一、有沒有更好的機會如果是已經找到了新工作，個人覺得可以把原來的工作內容、薪酬、工作前景與現在的工作對比一下，如果覺得以前的工作薪酬更具優勢，工作中還可以提供更好的學習和成長機會，可以考慮回去繼續發展。如果差不多，個人建議就不要回去了，畢竟以前已經被裁員過。你離職之後，想自己創業或者做一件事情，這件事情已經在籌備階段，初步成型，那麼在這個關鍵時刻，你也沒有必要再回原公司，即使待遇更好，因為機會成本就是這樣，選擇了一個就不能選擇另一個。二、和原公司談好細節首先，你在原公司被裁員，說明公司的業務有調整，不需要那麼多的人，但是從公司的角度來說，還是比較正規的，因為按照法律規定N+1的方式也賠償了你；其次，公司選擇讓你回去，說明還是看重你的能力，或者在市場中目前還找不到更合適的人選，你即使選擇回去，肯定要談好相關待遇、工作內容、發揮空間等，這樣做到心中有數。裁員其實就是一個淘汰的過程，搞清楚真實原因，才能搞清楚自己的發展前景。裁員無非兩種，第一是公司內部鬥爭，第二是自己的工作原因。如果是因為公司內部鬥爭而被裁員，你就要清楚，這次你重新回去公司，能不能處理好關係，能不能得到有關領導的支持，如果不能，建議不要回去了，如果有領導支持，可以考慮回去發展一下。另外如果之前裁員單純是因為工作原因，這次需要你回去，可能是公司發現你的重要性。去年底，我因為公司發展空間有限，剛好有個跳槽的好機會。就和領導說要辭職，領導只是說對我很滿意，各個領導都滿意，希望我想清楚。我當時的想法就是，不提工資，堅決走。所以領導並沒有說任何關於工資的事情。只是後來人事和我溝通如果不走會漲工資，但是沒說金額。可是我當時是下定了很大的決心，要走！然後呢，我的新工作不太好，公司不景氣，一度走了好多人，我之前的同事都勸我讓我回去，畢竟那個公司是大企業，福利，待遇都很好，但就是沒有發展空間。他們剛好也缺人，一直找不到合適，來了好幾波都不行。人事也私下問過我，說回來話很容易！希望我回來！可是我過不了自己那一關，且不說回去丟不丟人，回去我還是解決不了發展受限問題，這就違背了我離開那裡的初心了。我覺得人還是要為職業生涯考慮，如果圖穩定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到車前必有路，走一步算一步，人挪活，樹挪死！第一，你已經被裁員過一次了。一般能被裁員就是這個崗位不需要了，或者同樣的事情擇優留下。你被裁員，可能是有比你更優的人。或者崗位不需要了。第二，現在讓你回去，是更優的人走了嗎？還是崗位臨時加上了？