內容阿胖不僅會給你展現工作能力強的人的特徵,還會給你展現變成他們那樣工作能力的方法,讓你也變成一個工作能力強的人。
  • 曾經我也是一聽見面試官說「說說你的缺點吧」就尷尬的菜鳥
    並且當我面對一個目標比較模糊的任務時,我會不知道如何開始。【辯證鋪墊】我對自己的要求比較高,喜歡一些挑戰性比較強的任務來鍛鍊和證明自己。【缺點部分】但是正因為如此,我把失敗看得比較重。當我有時遇到失敗或挫折時,我會變得比較沮喪,不能很好很快地轉換情緒、重振旗鼓。用這個方法時需要注意的一點是,一定要誠實地說出你的某個缺點。
  • 這4個問題面試官最常問,你真的會回答嗎?
    以下這4個問題就是求職面試的時候面試官喜歡問的,對於這些問題你真的會回答了嗎?面試官讓你自我介紹其實是想對你有更加深入的了解,所以回答這個問題大家一定要有明確的思路。你要知道你大概要說哪些方面的內容,你要確保自己說的內容能夠提升面試官對你的好感。對自己有優勢的話要多說,相反那些對你面試沒有任何幫助的話我們最好不要提!
  • 面試官問到你不會的了怎麼辦?這種說法會被拒,換種說法就勝利
    面試時和HR說「雖然我不會但是我願意學」這樣不行!換種方式才叫血賺在面試時,很多應屆生在面對HR或者是面試官問道「這個xxx你會不會」的時候,心裡總會有些發怵,要是不會也基本不會直接回答不會,而是往往會說「這個東西雖然我不會/我沒學過,但是我願意去學」。那麼這樣說到底行不行呢?