在職場新人身上，經常缺乏一種從學校思維向職場思維的轉變——恰恰是這種職場思維模式，能夠將能力催化、放大，發揮出超過100%的效益。那麼，所謂的「職場思維」模式，具體是什麼呢？
你應該站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己。如果你想進步，做好本職工作是遠遠不夠的，你必須站在你上級的角度去看待問題，去了解上級的工作。這樣，你才會去了解整個大局，知道自己的工作應該怎麼開展，知道自己該往哪個方向努力。
想法是沒有價值的，有價值的是把想法實現的過程。想法只是思考的開始。當你絞盡腦汁終於想出一個很棒的創意時，那僅僅意味著：你的思考終於走上正軌，可以「真正開始」思考了。在它被執行出來之前，它一點價值也沒有。
在社會上，衡量你價值的，不是你有多優秀，有多努力，而是你做了什麼。「沒完成」就是沒完成，你的責任並不會因為你是否盡力而減輕，「我已經很努力了」永遠不是做不好的藉口。沒有人可以一輩子幫你，沒有人能夠永遠幫你收拾殘局，你能做的就是不要給自己留下「反正我努力了，做不好也沒關係」的退路。
上級要的不是問題，是答案！向上級提出一個問題，同時告訴他你的解決方案，給出預計的期限和結果。這個方案必須是你可以立刻去執行的，並且有能力為之負責的。簡而言之，要讓他做判斷題（選擇「做」還是「不做」），或者選擇題（選擇方案一還是方案二），而不是論述題（思考應該怎麼做）。
（文章來源於網絡）