界首
界首：人才選拔任用機制助推持續發展
近年來，界首市緊緊圍繞「不求所有、但求所用，不求常在、但求常來」的人才工作理念，著力在人才「引得進、留得住、服務好」三個方面做文章，堅持為界首市經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
早上八點，市政府辦公室的工作人員尹燦燦正在整理資料，開啟忙碌的一天。
尹燦燦是2017年9月份通過界首市急需緊缺專業人才引進途徑來到市政辦工作的，到現在已經三年多了。尹燦燦把創新的理念融入到實踐中，從剛開始工作時的手足無措，到現在的井井有條，她一直在不斷地成長。
「覺得這三年我的進步還是很大的，一方面是我的工作能力、統籌能力的提升，另一方面，我覺得更重要的是從學校到入職之後在思想層面的進步。急需緊缺專業人才引進這個途徑是一個很好的契機。我也是研究生剛畢業，還在茫然無措的時候，剛好咱們界首人社局到各個高校去招生，通過這個途徑我發現這是一個很好的方式回到家鄉，然後立馬報名了。通過層層篩選，成功回到家鄉工作，在這個過程中，我看到咱們界首的變化，我能回到家鄉工作，通過我的一份努力和工作的點滴力量，能夠支持家鄉，我也覺得很榮幸，很有獲得感、幸福感。」尹燦燦深有感觸地說。
像尹燦燦一樣，通過人才引進紮根界首的年輕人還有很多，他們在各行各業積極貢獻自己的青春力量。
界首市人社局黨組成員、專技辦主任田曉豔說：「6年以來，我市率先在全省縣級市中開闢『綠色通道』引進人才，每年固定引進一批『985、211』的本科、全日制研究生以上的學歷和高級職稱的急需緊缺專業人才，累計已引進510名。引進的人才大都服務於經濟發展和項目領域，大部分已成為單位的骨幹和主力軍。」
在引進外來人才的同時，界首市還非常注重對本地人才的培養。堅持引進外地人才和培育本土人才並重，每年選拔一批創新型領軍人才，自主培養一批專業技術人才和技能人才，加強大師工作室建設。
安徽吉祥三寶高科紡織有限公司副總經理、三寶線業首席技師榮小瑛是企業發展的中堅力量，除了自身努力之外，還得益於人社部門提供的技能培訓。
「市人社局每季度都會對企業員工進行技能培訓，第一是理論的培訓，第二個是職業道德培訓。我們公司包括我自己通過培訓這個平臺，2020年獲得了纖維檢驗員的技能證書，被企業列為首席技師，同時也帶動起企業的全體員工努力靠技術實踐發展，然後促進企業的長遠發展。」榮小瑛說。
強化本土育才、加大技能人才培養力度是界首市積極對待技能人才明確的態度之一。在界首市技工學校，每年前來學習技能的人絡繹不絕。界首市技工學校校長陳雷表示：「我們學校堅持四項辦學模式，就是學校像工廠、教室像車間、老師像師傅、學生像徒弟，堅持這個四項辦學模式，為我市企業培養各類技能型人才。另外，我們還開展企業員工的技能提升培訓，與我們市裡面的十幾家知名企業，像天能、華鉑、南都華宇、強旺、三寶線業等企業，開展有針對性的技能提升培訓。也就是企業需要什麼樣的人才，我們就培養什麼樣的人才。」
據了解，2017年以來，界首市累計培育技能人才8887人，擴充了技能人才隊伍，為經濟發展做出了巨大貢獻。與此同時，界首市積極依託博士後科研工作站吸引「高精尖」人才，為企業發展提供堅實的人才保障，安徽一鳴新材料科技有限公司就因此而受益。
安徽一鳴新材料科技有限公司副總經理靳廷甲感慨道：「博士後進站以來，給我們公司實實在在做出了一些貢獻。一個是在我們新產品開發、工藝的改進等方面，為我們做出了很突出的貢獻；其次是通過這個平臺，給我們公司人才引進以及產學研的合作，提供了一種有效途徑，便於我們企業與中國科學技術大學、中科院、中科院下轄的一些研究所等等之間的合作，提供了一種有效的途徑。」
界首市一直堅持「待遇留人、事業留心、環境留魂」的理念，不斷加強提升優秀人才的能力，並給予相應福利待遇，讓更多的人在實踐中得到充分鍛鍊提升。
界首市人社局黨組成員、專技辦主任田曉豔表示：「我們打算向市委建議，選拔鍛鍊一批青年優秀人才，積極與長三角、珠三角等沿海發達地區對接，選派一批青年優秀人才到改革前沿掛職鍛鍊、促進成長，為我市經濟發展提供人才保障。」
(劉想)
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來源：界首發布
監製：孫濤 值班編輯：盧夢泉
主辦：界首市融媒體中心
特約法律顧問：安徽儒言律師事務所 郭偉群 律師