面試官總是問一些讓人尷尬的問題。
比如說
「你的職業規劃是什麼？」
「你選擇來本公司的理由是什麼？」
或者「接下來有沒有結婚生育的打算（如果還沒有）？」
是不是真的很尷尬？
我們一般人的生活，和日式勵志職場劇的主人公根本不一樣。
也不是漫畫裡什麼燃燒著匠人之魂的技師、畫匠，廚師。
工作就是工作。
無非就是找個地方上班，好好表現，力圖升職加薪而已。
至於第三個問題已經到了侵犯個人隱私的地步，就更不想講了。
不過今天我們暫時都不先講那些。
就說說標題裡提到的這個常見問題：
「這個崗位前期工資不太高，你能接受嗎？」
哦我的老天爺，HR小姐姐，你的小腦瓜到底是怎麼了才能問出這樣的問題？
每次被問到，小編都要抱著腦袋在心中用老式翻譯腔狂叫。
這就好比餓著肚子的你走進了餐廳，想點一份五花肉蓋澆飯。而店員此時拿出一根黃瓜，問你能不能「接受」拿這個將就一下。
荒誕是荒誕，但請各位明白，這句話其實是一個陷阱式提問。
直來直去的回答「能」或者「不能」並不是最優答案。
如果你回答了「能」，那麼多半公司就會給你開個最低檔的工資，把你當做老實的綿羊宰。
公司人力是很高的成本，如果能靠話術就能獲得一些廉價勞動力，那公司的人事部門可是立了大功一件。
而且那也怨不得別人：不是你自己說能接受嗎？
如果你要回答「不，我不接受。」
那麼，在說出口之前，最好先掂量一下自己和對方的斤兩。
如果你對自己有信心，認定自己對這份工作擁有很大的優勢，並且對方也深知這一點的話，那麼自然可以採用這種強硬的立場。
翅膀硬，那麼無需理會對方的這種提問，直接了當的否定掉也沒問題。
對方的確希望你入職的話，那麼剩下的就是價碼多少。
大膽的討價還價就是了。
但如果你只是個學歷一般 ，也沒什麼經驗的普通求職者，那麼最好稍微圓滑一點。
請儘量在面試之前，將工作對自己的價值做一個評估。
不僅僅是薪資高低，除此之外還有很多要素不是嗎？
專業相關度和熟悉程度
日常加班與否
年假等福利待遇
通勤距離
......
這些積極要素如果滿足的比較多，說明這份工作你可能做起來會比較舒適。
沒有加班意味著更多的個人時間。
帶薪年假等於變相獎金。
通勤時間短也約等於時薪提高——畢竟我們走出家門，就等於是把身心交給工作了。
所以，當面試官問及「工資不高，是否接受」時，不要急著回答。
「這個還是根據具體情況......」
而是應該借著這個話題反過來諮詢一下你在乎的相關待遇。
如果面試官當場給了你肯定的答覆，表示你自己在意的那些福利待遇都能提供。
那麼這個時候口風就可以放鬆一點：
「這樣的話,我也是願意積極考慮.......」
如果說的那些福利一概沒有，離家很遠還喜歡讓人義務加班，破事兒賊多的那種公司。
再加上HR還聲稱工還開的低，那還有任何理由去麼？
這時候，請直接告訴對方自己的薪資期望。
畢竟公司也不可能給你一個人開例外優待，所以把所有要求都換成錢就可以了。
「不好意思......我的期望薪資果然還是XXXX元。」
對方可能會顯得很為難，甚至不高興。
接著會拿一下虛無縹緲的東西來忽悠作為面試者的你。
如果你面試經驗豐富，應該已經聽過很多類似的話：
「我事業初期，工資開的不高，但我們是一起奮鬥，現在入職了就是初始老員工。」
「我們公司氣氛好，人人平等，甚至可以穿拖鞋和短褲上班。」
「期權.......（balabala）初始股份......」
這裡明說了吧：
這些都是空洞的廢話，沒有任何實際價值。
打工人上班就是為了賺工資，不是和你老闆當同志。
什麼共同奮鬥.......難道以後公司盈利了，你老闆還能按比例給我分成麼？
能拿到手的還不是那點兒少得可憐的工資？
動不動拿夢想說事的小公司，十有八九連兩年（甚至一年）都撐不下去，所以那些不明不白的廢話只是畫餅充飢，無視即可。
書顏小結
在面試過程中，你還遇到過哪些讓人尷尬又不得不回答的問題？
評論區見。