工作六年被上司要求交接工作,員工婉拒,次日領導做法讓人心寒

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長期混跡職場的人都會明白一個道理，要想在職場中站住腳，有自己的立足之地，就一定要有過人的本領，有著屬於自己的核心競爭力。作為職場中的老人來說，在長期的工作過程中，都能夠總結出一些工作經驗和技巧，而這些恰恰是別人所不知道的。

所以這些東西就是自己的優勢，即使是關係再好的同事，也絕不能輕易外傳。畢竟現在職場競爭十分激烈，能夠將叢林法則演繹得淋漓盡致。一旦自己失去了獨有的價值很優勢，很可能就會被領導所拋棄。當然這絕算不上自私，在職場中想要提升自己的競爭力，擁有自己的獨特工作經驗和技巧是很正常的。

前段時間有網友給我私信，講述了他的親身經歷。為了保護個人隱私，我們暫且就叫這位網友張先生吧。張先生在這家公司已經工作了6年，算得上是有一定資歷的老員工了。而且張先生個人工作能力很不錯，在這6年中為公司創造了很大的價值。因此也一直深得領導器重，被安排在了重要部門的崗位上。

本來張先生覺得自己的職場之路，肯定會這樣順風順水的發展下去。結果前段時間發生的一件事情，完全打亂了張先生的設想。原來之前一直器重張先生的領導，升職調到了總公司。然後又從總公司空降來了一位領導，而且隨著這位領導一同空降來的，還有一名他的親信下屬。隨後這位領導就把帶來的下屬，安排到了張先生所在的部門。

讓張先生鬆口氣的是，新領導帶來的親信，雖然在工作職責上和自己比較相似。但論起級別、工作經驗和能力等方面，都比自己差了很多。但張先生心情放鬆下來沒幾天，這位領導就讓張先生到自己的辦公室聊聊。

張先生本以為這是個好的信號，卻沒想到領導和他聊的內容，就是讓他把工作流程和技術，全都交給自己帶來的下屬。這些東西可都是張先生能夠在公司內立足的根本，所以張先生果斷拒絕了領導的要求。

結果第2天上班後，張先生發現領導在安排工作時，都把重要的工作安排給自己帶來的下屬。而給自己安排工作時，基本上都是零碎的雜活。這個時候張先生已經明白，自己被領導邊緣化了。這讓張先生感到很委屈，也很憤怒。

張先生內心很猶豫，不知道自己接下來該如何處理。如果真的斷然不交，那麼肯定會得罪領導，自己想在公司繼續幹下去，估計就會很困難了。可是萬一把核心技術交了出去，自己也就失去了競爭力，很可能因為失去自身價值而被公司拋棄。

曦說：其實在職場中，這樣的情況很常見，很多空降領導都會帶一名自己的親信。如果這名親信正好和你形成直接競爭關係，那麼無論你怎樣去做，都會處於劣勢。甚至可以不誇張說，還沒開始競爭，你就已經輸了。與其自我糾結猶豫不決，不如趁著被邊緣化，有大量的時間，趕緊給自己找好下家，另謀出路。

至於說討好領導，聽話地把技術交出去，更是想都不用想。在我國有句老話，叫做教會徒弟，餓死師傅。這種情況在職場中尤為常見。所以即使你聽話地把技術交出去，最終也不會換取到好的結果。與其委屈也無法求全，不如堅持自己的做法。只要你有能力有經驗，在職場中就永遠能夠找到自己的立足之地。

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