和同事相處不愉快？
薪資待遇太低？
總是加班？公司事情太多？
不能給公司創造價值？
還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？
畢業之後，小唐就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在小T回答完問題之後就問了一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？小唐心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過小唐思考之後，小唐說：其實覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的。
從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理。
但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。
所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。
這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對小唐很滿意，說到：「您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！」
這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！
那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？
離職一般可以歸類為兩種：主動離職和被動離職。離職原因總體有以下幾類：
員工跟領導或同事之間因為工作或私事問題存在難以協調的矛盾，導致人際關係不和，久而久之，心裡積累過多不滿，最終選擇「眼不見為淨」——離職；之前L公司兩位清潔阿姨就是因為一時矛盾，最後都選擇了離職。員工轉正、年終考核或公司調薪的過程中薪資獎金達不到自己預期值而離職。尤其是工資偏低，通過努力後得不到調薪機會或調薪不滿而選擇離職的佔大部分。很多員工對自己的職業都有或多或少的規劃，這個規劃包含了職務的晉升和待遇的提升。由於公司業務暫停或資金鍊斷裂造成公司經營管理不善，或解散或被收購等情況造成員工離職。相信很多人都待過一個公司由於項目長期處於暫停狀態，很多員工選擇了離職。很多企業在績效考核或日常管理方面相對嚴格，對於績效一直墊底或嚴重違反公司規章制度的員工都會選擇勸退或辭退。除上述幾個主要原因外，還有一些員工是由於客觀原因不得不離職的，比如家庭變故、身體原因、退休、不認同企業文化等。前不久有人私信，說連續面試了4家公司，都是止步於初面，到底是什麼原因。聲明：圖片來源網絡，感恩原作者，如涉及版權請聯繫後臺中軒君。