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到底要不要讀個MBA再創業?
到底要不要讀個MBA再創業？
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「我們合適嗎?」請不要對自己提出質疑
王迅邀請清潔大叔去參加晚宴，大叔很靦腆地反問一句「我們合適嗎？」 相信大家已經在很多文章裡，看到過對這一幕的描述與分析： 「社會底層」「社會差距」……這些字眼雖然讓人覺得不舒服，但又怎能否認這就是真實的存在呢？
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不要去找一份「好工作」,要找一份能成長的工作(下)
不論是3年還是7年，核心的問題是：自己在這個公司，這個部門以及這個崗位上到底還能不能成長？個人的職業成長過程中要勇於歸零，歸零的方式主要有兩種，一是轉崗，向公司申請到不同的部門去重新學習。這並非易事，沒有人願意放下熟悉的感覺去迎接未知的挑戰，但恰恰因為這種調整，能讓你重新回到一個快速上升的曲線底部；另一個非常重要的歸零方法是創業，離開公司自己創業，勇於嘗試不同的路。創業面臨的挑戰更大，但同時給一個人帶來的成長也更多。回顧我個人的成長經歷，對我幫助最大的是勇於歸零和轉化。
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案例分析| 面試後,到底要不要向HR詢問面試結果?
所以他很糾結到底要不要跟HR聯繫一下，諮詢一下面試結果.有人覺得可以問，如果不合適，自己也好另作打算；有人覺得唐突詢問不好，這會影響打擾到HR的工作。具體分析：面試後，到底該不該詢問面試結果？可能出於各種考慮，有人會去詢問，有人選擇靜待結果。
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小帥有約--「標籤」達人
多日沒與大家相見的小帥現在又滿血復活啦，而且找到了這樣一位「標籤達人」：青春需要舞動，旋律需要激情。陽光賦予他無限的動力對，大聲的喊出來：「靈、快、逗」就是他的標籤。他便是忻州六站的陽光率真小王子—王雲飛。
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實習 | 到底為什麼要實習?
「我到底為什麼要實習」 說實話，從小我就沒有太多主見，很多事情都沒有經過獨立思考，就隨著大流做了。來到UNNC後，我開始想要努力改掉這個臭毛病。在順利經過了考證、學二外兩場選擇浪潮後，我又開始經歷第三場浪潮：實習。 UNNC的暑假很長，從5月底到9月初。
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PPT動畫到底要不要學?這4個問題你一定要注意
PPT動畫要不要學：這個答案其實沒有絕對的，合適的動畫效果能給一份不錯的PPT帶來錦上添花的效果，但冗餘的動畫反而會給PPT帶來肉眼可見的災難。曾經接過一份定製，對方很喜歡雷軍的小米發布會價格轟然墜落的效果。於是他要我每一頁都給他來一個這種效果。
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為什麼Excel底部看不到工作表標籤?
下面，我結合這個案例，給大家介紹正確的處理方法。（長按識別二維碼）提問：為什麼Excel底部看不到工作表標籤？回答：因為在Excel選項裡，設置了隱藏工作表標籤，所以看不到了。點擊左上角文件選項卡-選項，進入Excel選項裡面的高級設置，如下圖所示。
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避開這3個坑,你的成長一年頂十年
曾經的我，總是在腦袋裡想：人為什麼要結婚？我到底要什麼？我的夢想是什麼？每天都在想這些問題，卻沒有實際行動，結果導致自己長期處在疲憊狀態卻毫無成長。 消耗你能量的即是消極的思考，而能夠帶給你動力確是積極思考。
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工作感到厭煩了,到底要不要換?
經常會有人來諮詢畢老師，我現在的工作沒發展前途、我現在的工作工資太少了等等，問要不要換？心裡想換，但內心總會糾結一下，更多是擔心下一份工作萬一還不如現在的這份工作怎麼辦？其實，我們工作最首要的目的就是賺錢，所以工作要不要換，值不值得做下去，工資就是一個很重要的指標，但也並不是唯一的指標。
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20歲一夜成名你要不要
我要！這是奇葩說最新的辯題：如果20歲有一個一夜成名的機會，你要不要？很少有一道辯題讓我如此堅定地站在某個立場。
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沒有跳過槽的人,我們不要
是否頻繁跳槽，對員工的穩定性、忠誠度沒什麼必然的影響，我們不能簡單地以一份經歷去否定一個人。，他們對每一份工作的態度和熱情，以及是否在此經歷中獲得的與時間相匹配的成長與經驗。為什麼，沒有跳過槽的人，我們不要？
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感悟:大樹理論---成長的秘密
二、成為一棵大樹的第二個條件：不動 沒有一棵大樹，第一年種在這裡，第二年種在那裡，而 可以成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。正是無數次的經風霜，歷雨雪，最終成就大樹。 啟示: 要想成功,一定要＂任你風吹雨打，我自巋然不動＂，堅守信念、專注內功，終成正果！
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我們居然還在爭論要不要講真話的問題
--我們居然還在爭論要不要講真話的問題這幾天網上充斥著「企業員工要不要講真話」的討論。「我是認真的。如果我們的企業幾千年都在爭論這麼愚蠢的問題，我真懷疑他們是不是大腦中感染了某種病毒。」老哲還是固執己見。「老哲，你也要理解為什麼人們都不願意講真話。這還不是為了明哲保身嗎？如果你不違心地讚美企業的董事長，你就會丟掉飯碗。難道你會講真話、說董事長是個笨蛋嗎？」我用國情來提醒老哲。
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面試禮儀之女生要不要化妝?
，別穿得花枝招展的，那么女生要不要化妝呢？今天小編來一起跟大家討論一下—面試時，女生到底要不要化妝~在面試中，很多女考生都會問面試需不需要化妝這個問題。之所以這是一個大家關心的問題， 是因為很多人認為面試應該是選拔適合崗位的人，又不是選美，不打扮的女孩子是不是可以更受 青睞呢?不是有句老話：「清水出芙蓉，天然去雕飾」。所以越不重視外在、不去化妝， 是不是就可以給考官一個「我」會把更多精力放在工作上，而不是徒有其表的裝扮上呢?
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撕掉標籤,傳播益思——本次活動主旨介紹
本次活動，我們將以【Remove the tag 撕掉標籤】為主題。沒有人會希望活成他人眼中的自己，沒有事物會一直循規蹈矩地運行。總要有創新，總會有改變，標籤總要被撕掉，這些，都需要我們自己的意志和努力，拒絕定論，活出精彩！
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要不要跳出舒適圈,這是個問題
——本文系紅網第六屆全國大學生「評論之星」選拔賽參賽作品筆者最近在關注《超級網紅節》這個節目，其中一期是討論在這個飛速發展的社會，新媒體必將是時代的趨勢，文字類的傳統媒體生存面臨著很大危機，甚至做了半輩子的傳統媒體人，開始接觸自己從未接觸過的新媒體，這樣來自時代的壓力，是不是告訴我們只有不停地走，才能不被這個時代所拋棄？作為傳統媒體人，自己的舒適圈是否一定要踏出呢？
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一位工業設計師的成長和感悟|正經的
我是一個很實在的人，務實，誠懇，待人客氣，容易理解他人。現在寧波做工業設計。不要太去抱怨這個社會，尤其不要將自己偏激的想法反映到自己的工作中，否則，最後吞苦果的，是自己。我雖然不喜歡我的老大，但是，我不可以不喜歡工業設計！這也是我給現在仍舊活得很痛苦的新人的箴言。ok！終於，又有轉機了，我們昌平的研發部因為研發一個388手機項目失敗，整個研發部被cect總部解散！這可不是什麼好消息，呵呵！意味著我要失業了。又是一個危機啊！呵呵！
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指明方向,助力成長——「八個更加懂得」心得感悟
社會的穩定繁榮離不開國家，個人的健康成長離不開親友，事業的順利發展離不開單位，我們之所以能開心快樂的生活，背後是離不開各種各樣的幫助的，只有懂得感恩國家、行業、社會、父母、他人，才能更好的立崗履職、敬業職守，這也是我們前進過程中內心力量的源泉。更加懂得學習。時代在不斷發展，新的東西層出不窮、日新月異。
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HR:「你為什麼選擇我們公司?」請永遠不要這樣回答!
你為什麼選擇我們部門的XX崗位？為何突然選擇我們這個領域/行業？你了解我們的工作日常麼？通過哪些方面了解的？為什麼我要選擇你？4）「你們的XXX產品真牛b，我想來學習，想來成長。」 丟棄你的學生思維好嘛？這是公司，從事商業活動的地方，我憑啥要教你啊。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。大多數面試官希望你在面試前彌補了短板，可以直接為公司所用。