重磅消息！
德勤最新一批面試，要開始了！
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但是！
聽說今年的德勤小組面，不一樣了！
有一點點慌張？
穩住！聽學委給你細細道來！
這次，德勤首次用Hackthon（編程馬拉松）取代了傳統的小組討論。
雖然還是以小組為單位，每組分為6-8人，但不同點在於，是要求應聘者需要在限時階段獲得提示卡，靠剩下的線索，完成任務。
德勤的《官方應聘指南》是這樣滴！
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有小夥伴表示：
全英文、看也看不懂，好捉急！
且聽思成學委給你劃重點解讀，Hackthon（編程馬拉松）四步走：
第一步：
明確問題，將需求和想法轉化成問題來進行詢問和陳述
比如說原來陳述句是:電梯太慢了，這時候我們應該提問:電梯怎麼才能變得更快?
應屆生工作產出率變高需要花費一段時間，那我們就應該轉化這個問題為:我們怎麼才能幫助應屆生更快適應工作，有更高產出?
第二步：
站在客戶的角度去考慮問題，作為(用戶) ，我想要(做什麼事情)，來(解決某個問題)
如果你是作為應屆生的身份，那你就應該這樣想:作為(應屆生)， 我想要(知道在進入職場前我需要做些什麼事情)，這樣(我才不會對第一份職業感到恐懼)
第三步：
頭腦風暴，為了滿足上面的需求形成一個創意或想法。
這個時候思考問題有三個思路：
（1）是按照原來的思路深度思考，比如學生是不是上課就可以學習相關內容;
（2）是想解決或規避這個問題的方法，比如是不是提供一個實習就能夠部分解決了職業性的問題；
（3）就是想這個問題的反面，比如那這個工作是不是一定要請學生做呢
第四步：
給出一個提案或行動計劃。
你可以給出一些解決問題的框架，然後給出解決方案
第五步：小組演示
向其他人展示你的提案，可以獲取反饋並完善你們的解決方案,presentation建議包含三部分內容，分別是:問題陳述、問題解決方法、這個方法如何執行
有小夥伴就問了：說了這麼多，
怎麼能在德勤Hackthon中，脫穎而出？
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其實主要就2點：
一是商業內容，二是群面技巧。
掌握這2點，就事半功倍了！
思成學委向來有私貨不獨享啦！
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