眾所周知，國內人口流動非常大，很多人對從農村湧入城市工作，隨著網際網路的快速發展，人們可以利用一些網際網路求職平臺進行求職，但在之前，很多人進入工廠上班，亦或是找工作，幾乎都是通過人力資源公司，因此市場上湧現的人力資源的公司是非常多的，那麼，人力資源公司是如何賺錢的呢？
其實，在很多人的心目中，都認為人力資源公司賺錢主要是賺「人頭費」，即幫助企業解決招聘需求，向企業輸送了多少人才，按數量獲得相應的費用，但這只是人力資源公司賺錢的方式之一。其實，勞務派遣公司之所以能夠在市場上站穩腳跟，主要是由於如今就業壓力相對比較大，並且企業的招聘需求還是比較大的。
但勞務派遣公司大致的運作模式就是與用人單位籤訂相應的勞務合同，尋找有就業需求的求職者，再將這些人輸送到與自己籤訂了合同的企業，並獲得一定的收入，從表面上看，這些勞務派遣公司其實就是「中介」，幫助企業解決招聘需求，並解決求職者的就業問題，但這一行業剛剛進入市場的時候，卻出現了一些市場「亂象」。
但從目前來看，這一行業已經越來越正規了，並獲得了不少求職者的信任。那麼，這些勞務派遣公司的收入來源都有哪些方式呢？
第一點，就是前面所說的，進行市場化輸送賺錢，這也是很多勞務公司的收入來源之一，有的企業招聘需求比較大，但自身難以完成這一工作量，就會尋找第三方勞務公司進行合作，即勞務公司幫助企業招人，但完成一定的招聘量，企業需要向勞務公司支付一定的費用，通常情況下，如果招聘的人數比較多，費用也是比較高的。
第二點就是賺「差價」，很多勞務公司都會與用人單位籤訂一些合同，尤其是一些中小型勞務企業，例如有些單位與勞務公司籤訂合同的時候，會給員工提供五險一金，亦或是薪資待遇相對比較好，但很多勞務公司在與求職者籤訂合同的時候，並不會提供五險一金，可能還會降低求職者的薪資待遇，而這一點也是勞務公司經常使用的賺錢方式之一。
值得注意的一點是，這一點也是勞務公司利潤比較高的原因，雖然一個人的五險一金並不多，但勞務公司輸送的求職者數量是非常多的，因此利潤也是非常高的，但現如今很多求職者也比較重視五險一金的繳納，不少求職者已經不會掉入這樣的「坑」中，並且勞務公司也越來越正規了，這一賺錢方式並不是所有公司都在用。
第三就是賺大型上市企業的錢。對於一些大型企業而言，雖然有專門的人力資源部門，但這些部門都是為企業內部服務的，有些公司在人員的數量以及薪資待遇方面，可能會有一些限制，因此短期內企業可能招不到合適的員工，這時有些上市企業就會與勞務公司合作，並且解決企業存在的這些招聘需求。
對於勞務公司而言，一般會收取一些「管理費」，並且幾乎都是按人頭算的，從這一點來看，這些費用也是比較高的，對於勞務公司而言，幾乎都是利潤。但如今相關機構已經出臺了不少規定，部分勞務公司也越來越正規了。