BitTiger的老師們都陸續收到很多同學的疑問：為什麼我發出的內推請求各種被拒絕呢？我應該如何請求內推呢？
在這裡我們提供一份簡單的求內推模板，希望可以幫助到大家。請注意，這份模板只適合那些和你認識但是關係並不是特別熟的人，比如：在某個創投大會中你們聊過幾句後來成為了朋友圈的點讚之交，你爸爸在Facebook工作的朋友，或者是在Palo Alto夜總會裡隔壁桌篩盅玩的倍兒溜的小哥（這個可能不算）。相對於那些在LinkedIn上隨機搜索出來的人，這些人更有可能幫助你內推。
在這種情況中，你的請求內推郵件需要包含的內容有：
比如，你可以這麼說：
Hi Mr. Wang,
I hope everything is going well on your end. It’s been so exciting to see all of your recent success with the job and the move and everything. Please keep sharing your updates!
先打招呼，然後表示自己一直在關注的對方，最好能夠提供一兩個對方的近況進行有針對性的表揚，比如：聽說你最近換組啦，新的組怎麼樣呀？但是這部分不要太長，記住它只是寒暄，寒暄部分正式結束，可以很(bu)自(yao)然(lian)的切入正題：
As you know, I’m currently on the hunt for my next step, and I recently came across a posting for a Software Engineer at LinkedIn. It seems like it could be a great fit for me and I wanted to see if you have any intel on the position, the team, or what they may be looking for in a candidate.
直接提出你寫這封郵件的目的。注意，這裡的職位信息最好能夠帶上超連結，方便內推人直接進入官網查看職位信息，也凸顯了你對於這次內推的重視。
If they’re still actively looking to fill the role, it would be great to speak with somebody in the office. If you』d be willing to make an introduction, I』d love to chat with a member of the team who may be a bit closer to the position. Of course, if you’re not able to make that connection, any insight that you can offer would be greatly appreciated!
請注意，有些時候人家不一定願意幫你內推，或者由於各種原因無法幫你內推（比如最近內推的人太多了）。很多人在這步就不知道怎麼辦了，但是其實還有很多你可以做的！比如這裡可以給你的朋友提供一些其他的備用選項，在這個案例中，就提到了可以去辦公室聊聊或者重新介紹一個更加適合的內推人。
I』ve attached an updated version of my resume and cover letter so that you can get a better sense of my specific experience. Of course, let me know if you have any questions at all.
最後再提供你的簡歷和cover letter，並且告訴對方如果有問題一定要聯繫自己（強化自己對這次內推的重視）。
Looking forward to hearing from you, and do pass along updates on what else is new with you.
Best,
Alexis
以上就是一個簡單的求內推信的模板，根據內推人的身份不同以及與你關係的遠近，你應該對你的用語做相應的調整。對於那些分量比較重的內推人，不要真的到了需要他們的時候才去找他們；請隔三差五約他們吃一個business lunch或者喝一杯咖啡，這樣可以讓他對你的印象更多為深刻。：）
最後，內推的作用僅僅是幫助那些有實力的人提高獲得面試的機會，一切的基礎都在於「有實力」這三個字，如果你還沒有一份光鮮的簡歷，請多花點時間在提升自己的實力上，這比什麼都重要。
讓你有能力應對面向對象分析，設計，建模以及編程的各個方面。並且能夠回答各類面向對象有關的面試題。