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來源：伯樂在線 / 前端-小強
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很多人在找工作的過程中，總是碰壁，在之前一篇文章中講述了我的一些個人經歷。我是個普通的人，而我相信很多人都跟我一樣，不是那麼的有才華，也不是那麼的笨，所以我的經歷應該更普眾化。還有就是找工作是個漫長的過程，不要急、不要急、不要急。
簡歷
簡歷應該是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因為在別人不了解你的情況下，只能通過簡歷來看你的個人能力了。要注意以下幾點
簡曆命名
遵循的格式是 姓名_職位名稱_工作年限
這是第一點很重要，很多人直接就是簡歷2個字，太簡單隨意了。
簡歷格式
網上有各種各樣的格式，都是可以的。但是有些不認真的同學直接從某些招聘網站下載word簡歷，裡面頭部和底部都是網站的廣告，這就會給人一種隨意的感覺。
還有就是有些同學用word打開後，簡歷格式亂掉的，還有亂碼。要是公司沒那麼缺人的話，那就在考驗人事的耐心了，還得把格式調整調整才能列印出來。這裡我就吐槽下下，之前收到某些同學的簡歷，就有word打開後亂的情況，要不是感覺內容還可以，就懶的內推了。
內容
之前做的都是架子，內容很重要。比如同學找我內推、或者幫忙推倒其他公司，我都會比較看重內容，畢竟是做技術的，不是很在意那些架子。但是有些同學社招直接投簡歷，有可能看到簡歷的第一個人就是人事了，前面說的架子太差的話，很容易就pass了。所以還是多花那麼幾分鐘，自己用word寫寫。
一個簡歷的內容可以寫的東西很多，主要有以下幾點
基本介紹
個人信息的基本介紹：姓名、年齡、地址、聯繫方向、證件照等。尤其是在你求職期間聯繫方式一定不要換，保持聯繫通暢。
項目
經歷過的項目內容，簡單的描述一下項目，更多的是要表達出從項目中學到了什麼？，遇到了什麼問題？，怎麼解決的？能夠說好這幾個問題，一定是個很漂亮的簡歷。
專注職位內容
對於一些應屆生而言，可能不知道自己要做啥，就像當年的自己一樣，就會寫一個很是通用的簡歷，然後去海投。這是個非常不好的現象。比如投前端工程師，但是之前做的是Java，不能把做的Java項目，在簡歷裡面無限的放大，整個簡歷就好像是投Java工程師似的，只能放到最後作為一個點睛的效果。
頁數
簡歷頁數不宜太多，頂多2頁了，一般也就1頁。
技能
很多網站會讓同學填個技能，很多同學就會選擇掌握程度熟練等。這種就很傻，誰敢自己保重自己能熟練掌握一個東西呢？就像一個簡單的代碼，在不同的環境中就會出現問題，就變成bug了。所以認真的考慮自己的技能，因為面試官會看到你寫的，就會一直追你的屁股問到底，能夠問死你。o(╯□╰)o
我的職業定位？
前面的內容一般對於有經驗的同學，大概就能很好理解，也就能更好的梳理自己的一些發展方向。但是應屆生或者是說學生而言，其實是很迷茫的，根本不知道自己要走什麼樣的發展方向。博主之前也是這樣子，感覺自己什麼都想去做，有感覺自己什麼都不會做。博主覺得這很正常，這就說明我們都是普通的。那為什麼有些人很早就確定了自己的方向，就朝著自己方向一直學習下去。那是因為他們已經把自己的職業提前了，提前去了解整個行業，提前去學習自己感興趣的知識，提前為自己的職業在做準備了。
職業規劃？
很多人都會為自己的人生做些規劃。博主認為這些規劃是必要的。比如說學生期間規劃是找準自己的方向，為畢業後找工作做知識儲備。這就是個規劃。還有很多人在工作中，也是會有自己的規劃。但是博主覺得規劃始終是個計劃，很多時候計劃趕不上變化。而且不一定自己的一些觀點說不定就會被別人改變。所以說規劃要有，但要學會這去調整規劃。
項目沒啥內容可寫？
這個問題是很多學生向博主反映的。其實這個問題換個角度就可以很好解答了。是不是沒有項目才導致沒有內容寫呢？或者說項目沒有自己一步一步搭起來，從而沒收穫呢？可推薦一下幾種方式來擴展自己的項目經驗。
參加一些學校的項目。很多同學一開始都不在意這個，覺得很無所謂。其實很多時候都是這種小的項目，小的比賽，一點一點積累起來的，沒有人一開始就會的。畢竟工科更多的是靠實踐才能慢慢體會的。
有些同學是學其他專業的，然後對另一個專業敢興趣。然後想轉行，但是又沒有什麼實踐經歷。這裡博主可以建議跟之前一樣去了解這個行業啊，因為其實很多本專業的同學也不怎麼了解本專業，也是個空白。︿(￣︶￣)︿
自己學習有點累，怎麼辦？學校裡很多老師都有項目，可以跟著老師後面做項目嘛。博主覺得這是最好了！要是沒有找到老師那可以咋辦呢？其實每個人都有畢設吧！很多同學都是要大四最後，隨意糊弄下畢設就過了，只追求一個過的心態。其實可以在大二大三就跟某些老師商量下，提前訂好課題，然後可以去追求一個優秀的畢設。這樣畢設就很大了，不是一個大四末幾個月就能搞定的，而且完成一個優秀的畢設，夠自己忙活的了，也夠自己在項目經歷中表現了。（ps:作為工科的話，很多課程都有課程設計的，很多同學不當回事。因為過了很容易，拿到優就很難。但是現在很多公司都是看動手能力的，嘴上說說是沒有用的。每個專業課的課程設計就可以一點一點的培養自己的動手能力。而在工作中開發跟課設很像，都有很多前提條件，需要完成什麼樣子，也都有一個開發時間。而二者最大的不同就是課設可以及格，工作只能完美。）
投簡歷
很多同學投簡歷會有石沉大海的感覺，真的像在大海撈針。
還要注意投簡歷時機。博主之前在大四時錯過了各大公司的校招，很是可惜。雖然在畢業後還厚著臉皮去參加bat的校招，當時投的是應屆生，雖然at過了筆試，但還是在第一輪面試就被刷了，就是準備的不到位啊。
校招
校招應該是11月份和4月，比較密集，大三學生可以提前關注下，提前做好準備。因為校招相對於社招容易些，機會也很多。而且考研的同學也要關注下，畢竟考研不是最終的目的。
內推
其實不管社招還是校招，都可以跟公司的內部人員推薦一下，畢竟走簡歷系統是要慢點的。而且一般內推都是行業的人，可以的話，可以讓別人提點建議來改進自己。有些公司畢竟門檻在那邊，可能自己達不到，但是可以跟別人做些簡單的交流，讓自己可以朝著哪些方向去彌補自己的不足。
怎麼內推呢？
內推關鍵是要去找人，套個近乎。(^o^)/~ 但是關鍵怎麼去套近乎呢！
參加一些線下活動
在北京上海活動很多，有些公司會組織一些沙龍分享啥的，可以關注下，有經濟能力情況下可以去參加參加，學習學習。之前就遇到某個同學，到線下一個活動專門找某位大牛，重新介紹自己。因為他投的簡歷一直沒回應，但是他通過這種方式，爭取到了一次面試的機會。所以在沒有機會的時候，就要自己去創造一些機會。↖(^ω^)↗
微博
博主就是通過微博找到工作的。enter description here
為什麼我會推薦這種方式呢？因為在不同的行業中，做的不錯的人就那麼些了，關注他們其實也就關注行業的一些動態和一些行情了。而且在公司急需人的時候，一般大牛都會在微博中發招聘廣告啥的，這個時候，可以私信大牛，都會有一些交流機會，甚至能去大牛的公司，跟著大牛學習。
技術群
很多小白的經歷，都會加入一些技術群，來學習技術。
面試
通過之前的一些準備，很多情況下都能獲得面試的機會。
面試準備
一般會自己帶一份簡歷，防止面試官弄丟了簡歷，當然這種情況也比較少。
面試一定要對自己的簡歷裡面的內容要熟，這很重要。面試官一般情況下會根據內容和你一起探討探討問題。
之前有人建議衣著要穿的很正經，但我覺得吧，做技術這行，穿著不是很看重，不要太邋遢就可以了。
面試心態
其實要擺正一個很重要的心態，一個求職者應該抱著學習的心態來面試，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反過來給面試官難堪。也吐槽下下，面試官也不要一直追著問，也要抱著一種別人不會，也給別人一些指導的心態。因為求職者也許現在能力不行，不代表以後不行，留個好印象。
其實面試是個相互交流的過程，相互學習的過程，也是相互選擇的過程。
面試過程
自我介紹
用幾句話，簡單的自我介紹下。很多人其實沒怎麼在意，但是自我介紹其實是非常有必要的。就相當於跟一個陌生人介紹自己，很多同學沒有過經驗。就會在第一次面試的時候，自我介紹都吞吞吐吐的。
面試官交流
這部分是整個面試的主體。包括面試官對個人項目經歷的了解，以及基礎知識的了解。一般情況下是通過交流，一問一答的模式。有些面試官會板書，寫些思路出來。
面試官會通過寫的項目內容以及自己的收穫來做些提問。如果不寫的好點的話，那就給面試官很大的面試範圍了。而且一旦是自己弱的知識點，那不就坑逼了麼！這就能體現前面準備的內容重要性。
面試最後
一般面試官都會問: 『你有問題問我嗎？』。其實這是個客套話。可以問問公司的發展啊，公司的文化啥的！最近聽見了一個挺好笑的問題就是： 『我剛才的表現能過嗎？』類似這種問題就不要問了啊。o(╯□╰)o
面試結果
之前博主的面試經歷，結果有好也有壞。我們得從失敗的面試中，吸取一些面試教訓，比如自己的知識儲備還不夠等，然後在下一次的面試中表現好。
offer選擇
有些同學面試很不錯，能拿到好幾個offer。這個時候就會有困擾，到底選哪個？
其實說實話，這個問題也不是問題，自己的心理也是有個數了，只不過存在某些方面還不夠完美。那就很好辦，既然覺得還不夠滿意，那就繼續再找找，多花點時間補充自己。最終還是取決於，自己想成為什麼樣的人，自己想怎麼去規劃未來的路的。這裡說的有點空了。可以忽略哈哈哈~
offer後？
這個問題應該是事後的事情了。有些同學反應去了新公司幾天後，發現跟自己的預期很不相同。心裡會在掙扎，』怎麼辦呢？』
這時很多同學就會有個想法，那就是走。這樣會導致頻繁的跳槽，給以後HR留下吐槽的藉口。那又該怎麼辦呢？
分析
我們在選擇一家公司的時候會看什麼呢？還是只是將就隨便找個工作呢？博主覺得找工作會看一下幾點
薪資
這個不用說，博主相信每個人都會從這個方面考慮，也是主要因素。
能力
公司能不能夠夠自我成長，還是只是做些很普通的事。
文化
公司的文化氛圍，舒適度，能不能工作的很開心。
博主個人認為沒有多少經驗的同學，會更多看重第2點，為了自我的成長，現在的薪資夠生活就行。而且一般企業不會說連基本生活的費用都給不了。而有些能力的同學，可能會在薪資和企業文化比較看重，因為去這公司就是施展自己的才能，為公司創造更多價值，而拿到更多報酬的。這僅僅是博主個人的一些觀點，畢竟也是經歷過幾家公司的。
解決？
那這種問題要如何解決呢？
博主想了想，其實有幾種方法解決。
1 其實在面試的時候，從幾輪面試接觸，大概能對公司有些了解，能對公司的做事程度，技術水平，大大小小都會有了解。
2 可以到職業平臺，問問離開公司的員工，他們的評價應該是最值得考慮的。
小結
說了這麼多，只是博主的一些個人感受了，畢竟大家每個人都是不一樣的個體，都是不一樣的煙火。大家一起加油，一起成長。↖(^ω^)↗
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