一名谷歌高級工程師撰文聲稱編程能力上，女性天生不如男性。而這種觀念在谷歌內部，實際上可能廣泛存在。
作者| 曾燁軒
即使高舉男女平權大旗多年，谷歌內部對女性的歧視依然嚴重。
4月，這家公司因對女性普遍薪酬不公而遭美國勞工部指控，打臉其在追求性別平等上做出的努力。如果薪酬問題還能說是客觀措施不到位，現在，更加糟心的事情發生了，別說外界，谷歌提倡的平等觀念都沒深入其員工的心。
8月3日，谷歌內部開始瘋傳一份名為《谷歌的意識形態回音室》的反多元化文章，其中宣稱在編程方面，女性天生跟男性沒法比，因此公司本來就不應該積極提高員工多樣性。「生理原因決定了男性和女性在偏好和能力方面的差異，這些差異或許解釋了女性在科技和領導力方面為什麼表現不如男性。」
儘管在推特上，谷歌員工對這種赤裸裸的公開歧視大都表示了憤慨之情，有人甚至「因憤怒而顫抖」。但我們不禁還是要懷疑，我們曾經以為的觀念進步只是一個假象。而這次反多元化的文章或許就是沉默的大多數的一次大膽發聲，儘管是匿名，但作者身份至少是名谷歌高級工程師。它讓我們看到，在谷歌內部，對女性根深蒂固的成見很可能依然廣泛存在。
雖然歧視女性的人們通常不會直接表達出來，但是他們在處事上卻遵從了內心的想法，而這對程序媛們來說是更難受的。從一名谷歌員工的回應中也能看出跡象：「我的團隊中有50%女性接受過公司的嚴格審查。我不得不站出來為她們爭取公平待遇。」
回顧過去，除了發布多樣性報告，谷歌還有許多改變觀念的新嘗試。2015年，與迪士尼聯合製作動畫片《明日世界的米爾斯》，將主人公的姐姐Loretta塑造成為一名聰明的程式設計師，以期點燃下一代尤其是女孩子們對於計算機技術和科學的探索興趣；2016年，谷歌又將63個職業女性符號加入emoji豪華表情庫，希望藉此「強化女性職業多樣性，讓女孩兒無處不在。」
這次事件的曝出，卻說明在觀念上，谷歌做得還遠遠不夠。
是時候好好整頓內部風氣了，只有企業自上而下地嚴肅對待，對技術圈裡的男性主導文化進行徹底改革，情況才有可能真正發生改變。好在至少從態度上，管理者對這種性別歧視氛圍蔓延並不縱容。谷歌兩位高管接連發聲對該員工的文章予以駁斥，主要負責多元化問題的副總裁Danielle Brown回應稱其對性別做出了不正確的假設，而另一位副總裁Aristotle Balogh也撰文表示絕不允許企業文化中存在任何「刻板和有害的假設」。
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