如今的年輕人，在職場承受著巨大的壓力。/圖蟲創意
如果你沒有完成上個月的KPI，領導跟你說，你必須接受懲罰，吃兩袋「死神辣條」和一口氣喝光1.5升水二選一，你會選哪一個？
估計不少初入職場、生活無憂的年輕人，會毫不猶豫地選擇辭職。
儘管從未聽說過什麼「死神辣條」，但劉小雪作為四川人，對自己的吃辣能力還是有自信的，她毫不猶豫地選擇了前者。第一口吞下「死神辣條」的時候，她甚至還覺得「挺香」。
十分鐘過後，她開始感到一陣劇烈的疼痛，從口腔通過食道一直「灼燒」到胃部。二十分鐘後，她渾身冒冷汗，暈倒在地。
在醫院搶救三小時後，醫生告訴她，在她的胃裡發現了腐蝕性物質，之後兩天都不能進食。
一同接受懲罰的，還有小雪的6位同事，他們都出現了不同程度的不適。事後，他們才發現那包網紅「死神辣條」是三無產品，且包裝上明確寫著「嚴禁吞食」。
這包網紅辣條只是一種遊戲道具，包裝上明確寫著「禁止吞食」。
出院後的小雪還會經常出現乾嘔症狀，但她和同事們並沒有向公司追討賠償、要求道歉的想法，而是如常上班了。
這件事過去了一個多月後，已經在這家公司工作一年多的小雪，卻毫無徵兆地收到了離職通知，理由是「業績不達標」。公司不僅沒有給出任何賠償，甚至還拖欠了小雪5萬元的提成。
求助無門的小雪，只好到某短視頻平臺「爆料」。在她的講述中，我們知道了原來這家公司，每月都有一個懲罰日，有不少類似的「懲罰措施」，比如吃辣椒、檸檬、苦瓜、繞寫字樓跑10圈到20圈等等。
這也就不奇怪，劉小雪以及其他同事，並沒有對吃「死亡辣條」的懲罰有任何質疑和牴觸，他們早就習慣了。
劉小雪在短視頻平臺發布「爆料」視頻。
對這次「辣條事件」引發的熱議，不少吃瓜群眾質疑，不就是吃吃辣條的事，至於這麼上綱上線麼？
知乎博主@錢程 是食品加工工程碩士，他認為：「極致的辣，帶給人們的是實實在在的疼痛感。這種痛感和拿皮鞭抽人，拿棍子打人引起的痛感沒有什麼本質區別，只不過發生在口腔裡。」
「我想知道，強迫員工吃這種東西，讓人體驗極端的痛覺，這種行為算不算酷刑？」
為什麼面對這種非人懲罰的時候，小雪們沒有選擇辭職？
不就是一份工作而已，難道比自己的尊嚴和生命更重要？
在看不見的角落裡，還有多少這樣的公司在悄悄作惡？又有多少卑微的社畜在默默忍受？
劉小雪在視頻中講述了這家公司的多種懲罰措施，這是來上班，還是來受罰？
誰來保護卑微的社畜？
「辣條事件」發生後的一個月裡，涉事公司對劉小雪不聞不問，甚至辭退了她。
而僅僅在小雪爆料，引起社交媒體強烈反響的幾天後，涉事公司@悟空財稅 就發布了聲明：已經和當事人劉小雪當面致歉，在勞動監察大隊調解下達成和解。還附上了公司負責人和小雪握手言和、提著牛奶和果籃在醫院門前的「親密合影」。
而就在這則聲明微博底下，第一個留言的就是另一位辣條事件當事人：「我也是被送去醫院急救的其中一人，為啥公司單方面和劉小雪達成和解卻對其他受害人不聞不問？那麼請問悟空財稅，其他員工就不聞不問不處理了嗎，還是說只是想平息此次輿論？」
明明有7位員工受到了「辣條懲罰」，為什麼悟空財稅只與爆料的劉小雪主動和解，對其他員工卻不聞不問，難道曝光一個才給解決一個嗎？
@悟空財稅 的道歉微博，網友的回覆一語道破真相。/@悟空財稅
近年來，類似的公司體罰員工的新聞並不鮮見，每一次都挑戰著我們的想像力。
貴州畢節，某裝飾公司，為懲罰業績不達標的員工，讓其生吃蚯蚓和泥鰍，或者選擇交500元罰款及請同事吃早餐代替懲罰。
貴州畢節的這家裝修公司還有「處罰明細表」。
山西長治，某銀行的培訓課上，8名員工一字排開站在臺上，被培訓師用板子狠狠地打屁股。最右邊一名女生被打得受不了，本能地用手揉，培訓師大聲喝道：「把手拿開！」
江西南昌，某美容機構的年會上，領導讓沒有完成當年業績的女員工兩兩相對，跪在臺上，互扇耳光。此時，舞臺上的大背景寫著「狼性團隊」四個大字。
萬萬沒想到，曾經代表著野性拼搏、積極進取的「狼性文化」，居然成為了某些泯滅人性的公司壓榨、羞辱員工的「遮羞布」。
通過獎懲機制，保證團隊高效運行，本是無可厚非的企業管理手段。
但是，對大多數收入微薄的銷售、工人而言，他們寧願接受各種匪夷所思的體罰，也不願讓微薄的工資再遭受扣罰。
這種無奈和隱忍，使得某些公司越發無法無天，肆意踐踏員工的人格尊嚴和應有權益。
若你敢質問公司，公司就敢回應：「員工們是自願的。」
當然，不自願的員工都選擇辭職脫離苦海了，留下來的員工只能被逼「洗腦」。
「浪姐」張萌在訪談節目《定義》中稱自己很有「狼性」，但會把握好員工能接受的尺度。多少老闆會有這樣的自覺？
其實，《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》都有相應的條例，任何單位和個人，都沒有體罰他人的權利。
然而，能勇敢舉起維權大旗的員工，卻是鳳毛麟角。
勞資雙方地位的不對等，讓某些企業肆意將員工玩弄於股掌之中。為保飯碗的員工，大多只能忍氣吞聲，自我安慰：算了吧、再忍忍、熬過這次懲罰就好了、過段時間再說。
立法的目的，明明是為了保護作為弱勢群體的勞動者，但實際上，懂法用法的勞動者往往最不招企業待見。
唯有那些只問付出，不問收穫，逆來順受、打落牙齒和血吞的「社畜型」員工才是企業「最欣賞」的。
不少銷售團隊的「打雞血式」團建，讓人大開眼界。
面對「變相體罰」
社畜可以說「不」
比這些顯而易見的體罰更可怕的，是更為普遍的「變相體罰」。
快下班的時候，領導才告訴你，你的方案需要重寫，明早一上班就得交。無奈，你只得熬夜加班，犧牲本就不足的睡眠，連續趕工數小時，才完成任務；
無論自己工作多努力，也總是被領導挑刺，不是被嫌效率低，就是嫌工作做得不夠好，項目上的差錯全都歸咎於你，動不動就拿KPI打壓你，長期在高壓下工作，導致你精神壓力特別大；
除了本職工作以外，領導還經常指使你做一些私事，比如拿外賣、拿快遞、接送小孩，甚至輔導孩子作業、打掃家裡衛生；
無償加班、精神PUA、安排額外工作……如此種種，何嘗不是我們每一個職場人正在經歷的「變相體罰」？
社畜的悲慘生活，與「犯人」無異。
前幾年，還流行這樣一個段子：「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是，你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。」
而如今，不少年輕人都自嘲為「社畜」。他們在職場上，都將自己放得很低了。
有的人將自己的青春、才華毫無保留地貢獻給公司，得到的回報卻是人到中年被辭退；
有的人由於工作原因，長期作息不規律、睡眠不足，身體不堪高負荷的運轉，累到猝死。
謹小慎微的社畜，不僅不敢替自己爭取應有的權利，甚至連維護自己的健康、尊嚴也顯得畏頭畏尾。
為了避免被剝削，「佛系」的年輕人在職場，有了新的「生存之道」。
這讓我想起多年前，一部讓人細思極恐的動畫短片《僱傭人生》。
在這個神奇的世界，所有的工具都由真人擔任，地燈的燈柱是一個穿襯衫打領帶的男子，梳洗臺的鏡子由兩隻胳膊舉著，餐桌和椅子是三個趴著的人，衣架也是「真人款」。
使用著這些真人工具的片中「主角」，一個禿頭的中年男子，全程不緊不慢地洗漱、用餐、出門上班。就在我們以為他是這個世界的最高階統治者時，他「撲通」趴在了地上——原來他也是「工具人」，是一張辦公室門前任人踩踏的地毯。
片中的每一個人都兢兢業業，面無表情，毫無怨言，使用他們的人也泰然自若，仿佛這一切都是理所當然。
每個人都泰然自若地使用著這些「工具」，該有多可怕。/《僱傭人生》
他們像不像隱忍的社畜們？
如果未來，每個人都變成了奴役別人的「機器」，肯定沒有人能逃過被奴役的命運。
誰也不想成為沒有感情的「工具人」。
剝削、體罰員工的時代顯然已經過去，企業想方設法壓榨員工剩餘價值的管理模式，註定是得不償失。
企業想要留住高素質人才，發揮最高的效能，實現最大的收益，絕不是通過人人避之不及的「職場體罰」能夠實現的。
企圖通過隱忍來實現職場躍遷的社畜們，還是早日醒悟，遠離那些泯滅人性的無良企業吧。