第三方派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。派遣機構應用人單位提出的用人需求和標準，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工。派遣機構與確定後的被派遣人員籤訂勞動合同，並負責被派遣人員的勞動關係、勞動報酬、社會保險等權益。用人單位對被派遣人員實行崗位管理，派遣機構對被派遣人員實行身份管理。派遣機構與用人單位是勞務派遣關係，派遣機構與被派遣人員是勞動關係，被派遣人員與用人單位是勞務服務關係。
外包合同的劣勢有哪些？
1.勞動合同時間不長
一般3個月、6個月、10個月、不足一年，也有1-2年的，不夠以後再續籤。
2.工資之外的福利少
法律規定勞務派遣員工要與正式員工同工同酬，但實際往往並非如此。用工單位與勞務派遣公司的合作，一個主要目的就是降低企業的用工成本，如果實行同工同酬，那麼就無法降低成本。
因此，勞務派遣員工與正式員工，在工資薪金和福利待遇方面往往有較大差異，尤其國企央企事業單位的外包員工。
由於被派遣員工是與勞務派遣公司籤訂勞動合同，而實際在用工單位工作，其工作內容與用工單位的正式員工一致，而又與用工單位沒有僱傭關係，幹活多福利少，內心會有點感覺不公平。
3.維權困難
勞務派遣造成僱傭勞動與使用勞動相分離，被派遣員工在工作過程發生的事故與糾紛，往往沒有明確的法律加以規範，當事方也可能約定不清，容易產生無人負責狀態，無法保障被派遣勞動者的合法權益。
外包合同的優勢有哪些？
對公司
1.管理規範，提高用工安全。
一方面，本公司負責託管人員的相關業務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。
通過外包，可以為企業節省大量辦公用費，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。
本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強。更具工作熱情。
4.降低用工風險。
與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
對個人
1.實現員工權益雙重保障
企業給員工交社保是義務，不繳就涉嫌違法。的確，企業給員工繳納社保是一種法定的義務，而在一個特定的行業或領域，只有少數企業做到了依法給員工交社保，大部分企業都沒能做到。
勞務外包改變以往「一對一」用工模式，形成三方相互監督、約束的用工形式，企工保和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發、制止侵害員工權益的行為。
2.更為專業、規範的管理
企工保擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規，有豐富的人事處理經驗，確保員工關係的有效管理；在人才派遣管理上採用分行業管理，針對行業用工特點的差異，有針對性地進行服務。
3.實施有效的溝通
當員工與用人單位發生爭議，企工保以第三方中立者的身份進行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利於衝突或爭議的解決。
4.擴大就業機會
員工不必因自願、非自願的離職而失去就業機會，企工保與多家企業建立合作關係，可以為員工提供就業平臺