「勞務派遣工」究竟是一個什麼樣的工作呢？真的是合法存在的嗎？
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我們今天一起來看一下關於勞務派遣的那些事，勞務派遣是生活中很常見的一種崗位，但是很多人都有這樣的疑惑，到底什麼是勞務派遣工呢？究竟有什麼樣的意思呢？為此小編專門諮詢了專業的業內人士，業內人士說出了這樣的解釋和答案，一起來看一下吧！
首先，勞務派遣和勞務外包製度是從國外引進的一種第三方勞動關係，央企和國企還有事業單位都在使用這種工作人員，就是勞務公司出外承包其他企業的工程或者某個崗位所派出的工作人員，承包的工作也可能是長期的也可能是臨時的某個工作崗位，現在企業改革，都採用這種招工形式，用人時就找勞務派遣公司，不用人時就辭職，實際就是勞務市場，不過勞務派遣工是有人組織起來統一工作管理，出現傷害有勞務公司承擔，勞務市場出現事故追究起來那就非常的麻煩
其次，企業使用勞務派遣和勞務外包工作人員，節省了大量的經濟開支，即使有安全事故也有外包公司去承擔，企業基本不上報，這樣也減少了企業的一些防護支出，企業的領導者也不會因為工傷事故及死亡受到上級的任何處罰「不上報」的結果，但是它也逐漸淪為一種企業淘汰員工的手段和工具，受國家法律制約，對於正式工人的處理，用人單位存在很大掣肘，而借用勞務派遣合同就會解決這個問題，合同到期，員工已經年老體衰，沒有太多利用價值時，直接不跟你續籤合同
最後，勞務派遣工在現在的法律上是合法的，但是在實際工作中卻差強人意，大量的勞動糾紛也來自這種制度，在實際操作中違反勞動法、安全法、職業危害頻頻發生，同崗不同酬，勞動工資及待遇差，勞動條件惡劣，甚至很多單位都沒有交養老保險金，至使一些高危行業都在使用這種工作人員
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