職場套路有多深，面試情節要區分。其實很多人入職場的時候，就註定是被套路的開始，有的人幾個月醒悟，有的人費時費力一年才發現自己被套路。在面試之前懂得一些潛規則，對於求職者來說是很重要的一件事情，不僅僅是在於你能否找到一個好工作。更多時候，可以讓你遠離一些招聘陷阱，讓自己少吃很多虧。
1、公司實行工作彈性制：大家不能高興得太早，可以觀察下公司裡有沒有打卡機，或者向面試官詢問考勤制度。大家要明白考勤制度並不是重要的，而是看看公司是如何記錄員工考勤的。其實一家公司如何考勤不重要，重要的是這家公司會不會正常考勤，當面試的公司有打卡機存在，並且還是彈性的工作制度，這就公司就是一家經常加班的公司，告訴你彈性的目的就是沒有加班費！
2、起點雖然低，但薪酬發展空間很大：很多崗位招聘上都有寫著薪酬範圍，如4千—2萬元，或是乾脆寫著面議。當我們與面試官談薪酬時，往往會發現對方提到的薪酬待遇比我們預期的要低很多。這話聽起來就是空頭支票，完全不能信，可惜還是很多求職者入坑。要知道羊毛出在羊身上，很多公司用「低底薪」的套路來聘請廉價勞動力，員工拿不到業績，則自己的收入和飯碗沒保障，拉到好業績，則公司收入高！
3、3個月試用期過後繳納社保：當一個企業給你說明試用期3個月之後，才給你繳納社保的時候。有一點是可以肯定的，這個企業的管理幾乎就是一人獨大，沒什麼體系的那種。因為現在勞動法明確規定，滿30天之後必須給員工繳納社保。對於這一點企業不可能不知道，竟然在知道的情況下依舊拿3個月試用期說事，只能說明這個企業管理一般，沒有正規的管理團隊。法律意識更不用說了，根本不值一提。
4、你是我面試過最懂自己要什麼的人：相信這種話很多人都會遇到，不信你仔細回憶一下。但是這種話不確定，往往會被領導一筆帶過，可就是這種一筆帶過，往往會驚起你心中的波瀾。有一句是這麼說的：「逢人只說三分話，要留7分在心中。」在你訴說自己的過程中，面試官早就把你的情況掌握了，面試官是身經百戰了，就是個人精，你怎麼可能糊弄過他呢？
其實大家在求職時，可能會遇到更多的套路，只要面試官主動跟你談工資、績效的事情，並且在試用期給員工上社保，一般這種公司都是很靠譜的，公司裡面也沒有什麼套路。不過大家在面試時，遇到面試官的各種套路，一定要謹慎分辨，避免自己吃虧上當。
我們面試求職，面試官相關的套路還有很多，但是，面試就是雙向考驗的過程，我們要有解開問題背後本質的能力。面試官考驗我們，我們也在考察企業是否誠實、是否真誠。如果一家公司對面試者連基本的誠實，與真誠都做不到的話，那這家企業也一定不會優待自己的員工。所有套路滿滿的公司，你一定要擦亮眼睛，早早避開