今天您持續學習第297天
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每一個稍大一點公司都有一個共性，員工基本來自五湖四海。
最近的，可能是本地土著，遠的可能是來自幾千公裡外的地方。
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這麼多人不惜跨越山川去幾千公裡以外的地方上班，是為了什麼呢？
有人說是為了掙錢。
其實，不對的。
錢只是一個媒介，一個讓你生活變好的媒介。
所以，更正確的說法是為了讓生活過的更好。
工作了幾年，有的人一路晉升，收入越來越高，生活當然也是越來越好，在大城市買房買車，安居樂業。
而有的人還是原地踏步，甚至在大城市呆不下去，又回老家了。
為什麼區別這麼大？
這當然和機遇、選擇、能力等等有直接關係。
但有一點，可能是很多人都忽視了，那就是「職業化」。
那麼，到底什麼是「職業化」？
我整理了以下7點，供你參考，希望能讓你在職場道路上，如虎添翼。
1、不要被情緒左右
職業化的反面是本能化。
本能化，是你本人和你職業中的角色是同一個人；而職業化，是你能用職業的需求去重塑自我。
比如：在生活中，有人懟你，你的本能是懟回去，因為你有情緒，你覺得受到了傷害，他為什麼要這麼對你？
職場和生活是兩個非常不同的環境，在不同的環境中，你要用不同的角色來要求自我。
職業化的本質是通過尊重別人，從而贏得尊重，降低信任成本。
在職場中因為工作受委屈、鬧情緒，都屬於不職業化的行為。
2、在自己利益與別人得失之間，要拿捏好分寸
職場中，每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級，甚至自己的困惑。
如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激。
但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。
誰也不欠你，不幫你是本分，幫你是情分。
3、溝通方式要跟著溝通工具變化
交流是職業化的重要部分，不同特性的溝通工具，溝通方式也不同。
電話和釘釘在工作中的使用頻率很高，但使用它們的職業化表現會有所不同：
電話交流，應該不斷說「對」、「是」，這是為了讓對方了解，你一直在與他同步；
釘釘，則應該在說完「你好」後，直接以有事說事的心態，簡短地說清楚你想說的事情。
給對方足夠的自由時間，來選擇要不要回覆你，或者如何回覆你。
4、 在30秒內講清楚自己的觀點
有意識地訓練自己在30秒內，清晰準確地向對方講明觀點的能力。
不僅因為對方時間有限，也能測試你是否真的理解自己在做的事。
想辦法講清楚自己的價值，在對方心裡種下一個大大的 WHY（為什麼），讓對方主動願意給你更多時間進一步溝通。
認真對待職場中每次溝通，不管是向上級匯報還是組織更多人開會，提前做足準備工作，提高效率。
一個有效的高價值的溝通，要想辦法增加產出，得出更多的結論和共識，儘量減少大家的時間投入。
5、遇到不同觀點，學會說「有趣」
職場遇到不同觀點時，職業化的表述應該是：有趣。
不要面紅耳赤、割袍斷交。
因為職場中的很多分歧，其實不是事實問題。
事實是可以被證實或者證偽的東西；觀點則是無法被證明對錯的東西，它很可能只是不同的認知體系之爭，這種永遠難以說服對方。
6、把「意見」改成「建議」。
表達不同的觀點，不要說我有一個「意見」，而應該說我有一個「建議」。
意見，代表負面、反對。
沒有人喜歡別人對自己有意見。
一說意見，自然而然就把對方放在對立面。
而你真要解決問題，應該把問題放在你們的對立面，而不是把問題和對方放在你的對立面。
「建議」聽上去就溫和多了，它表示主動權仍然在對方。
你只是提供了一個選項。
7、不要過分承諾
完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業化的大忌。
有些人喜歡說「這件事，就包在我身上了」，「放心，你的事，就是我的事」。
可是，第二天酒醒之後，自己說過什麼可能全忘了。
這種行為成性，只會損失別人對你的尊重和信任。
而信任，是你最大的資產。
職業化，就是商業世界的教養，這來自於對外的分寸感，和對內的克制力。
願你擁有最好的商業教養，獲得最大的個人成功。
升職加薪，一路開掛。
每一個不曾學習的日子，
都是對生命的辜負。
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