相信如果你已經看過關於文曲教育的前兩篇推送，你應該已經大致明白文曲是個怎樣的企業。而領導者聯盟作為連接社會企業與在校準就業生之間的有力橋梁，自然會代表學生向社會發問、向老闆發問。
最重要的是，作為即將畢業或者已經擁有危機感新時代好少年，你也應該清楚，如果你未來的老闆像張子昂這樣，你需要具備哪些符合他口味的品質？
張子昂 與 領導者聯盟
畢竟，事關錢包，怎能不多個心眼？
以下為純天然無汙染無添加乾貨，請放心食用。
（採訪對話中，領導者聯盟簡稱「盟」，張子昂簡稱「張」）
盟：您喜歡哪種類型的人才？最看重的品質是什麼？
張：我欣賞的人才應該屬於那種比較機靈的，而且執行要比較強。在平時的工作中，他能給自己想著找著事情做，屬於眼裡有活兒的那麼一種人。至於我最看重的品質，那一定是要誠信，做事要有原則，底線是不能突破的。
盟：那如果給您兩個選擇，一個是像你剛才所說這樣：比較機靈創意性很強，但是不願意遵守公司的章程辦事；而另一個執行力很強，但個人的思考能力會比較欠缺。您作為管理者的話，會如何選擇？
張：我可能還是會選擇個人執行力比較強的這個人。但如果是前者的話，他進入企業後，通過制度管理，他也能感受到公司整體的氛圍，所以應該也不會有太拖沓的現象出現。
文曲教育 三位創始人 泥人
領導者聯盟贈送
盟：所以張總還是比較看重公司的章程制度管理。
張：對，因為就算我自己都在遵守，比如上個月我遲到兩次就被扣了好多錢。總之我們都還是會做到：全公司上下一視同仁。
盟：現在對於文曲而言，需要怎樣的員工？
張：第一：執行力強。第二：要有一定的學歷背景。第三：還是希望性格比較開朗。第四：能夠真正喜愛我們公司
盟：那對於具體的崗位有不同要求嗎？
張：崗位自己挑，工資自己提。當然，有多大能力做多大事，如果這個崗位他有能力勝任，我們也會滿足他的要求。還是那句話：崗位、工資自己提，只要有能力。
盟：現在文曲最能吸引到年輕人的企業文化是什麼？
張：我覺得，我們現在這邊在職的老師，包括管理層，都是一個年輕有活力的團隊。比起老一點的這一輩，我覺得我們的優勢就是：有時間、有精力也有激情，最重要的是我們不怕失敗，我們敢拼敢做。所以我覺得，一幫年輕人在一起，相處能比較融洽，對企業發展也是有益的。
盟：請張總自我評價一下，自己是一個怎樣的管理者？
張：其實我還是一個蠻好相處的人，只是因為有公司章程規定定在這裡，所以該執行該嚴格的，我也會遵守。但總體而言，我還是一個蠻友善的人……至於其他的，可能要等員工們來評價。
盟：對於我們即將踏入社會的年輕人而言，您能否給他們一些工作、生活上的建議？
張：我覺得應該是要三思而後行吧。馬上就要畢業出來了，一定要深思熟慮再踏入社會，無論是創業、考公務員、進入國企，都是需要想好再行動的。
所以，你是張子昂心目中的理想員工嗎？
不試試不聊聊，怎麼知道？
求職、實習意向
可將資料發至：
ziang@wisdomedu.info
採訪：張狗花
文字、排版：張狗花
攝像：大維
— END —