由於行業不景氣，公司為了控制人力成本，於是就想到了裁員，而在公司幹了5年的老張卻赫然在列，這讓老張憤憤不已——已過而立之年，上有老下有小，最經不起失業，且效忠企業這麼多年，是老闆太絕情了嗎？
其實，這樣的老員工在每家的企業都有，這類人勤勤懇懇，但專業技能平常，是最容易被替代的那一類。作為老員工，如果得不到升職漲薪，就有被辭退的危險。這是一個追求利益的年代，以下因素都會導致自己淘汰出局：
理論上來說，工作時間越長，人就越有經驗和能力。但在職場上，卻有一些工作時間更短的人，反而幫你工作時間更長的人更有能力和經驗。如果是老闆，你會如何選擇呢？答案顯而易見。
所以，要想升職加薪，請牢記：你的經驗和能力，要與你的資歷並進。
有人抱怨說自己有經驗和能力，但老闆交付的工作用不到啊，而且我從來不跟他提條件，最後怎麼就成了我的錯！
很多人認為做好這些事情，就沒有問題了，但問題是，老闆認為他已經給了你配得上你做這些事情的薪水了。所以，如果你始終只是做好這些工作，他為什麼要給你升職加薪呢？
什麼是份內事，很多人認為就是完成老闆交代的。但是，只有在老闆交代之外，在其崗位的大方向下，甚至公司全局上，主動創新地替老闆想更多事、做成更多事，老闆才能看到你的升職潛力和加薪價值。
所以，你要謹記：在老闆的交代和所謂份內之外，主動爭取機會發揮自己，在更多層面展現自己，主動為老闆承擔更大的使命，並通過這個更大的使命去展現你更多的能力和價值。
你要知道，公司是追求效益的，如果有比你便宜且更好的人能夠替代你，你覺得老闆會怎麼做？
在中小企業工作的人一定要小心。在企業對人才沒有太多選擇權的情況下，老闆會拿你將就用，即使你讓他不是那麼滿意，但也可能會給你實際上超出你經驗、能力、價值和貢獻的薪水和職位。可一旦有更好的選擇，你就成了一顆棄子。
所以，聰明的職場人一定懂得：既要與自己賽跑，也要與公司賽跑，而你的進步要跑在公司前面，讓自己一直是那個更好的選項。
總的說來，在職場上，你的位置和薪水，是跟你創造的價值對等的。企業都是為「員工的價值」買單，而不會對「員工的時間」結帳。否則，這個企業也會失去競爭能力。什麼房租又漲了，跟我一起參加工作的同學都拿多少錢了，他比我來得還晚卻掙得更多，我在公司人緣多好，這些通通不是老闆給你加薪的理由。
如果你希望告別多年薪水不漲、位置不動的困境，請首先創造更多的價值。你想升多少薪水，就先在目前的工作之外，多創造出多少的價值，而且，不但要讓老闆看到，還要讓你的同事都看到。在一個追求效率的組織，老闆要給你加薪，一定要考慮：別人怎麼看，對他人是否公平？因為，群眾的眼睛的雪亮的。
這個貢獻怎麼算，有一個公式可以參考。一般而言，想在目前的基礎上漲1塊錢的薪水，你至少要在目前的基礎上為公司多創造5塊錢的額外利潤。
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