網絡中的現有案例：
「本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。」
「四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了「優秀大學生」和「優秀畢業生」的稱號。」
「本人自中學開始就養成凡事應該從基層做起，並且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什麼工作都是從基層做起，儘量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續升級。」
以上這些描述過於空泛，讓企業HR閱讀時抓不住重點，無法留下印象。
那麼，對於應屆畢業生來說，求職簡歷中的自我評價到底該怎麼寫呢？
首先要明確，簡歷中的自我評價不是一個必要項，如果想要給HR留下好印象、為自己的簡歷加分，可考慮以下三點建議：
1. 提煉優勢 數據支撐
最好採用點句式書寫，就是把自己的核心優勢整理成3－5個實實在在的「賣點」，如精通xxx和xxx軟體、3年市場推廣經驗、發表了xx篇文章、參與了xx個活動策劃等，而不僅僅是「本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力」這種泛泛的鋪陳。
2. 針對職位 有的放矢
自我評價內容應該與自己所求職的崗位相匹配，這樣HR看了之後不僅對你有基本了解，還能判斷你與所需崗位的匹配程度，如此一來，簡歷中的自我評價內容才能真正發揮作用。
3. 語句簡潔 切忌堆砌
下面舉個例子，在繁忙的簡歷篩選過程中，對於原文那樣的描述，HR們可沒有時間和耐心逐字閱讀後，在頭腦裡幫你總結競爭優勢⋯⋯
原文：
我有著年輕人特有的朝氣和魄力，富有開創事業的頭腦和激情，有較好的文字功底、口頭表達能力以及交際能力。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協辦06屆畢業生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰賽等。超過半年的外貿船務工作經驗。