北京長溝17勞務公司派遣就找金匯力
員工規模近萬人。近日有媒體報導，該公司給員工買社保的比例一直很低，社保繳納比例甚至不足四成；而與中山美的比鄰的中小企業，員工參保率卻能達到100％。對這樣的指責，美的發表聲明進行反駁，稱企業參保率達到85%，完全符合「應保盡保」的相關政策。美的中國營銷總部公共關係部朱源來介紹說，2004年美的環境電器公司從順德搬遷至中山，因兩地相距很近，部分老員工的家庭和社保關係仍在順德，因此有275位員工在順德參保，其餘員工在中山當地參保；還有一部分員工屬於勞務派遣，按規定由勞務派遣公司在公司註冊地購買社保，美的向勞務派遣公司支付用工費用，員工個人與美的不籤訂。中山市勞動保障局副路銘介紹說，針對美的中山公司「偷漏」員工社保的消息。他們展開了有針對性的核查。截至12月19日17時，統計結果顯示，廣東美的環境電器製造有限公司總用工人數為8692人。
千萬不要多發那1元錢甚至是6分錢，因為這6分錢除以12後，仍然可以四捨五入變成1分錢。這區區1分錢可以讓你的年終獎適應稅率提高5%。
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這1分錢在理論上稱為臨界點。我們曾經手的一個企業。年終獎「發整數」，一下子節約了18萬元的個人所得稅。從兩個案例可以看出，對於「工資薪金」項目，遵循「平均發、分開發」的原則，並考慮臨界點，就能減輕一定的稅負。勞務報酬——「外快收入」的節稅籌劃也是以分為主。稅法規定：勞務報酬的每次收入在20000元以內，按20%的稅率納稅；20000元至50000元之間，按30%的稅率納稅；超過50000元的部分，按40%的稅率納稅——即收入越高，稅率越高。鑑於勞務報酬具有「一次性」（完活一次結算）、「多樣性」（在多家取得）和「數額大」等特點，我們的節稅思路也是分——「化大為小」。【案例3】籤好勞務報酬合同，李先生是一位財務專家，與某高科技企業籤訂財務諮詢服務合同。每年可獲勞務報酬50000元，但李先生要支付交通費等費用10000元。
稅率20%；應納所得50000元（含）以下的。員工規模近萬人。近日有媒體報導，該公司給員工買社保的比例一直很低，社保繳納比例甚至不足四成；
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（三）有符合法律、法規規定的勞務派遣管理制度；這1分錢在理論上稱為臨界點。我們曾經手的一個企業。年終獎「發整數」，一下子節約了18萬元的個人所得稅。
提高勞務所得稅起徵點呼聲再起。3月1日，澎湃新聞從民進中央獲悉，民進中央擬在十二屆五次會議上提交《關於提高勞務所得稅起徵點的提案》(以下簡稱「《提案》」)。《提案》指出，我國勞務所得稅自1980年實施800元的起徵點以來，長達36年沒有進行調整。這一政策已與制定該稅種的初衷背離，與當前的經濟發展水平和人們生活水平不適應，與我國創新發展、供給側結構性改革和收入分配製度改革的要求嚴重不符，已成為抑制勞動者包括科研人員積極性的重要障礙之一。勞務報酬所得，是指個人從事裝潢、設計、安裝、化驗、製圖、、測試、法律、諮詢、會計、講學、廣播、新聞、翻譯、書畫、審稿、影視、雕刻、錄像、錄音、表演、演出、展覽、廣告、技術服務、經紀服務、介紹服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。1980年9月10日通過的《個人所得稅法》規定。
並為其購買養老、工傷等社保保險，否則一概不用。但美的終究是第三方，無法對勞務派遣公司進行適時監控。據介紹，要查清3758名勞務派遣用工的社保狀況。