你結婚了嗎?你生孩子了嗎?面試如此詢問,是一種職場性別歧視

2021-02-21 新京報書評周刊

你結婚了嗎?

近期是否有結婚打算?

你生育了嗎?

近期是否有生育計劃?

作為女性求職者,你在面試時被問過這些問題嗎?如果被問及這些問題,又作何感想呢?最近,天津社保局等九部門發布「規範招聘行為,促進婦女就業」有關問題的通知,其中提及不得詢問面試女性是否生育等問題,避免求職中的性別歧視。事實上,今年已陸續有多地發布了相關規定。大家對職場中的性別歧視自然深惡痛絕,但不少人也直言,即使有這樣的規定,在面試、求職、就業等各個環節,女性仍然面臨著許多根深蒂固的挑戰。

這兩天,英國新首相鮑裡斯·詹森(Boris Johnson)就因為「性別歧視」問題,遭到不少網友討伐。在一份標有「敏感」和「僅限唐寧街」字樣的法庭文件中,詹森為暫停議會的決定進行辯護,認為暫停議會對國會議員的影響有限。但其中有一處被塗抹的字樣,被扒出原文在形容前首相卡梅隆時使用的形容詞為「娘娘腔書呆子」。


被塗抹的最初版本,截圖自twitter。「整個9月份的會期都是一個冗長的程序,都是拜X X(被塗抹)所賜。」根據後來洩露的完整文件副本顯示,這個被塗抹的單詞是「娘娘腔書呆子」卡梅隆。

實際上,在不經意的細節中洩露的性別歧視數不勝數。雖然要消除職場中的性別歧視,仍然任重而道遠,但如今,我們或許取得了一些進步。起碼,面對鮑裡斯·詹森公開在政府文件中使用「娘娘腔」時,大家能夠有共識:這是一種性別歧視用語。

懷孕期間保持受僱權,分娩後保持留職權,從事「僅供男性」之工作的權利,根據自身特點而非所屬群體的特點被評判的權利,免受屈辱的性騷擾的權利,外貌和舉止都可有自身特質的權利(且不論這種特質是否屬於傳統意義上的「女性」特質).

這些進步和改變,都離不開許多漫長的鬥爭。在最近出版的新書《因為性別》中,作者回顧了過去50年間,改變美國職場環境的十個案件。1964年《民權法案》第七章關於「就業機會平等」的條款中,在「種族」「膚色」「宗教」「民族」之外,增加了一條「性別」,成為美國男女平權運動的重要時刻,改變了人們對職場女性的認識,也改變了對女性本身的看法。雖然《因為性別》一書,聚焦的是美國職場女性的生存狀況,但這些案例與思考,對於我們改善自身的職場環境與性別平權,也有諸多借鑑意義。就業歧視有哪些典型的表現?它們是如何限制女性的?法律又能做些什麼?

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