最近，小S面試了一家心儀的公司，該公司在面試結束之後告知她要一個星期之後才有結果。在等通知的期間，小S又面試了另一家公司，由於這家公司急需人手，第二天就通知了小S去上班。小S權衡之下，還是更傾向於面試的前一家公司，可還要再等幾天才知道結果。由於對面試的表現很滿意，小S認為自己遲早會被前一家公司錄用，於是拒絕了後來錄用她的公司。然而，過了一個多星期，小S還是沒等來心儀公司的錄用通知，致電之後才知道，小S沒通過面試。
為避免出現小S找工作過程中的這種尷尬處境，我們在求職面試之後，對於面試後「等通知」的這種說法，應該如何妥善處理呢？
首先，「等通知」並不意味著面試不過，有些公司面試完之後需要一定的時間綜合考量求職者，還要走流程上報領導，才能進入招人的下一環節。其次，有些職位收到的簡歷較多，安排同一撥人面試可能要好幾天才能完成，一般這種情況下公司要等面試完了這波求職者之後，才會綜合考量篩選。因此，如果你剛好是同一撥面試者當中頭一兩個面試的，那你可能要等好幾天才能等到面試的結果。
當然，我們找工作肯定是希望越快找到越好，為了等一個通知乾等幾天也不現實，要是遇到上文中小S的那種求職情況，損失更大。因此，面試之後，對於面試單位給出「等通知」這一答覆，我們應該怎麼做？
首先，判斷自己是否能通過面試。做這個判斷，是為了讓自己做好後續的求職準備，而不是通過判斷就停止了其他面試。一般可以通過以下幾點做出判斷：
常規的面試一般不少於半個小時，如果少於這個時間，而且面試官只問了些簡單的問題，通常說明面試官對於這場面試沒有聊下去的興趣了。反之，如果面試的時間足夠長，說明面試官對求職者比較感興趣。
通常來說，面試官是一定會問你關於上份工作的內容，或者問一些項目的細節。如果一場面試下來，面試官沒有問你具體的工作內容或項目，說明對你的工作經歷不感興趣，或者你的工作內容與面試的崗位需求不大相關，那麼，沒有後續通知就很正常了。
如果你對一個行業足夠熟悉或者對某項技能非常熟練，隨著面試的進行，當面試官忍不住向你請教問題或解決方法時，說明你在面試官那裡得到了認可。曾經某求職節目中一位技術員一上臺，就指出了某個網站的漏洞並同時給出了解決思路，立即獲得了這個網站創始人的認可，引發了其他導師的爭搶。
這種情況比較少見，但也不是沒有。面試官出於對你的認可，又擔心你被其他公司搶走，會立即上報領導，安排第二輪面試，讓領導決定。這說明，你被錄用的機會很大。所以，如果你被立即安排了與領導的會面，一方面表示了面試官對你的肯定，另一方面也表示你非常符合職位的要求。
以上判斷應該基於面試過程去分析，不要想當然地自我感覺良好或自我感覺不好。如果判斷面試的結果不好，就努力準備下一個面試；如果判斷有很大的希望，就做好第二輪的面試準備。
不管面試的結果怎樣，都應該繼續準備下一輪的面試。一邊等通知，一邊繼續求職。當然，「等通知」的主動權不能完全交給面試的公司。
面試結束後的第三天左右，可以致電過去問問，表明自己的身份，態度要友好。一方面要表達自己想要知道面試的結果，另一當面委婉地暗示要答覆其他錄用自己的公司。
除了電話詢問，還可以郵件或者簡訊詢問。建議先郵件或簡訊詢問，這樣比較妥當，不至於打擾到HR的其他工作。如果沒有等到回復，再進行電話溝通。
不管是採用何種方式主動詢問面試結果，都應該牢記兩點：
不要極力地推銷自己。你的能力和人才魅力在面試的時候HR已經認識到了
不要用催促的語氣。面試的不止是你一個人，HR還有其他的工作，雖然你很想知道面試的結果，但不要催HR。
雖然面試之後的主動權大部分是面試單位的，但決定去還是不去的主動權在於我們自己。所以，面試之後，不要完全乾等通知，要主動些，等的過程中主動詢問面試結果，這樣不至於耽誤後面的求職安排。