在求職的時候,可以主動向HR詢問面試的結果嗎?
有的人覺得追著HR問顯得自己太心急,容易被看輕。其實,非也。小編認為可以主動聯繫HR,有技巧的詢問情況,並繼續面試其他公司。
有機會就要努力去爭取!
1、讓HR留下對你的積極印象
面試後是否應該主動詢問結果?可能大部分徐州求職者都會覺得主動去詢問顯得自己太心急,讓對方以為自己沒太多選擇,有些掉價。
但其實,真的只是你自己想太多了。HR看到你這麼主動,第一反應是你對這份工作很重視。要知道,候選人是否很喜歡這份工作,是否很想加入公司,也是HR在選擇時的一個參考標準。
另外,同一個崗位,HR會面試很多人,有些時間久的可能就不記得了。但是如果你主動問了,HR就會再去翻看你的資料,這時候相當於又給了你一次機會,說不定這次就決定給你offer了。
所以建議大家,對於一家你非常想要加入的公司,在面試三天,甚至是一周後都沒有收到通知的,可以主動去聯繫HR。機會當前,千萬不要覺得不好意思!
2、大部分HR對待求職者都比較寬容
對於大部分HR來說,並不會因為候選人多次來詢問面試進展,而對其產生反感情緒。因為HR自己也是有過求職經歷的,他們能夠體諒候選人的心情。
不過到底會不會被HR反感,有2個前提:
前提1:你的能力基本達標,只是還沒有達到企業最理想的程度。
也就意味著你已經進入HR的替補範圍了,只是HR還想再看看有沒有更合適的。因此,在找到更加合適的人之前,HR都會寬容你的行為。
即使真的不行,也可以請對方給出原因和一些建議。沒準就是下次更好的開始呢?
前提2:HR不算太忙,有時間應對你的提問。
在HR工作不算太忙的情況下,他們也是很樂意回答你的提問的。不過,要是HR已經忙得一團糟了,回頭看到你的奪命連環call,那種心情可能就不僅僅是煩躁了。
3、企業的崗位需求是動態變化的
很多企業的崗位需求是動態變化的,比如一開始面試你時,用人部門點名要「會PS+有駕照+有2年以上經驗+薪資5K」的人,HR覺得你不符合便pass掉了。
但過了一段時間,遲遲招不來人,於是用人部門降低了要求,覺得只要滿足「有2年以上經驗+薪資5K」就可以了,這時候HR又要重新看人了。
此時,如果你剛好來問,HR便會重新考慮你了。
當然,向HR詢問面試進度也是講究技巧的。比如告知有其他意向公司正在等待你的答覆,但你中意目前這家公司,所以想來詢問一下什麼時候可以給你確定的答覆。
不論如何,多一些求職籌碼在手上總是好的。
以上就是給求職者的一些建議。主動向HR諮詢並不是一件可恥的事情,反而能夠彰顯出我們的積極心理。