目前找工作的一個常見現象就是，招聘網站上剛把簡歷公開，就會接到很多電話，通知去哪哪面試，類似情況很多都是外包公司，顯著特徵就是約你面試的公司和實際面試公司名稱不一致，不是一家，也就是我們常說的勞務派遣。勞務派遣工是與派遣機構籤訂勞動合同，在用人單位上班，遵守用人單位的規章制度，用人單位和派遣機構是合作關係，根據派遣機構招聘的人員數量，技能等級，工資等標準支付服務費。
那麼，我是一位勞務派遣工，現在要離職，有人說既然我是與派遣機構籤訂的勞動合同，那麼離職只要跟勞務派遣公司提出就可以了，還有人說，我雖然是與派遣機構籤了勞動合同，但是我的日常管理和工作都是在用人單位，是不是只要向用人單位申請就可以。針對此爭論，都有各自的道理，那麼離職到底該向哪方提出申請呢，橋為人人力小編從以下兩點做簡單分析：
1、 勞務派遣工是與派遣機構存在勞動關係，有權依照法律法規跟勞務派遣公司解除勞動合同，所以，派遣人員向勞務派遣公司提出辭職，雙方依法解除勞動合同，正當合法，用人單位無權幹涉。
2、 如果勞務派遣工請假、離職不通知用人單位直接不來，會給用人單位日常管理造成混亂，企業生產帶來損失。所以說勞務派遣工離職也應提前告知用人單位，做好工作交接，再與派遣機構辦理離職手續。如果勞務派遣工出現嚴重違反規章制度等行為，用人單位也可將勞務派遣人員退回，並無需支付經濟補償，派遣機構按照法律法規與派遣人員解除勞動合同。
綜上所述，根據勞務派遣「用人不管人，管人不用人」的特點，為避免後續產生糾紛，橋為人人力小編建議最好三方可將類似問題寫進合同裡，明確約定，離職時也應同時告知兩家單位。