跟女上司相處,切記要注意如下四點,不然註定你沒有好結果

2021-02-20 智慧人生

作為真誠的男同事，在和女領導相處的過程中，一定要注意時間的禁忌，一定要注意男女有別的話題，一定要注意兩者不能相碰觸的紅線，否則，親的到處傳播，你們的風言風語嚴重了，嚴重的會你們兩個共同退出職場。

【1】不刺探女領導的隱私。

俗話說天下的每一個人都是有故事的人，那麼作為一個女同事，當上升到領導職位的時候，肯定是一個有故事的人，但是很多男同胞忍不住這種好奇，就會去打聽刺探女領導的這種隱私，或者進行的一種過程，結果你什麼也沒有打探到，反而碰了一鼻子灰，最後就會導致你是好奇害死貓。

【2】少和女領導單獨相處。

男同事在職場中，千萬不要像和男的相處的那種手段，去和女領導相處，一定要切記，男女是有別的，作為男同事，如果你希望通過和女領導搞好關係，來助力於你的晉升和加新，一不留神就會引起你的反感，因為在女領導的眼中，男人都是頂天立地的。

【3】不和女領導搞曖昧。

在職場中的男女同事，特別是己婚男同事和女領導相處的過程中，如果走得過於近，如果接觸的怪頻繁，如果連看的眼神怪曖昧，就會讓大家浮想聯翩，就會讓大家對你們指指點點，最後會導致你兩個人在職場都無法立足。

【4】不灌女領導的酒。

在日常用車的過程中，很多女領導沒辦法，為了陪客人，會去和別人拼酒，那麼作為男同事，這個時候儘量幫自己的領導去擋酒，千萬不要藉此機會去灌女領導的酒，一旦酒館多的時候，難免會發生一些問題。

【5】不說女領導的是非。

大家都明白，在機場等下，最痛恨的就是那些挑撥離間，亂傳是非的人，這種人在職場中通成為職場小人，那麼作為一個男同事，在和領導相處的過程中，千萬不要在職場中傳播領導的是非，去說女領導的閒話，去說女領導的是是非非。這個時候你一定別忘了隔牆有耳這句話，如果別人把你說你一定到死的話傳到女領導的耳朵裡面，你說你的結局還好嗎？

相關焦點

  • 跟領導相處你有哪些心得?
    曾聽朋友分享過其領導的辦事思路，可以用領導的一句名言概括：「我要的是什麼我不知道，但你做的這個，肯定不是我想要的！」這邏輯固若金湯，朋友無言以對，內心滿是無可奈何。身為職場人，跟領導一起工作，有可能遇到各種不同類型的領導。那麼，跟領導相處你又有哪些心得？你的領導是哪款？
  • 男上司喜歡什麼樣的女下屬 公司男同事喜歡你的表現
    上班族每天和同同事的朝夕相處，一起上班一起工作一起學習，甚至每天吃飯的次數都比家人要多，自然容易產生感情。那麼，男上司喜歡什麼樣的女下屬呢？男上司喜歡什麼樣的女下屬乖巧型下屬男上司喜歡乖巧型的女下屬。也就是聽話，一切都會聽從指揮容易被控制。我想沒有哪個上司會喜歡膩膩歪歪有令不尊、且無事生非的下屬吧？當然，偶爾的發發牢騷提意見沒什麼，但如果一再的抗旨，那麼上司很難看重你或者重用你。
  • 跟同事相處時,要記住以下3個原則,人緣會越來越好
    在職場中，大家都討厭那種背後議論他人事情的人，這不道德，也不是什麼光彩的事情，他人的對錯，你沒有經歷，沒有資格去評論，再者，跟同事交往說他人壞話，對自己的印象也不是什麼好事，有可能你說的這個同事，也會跟他人說你的事情，一傳十十傳百，最後弄得裡外不是人，又何必呢？所以在同事交往中要遵循不論是非的原則。
  • 管理者要做好授權工作,謹記這四點注意事項
    那麼管理者在授權時需要注意哪些方面呢？避免隨意放權有時候管理者對授權的理解往往異化成「放權」，特別是在自己比較忙亂而不能兼顧的時候，比較草率的直接把些工作「扔」給了下屬，事前沒有講清楚工作的背景和權限安排，也沒有認真的考慮過承接的人選是否恰當，更加沒有規律化的監控和匯報機制。
  • 同事相處,最忌諱這五點,不知道永遠是你吃虧!
    點擊上方△藍字可關注畢老師說在職場上與同事相處是個技術活，和同事關係融洽，不但工作氛圍好，還能讓自己少走彎路。
  • 沒有高學歷還想找一份好工作,注意這5點就可以實現
    就是想找一份好工作，但迫於自己的學歷總是自我貶低自己。其實只要你做到以下五點，沒有高學歷，也可以找一份理想的工作：一、先確定工作經驗---根據自己的情況去找工作，更得心應手如果自己是新人，沒有經驗，就可以根據自己的條件，去找一份自己喜歡的工作。不要被一些所謂的條件給局限了，你應該先主動的去嘗試，弄明白了自己被拒絕的原因，你才能離自己喜歡的工作更近！
  • 出來行,點可以冇朋友?
    選擇朋友不一定要選有錢有勢的，而是要選擇讓你的人生有好處的、靠譜的朋友。那麼當你與人交往，怎樣才知道對方靠不靠譜呢？認真觀察TA以下這些小細節，就能分辨出來！【儀容儀表】當我們剛剛認識一個人，首先會注意到的就是對方的穿衣打扮。
  • 和同事相處不融洽,調整不好心態,我該怎麼辦?
    我最近工作很苦惱，主要是覺得不會和同事相處了，想辭職。原因如下：我是在一家早教中心工作，主要負責宣傳招生，領導說今年讓我管理，所以她經常不在。可能是其他同事不知道領導的這個決定，但領導也提醒我要注意為人處世。但自從做了這個所謂的管理，我就覺得自己不會和別人相處了。
  • 公司裝屏蔽器禁止員工玩手機,結果害得大客戶接不到上司電話被罵
    本期主題：你的公司有哪些奇怪規定？來看看網友們的故事：網友1：我公司老闆作，為了禁止員工上班玩手機，裝了屏蔽器，結果大客戶來廠視察，客戶上司打不進電話，出廠上司把客戶罵了，結果大客戶取消訂單，不出幾個月工廠倒閉了。網友2：強迫員工買東西，下班沒點兒，小領導兒一個一個牛逼哄哄的，想正常離職門兒也沒有，去上班就跟賣給他們似的！
  • 「陪女上司出差,她卻半夜敲響我房門」:成年人越心動,越要禁慾
    工作節奏雖很快，但工作氛圍卻很好，尤其是他的女上司蘇總，對他更是照顧有加。一次，小陳陪同蘇總出差，一起考察某個旅遊投資項目。酒過三巡，菜過五味，小陳扶著有些醉酒的蘇總回了房間，而後返回了自己房間。「小陳，是我，我房間熱水器壞了，借你房間的用一下。」蘇總走了進來，看了一眼忐忑不安的小陳，也不說話，背靠著將門關上了……後來，小陳的事業變得順風順水，同事們都說小陳運氣真好，遇到了一個好上司。小陳卻只是一笑而過，只有他自己最清楚，這背後真正的原因是什麼。這段隱秘的關係，一直維繫著，可對於小陳來說，卻漸漸成了一種負擔與折磨。
  • 注意這四點,讓你LOGO設計費翻一倍!
    今天就拋開外在因素，只說LOGO本身，LOGO設計做到以下這四點，可能會讓你設計費翻一番！1、識別這是一個最最最基礎的LOGO設計要素，簡單來說就是你的LOGO必須要讓人看懂是什麼！很多初學者都喜歡炫技，把所有的效果都加在LOGO上，會誤以為這樣別人會覺得自己很厲害。
  • 男上司說:你的腿那麼好看,以後要多穿短裙
    沉默了好一會，她很坦誠的告訴我是因為職場性騷擾。 那時的她剛畢業，部門上司是一個禿頭的中，年男子，已婚，有兩個孩子。平時這位上司就不太正經，總喜歡對她開一點黃色笑話。 那一次部門組織團建，去ktv，那男上司坐在那姑娘旁邊玩骰子，本來玩的好好的，他突然就把手放她大腿上。
  • 在E-mail裡要跟上司或客戶道謝,該如何表達?
    只要注意以下幾個要點，就不會寫錯。職場中，常常會需要寫商業書信感謝上司、同事、客戶、合作夥伴，碰到對象是外國人的時候，英文書寫就得派上用場了。寫信時，用膩了 thank you，想要換成別的詞，又擔心用錯嗎？最喜歡把 thank you 改成 appreciate，但又沒辦法掌握這個詞的用法嗎？今天就一次學會吧！
  • 難道就只有我心動了嗎:上司X下屬,橘裡橘氣的姐妹情深!
    靜雅是公司的新人，和新同事一起接受小組上司的培訓餵小姑娘你克制一點，太明顯啦！靜雅立馬腦補李代理問她「要和我曖昧一下嗎」？她還不由自主的點了點頭，說我要。這裡的李代理好A！靜雅又在心裡竊喜了，她知道我劃傷了手就幫我開易拉罐，不覺得超心動的嗎！！註：本文內容部分收集自於網際網路，如有侵權請聯繫，我們將在24小時內處理。
  • 人到中年,離職前沒有注意三個細節,容易得罪領導
    在職場工作，有很多員工其實在年底都希望能夠儘快更換一份薪資特別高的職業崗位，可是也有一些中年人在離職的時候根本就不了解相關的規矩，總覺得跳槽以後那麼就可以獲得最好的機會，著急離開，最後離職前並沒有注意以下這三個細節是很容易得罪領導和同事的，很多用人單位在和員工交接工作時會出現很多不順利的情況，所以大家一定要學會給予領導安排的機會，千萬不要讓領導出乎意料。
  • 跟孔子學處理上司與下屬的關係
    您閱讀的是本公眾號編撰的第 870 篇文章今天是6月16日，是6月份的第三個星期日，父親節，《房老師帶你學溝通》在這裡祝願普天下的父親節日快樂，身體安康，萬事順意！下面開始今天的分享。能夠和下屬共求的上司，一般都比較民主，具有團隊意識；能夠和上司共求的下屬，一般都是比較有思想、有主見，敢於表達自己的觀點，善於為上司出主意、想辦法的人。如果上司和下屬有了共同的追求，工作關係就會更進一步。上司會把下屬視為貼己，下屬會把上司看作知音，相互支持共謀前程。這種關係下，上司對下屬會用可重用和不可重用來衡量，下屬對上司則會用可信賴和不可信賴來比較。第三個層次，共創。
  • M和S交往需要注意的事項
    還在文字交流階段時候，可以很簡單的做一些同好篩選，從人的談吐話語中，可以體現一個人的素養，可以問問愛好，在現實生活中的狀態，來進行第一步的篩選，氣質相同的人會互相吸引，找一個最能合得來的人。不管是男性還是女性都不能著急，相信我，肯定會有合適的人找到你，而你要有的就是耐心。
  • 上班好同事,下班不認識?
    朋友被你介紹進公司，卻成為了你頂頭上司？面臨競爭同一個職位，你該怎麼做？碰到上述情況，往往容易讓情誼生變，造成關係緊張，怎樣才能建立良好、正面的職場情誼呢？這幾個原則你要記牢：新進員工剛進入公司，因為派系穩固，可能會覺得被孤立或冷落，必須花更多的時間才能適應，甚至無法融入，憤而離職；若是身為權力中心的一份子，外人會覺得你可能獲得比較好的待遇，心理不平衡；而若是員工跟主管同屬一個圈子，在績效評估時，客觀性會大打折扣，容易產生不公允的偏見。同事相處融洽，能夠提高工作效率，但若相處過密，則有可能會干擾工作。